Nuestros Requerimientos de Comunicaciones, Comunidad y Participación Externa y Nuestros Requerimientos para Proyectos de Capital Importantes: Requisitos de Fase requieren de un debido proceso para evaluar los riesgos de violación de los derechos humanos. Como parte de la gestión de riesgos, debe identificar cualquier riesgo en relación con los derechos humanos que pueda surgir a través de actividades de negocios, funciones y procesos, y mitigar dicho riesgo o, cuando sea posible, eliminarlo. Si se requiere la reubicación de la comunidad, esta se debe realizar de acuerdo con la Norma de Desempeño 5 de la Corporación Financiera Internacional: Adquisición de tierras y reasentamiento involuntario.

Nunca debe amenazar, castigar ni tomar medidas disciplinarias ni represalias contra ninguna persona, tanto dentro como fuera de BHP, por plantear o ayudar a abordar un problema relacionado con los derechos humanos.

Pueblos indígenas

Reconocemos los derechos de los pueblos indígenas a mantener su cultura, identidad, tradiciones y costumbres. Debe mostrar sensibilidad cultural, reconocer y respetar sitios, lugares, estructuras y objetos que tienen importancia a nivel cultural o tradicional.

En relación con las operaciones o los proyectos de capital importantes nuevos que estén ubicados en tierras que son tradicionalmente propiedad de los pueblos indígenas o están bajo su uso consuetudinario, debe cumplir con la Declaración de Posición sobre Pueblos Indígenas y Minería del ICMM al completar los procesos regulatorios del gobierno anfitrión o cumplir con las leyes nacionales que sean congruentes con los objetivos de la Declaración de Posición del ICMM.

Personal de seguridad y protección

Al contratar a un proveedor de servicios de seguridad, debe comunicar por escrito nuestro compromiso con los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos, y nuestras expectativas con respecto a ellos. Además, debe proporcionar entrenamiento según corresponda. Si contrata a un proveedor de servicios de seguridad privada, este debe ser signatario o manifestar su acuerdo por escrito con el Código de Conducta Internacional para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada.

Mecanismos de quejas y recursos de compensación

Para informar cualquier impacto adverso a los derechos humanos que BHP pueda ocasionar, o en el que pueda haber colaborado, comuníquese con EthicsPoint o su oficina local de BHP para obtener información sobre el proceso de reclamos y quejas.

Esperamos que nuestros proveedores pongan en práctica nuestros requerimientos mínimos sobre derechos humanos para proveedores en materia de trabajo infantil, trato inhumano hacia los empleados, trabajo forzado u obligatorio, principios de no discriminación y diversidad, libertad de asociación, salario digno, salud y seguridad en el lugar de trabajo e interacción comunitaria.

Alentamos a que las alianzas comerciales no operadas y las participaciones de carácter minoritario adopten principios y normas similares a los de BHP.

• Su líder de línea o líder de dos niveles superiores
• Asuntos Corporativos
• Departamento Legal
• Recursos Humanos
• EthicsPoint
• Procesos locales de reclamos y quejas

• Nuestros Requisitos para los Principales Proyectos de Capital: Requisitos de Fase
• Nuestros Requerimientos de Abastecimiento
• Nuestros requerimientos de Riesgos
• Nuestros Requerimientos de Salud
• Nuestros Requerimientos de Seguridad
• Nuestros Requerimientos de Medioambiente y Cambio Climático
• Nuestros Requerimientos de Recursos Humanos
• Pueblos indígenas
• Informe de Sostenibilidad de BHP

Todos nuestros activos deben contar con un marco para identificar, documentar y gestionar aspectos de importancia cultural. Debe hablar con su líder de línea o líder de dos niveles superiores, utilizar el proceso local de reclamos y quejas, o bien ponerse en contacto con EthicsPoint.

El trabajo forzado es una violación del derecho humano básico a elegir libremente su trabajo. El elemento clave en muchas situaciones de trabajo forzado es la coerción: obligar a las personas a trabajar sin su consentimiento libre. Los trabajadores migrantes pueden ser forzados mediante la retención de sus pasaportes o documentos de identidad. Si alguna vez se entera de una situación de trabajo forzado en cualquiera de los proveedores de BHP, debe informarle de inmediato a su líder de línea o líder de dos niveles superiores, utilizar el proceso local de reclamos y quejas, o bien ponerse en contacto con EthicsPoint. BHP tiene requerimientos mínimos sobre el trabajo forzado u obligatorio para los proveedores.