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Respaldamos la competencia y no participamos en conductas anticompetitivas. Tenemos el compromiso de cumplir estrictamente con las leyes que rigen la competencia; cooperar y participar activamente con las autoridades de la competencia; y exigir el cumplimiento de las leyes que rigen la competencia por parte de terceros que actúan de manera anticompetitiva hacia BHP.


La mayoría de los países en los cuales operamos han establecido leyes que rigen la competencia, también conocidas como leyes antimonopolio. Dichas leyes están concebidas para detener una serie de prácticas que restringen el comercio o la libre y justa competencia, como la fijación de precios, la segmentación de mercado, la manipulación de licitaciones o el abuso de posiciones dominantes.

El incumplimiento de las leyes que rigen la competencia pueden traer consecuencias graves para la Compañía y nuestros empleados, entre ellas las multas y condenas de prisión. Consideramos que cualquier incumplimiento de las leyes que rigen la competencia constituye una infracción grave de Nuestro Código que puede dar lugar a medidas disciplinarias. 

Expectativas y recursos

  • Lo que esperamos de usted
    En todos los tratos con los competidores de BHP (incluidos los socios de empresas conjuntas competidoras), clientes y proveedores, debe comportarse de manera tal que no infrinja, ni aparente infringir, las leyes que rigen la competencia, tal como se describe en Nuestros Requerimientos de Conducta Comercial.

    Debe ponerse en contacto con el Departamento Legal o Ética y Cumplimiento en los siguientes casos:
    • antes de intercambiar (directa o indirectamente) información confidencial a fines competitivos con un competidor;
    • antes de unirse a una asociación comercial en la que participen competidores;
    • cuando un competidor inicia un contacto potencialmente inadecuado;
    • al momento de considerar nuevos arreglos de cooperación con un competidor, incluida la producción conjunta, la adquisición conjunta, el marketing conjunto y la logística compartida;
    • cuando se presenta un reclamo sobre la conducta competitiva de BHP;
    • cuando sospecha que un tercero está actuando de manera anticompetitiva hacia BHP;
    • si una autoridad de la competencia se pone en contacto con usted.

    Si BHP es víctima de una conducta anticompetitiva, esto puede dar lugar a costos adicionales innecesarios para la Compañía (por ejemplo, a través del pago de precios más altos a proveedores que han manipulado licitaciones) y una menor productividad (por ejemplo, si nuestros proveedores limitan de manera colectiva el abastecimiento de un producto que utiliza BHP).

    Si sospecha que existe una conducta anticompetitiva por parte de un empleado, contratista o tercero, debe denunciarlo de inmediato.

  • Qué esperamos de los terceros que trabajan con nosotros
    Se espera que cualquiera que trabaje con nosotros cumpla con las leyes que rigen la competencia con respecto a todas las interacciones con BHP y en su nombre.
  • Dónde dirigirse para obtener ayuda
    • Departamento Legal
    • Ética y Cumplimiento
    • Su líder de línea o líder de dos niveles superiores
    • EthicsPoint
  • Herramientas y recursos

Guía

Siempre

  • Mantenga la independencia de BHP en los tratos con terceros, incluso en relación con los precios, el marketing y la venta.
  • Considere la imagen y las implicaciones de interactuar con competidores, ya sea en contextos comerciales o personales.
  • Evite toda acción que pueda implicar una coordinación ilegal con los competidores.
  • Asegúrese de que las comunicaciones por escrito sean claras y precisas.
  • Obtenga una aprobación del Director de Cumplimiento antes de enviar cualquier información en nombre de la Compañía a una autoridad de la competencia.
  • Cumpla con los protocolos de reserva de fondos en una alianza comercial.
  • Antes de acusar a un tercero de una conducta anticompetitiva consulte con el Departamento Legal o Ética y Cumplimiento.

Nunca

  • Acuerde fijar, aumentar, disminuir ni estabilizar los precios de los bienes vendidos o comprados, incluso en relación con las actividades de contratación, como los salarios y beneficios de los empleados.
  • Acuerde otros términos competitivos, como fórmulas de precios, descuentos, márgenes, rebajas, comisiones o condiciones de crédito.
  • Limite la producción ni acepte reducir o limitar la capacidad de producción.
  • Manipule una licitación ni coordine de manera ilícita las ofertas o actividades de licitación.
  • Asigne mercados, clientes, proveedores o territorios geográficos.
  • Boicotee a clientes o proveedores.
  • Obstruya el trabajo de las autoridades que rigen la competencia proporcionando información falsa o engañosa, ocultando o destruyendo documentos o alertando a terceros sobre una investigación basada en las leyes de competencia.

Ejemplos de preguntas y respuestas

Conversaciones de competidores

Pregunta: En una reunión social, un competidor se queja de uno de nuestros proveedores. Afirma que su compañía nunca volverá a usar el proveedor y recomienda que BHP haga lo mismo. Hemos tenido una experiencia negativa similar, ¿podemos aceptar la recomendación del competidor?
  • Mostrar respuesta
    La recomendación del competidor plantea un posible problema de boicot colectivo, por lo que no debería aceptarla. Al involucrarse con los competidores, evite acordar de manera expresa o implícita no tratar con un proveedor o cliente en particular, independientemente de si la charla tiene lugar en un contexto comercial, social o de otra índole. En esta situación, el riesgo se puede evitar indicando que BHP evalúa y toma decisiones con respecto a sus proveedores de manera independiente. Alternativamente, indique que no desea hablar sobre el tema. Si el competidor insiste, debe alejarse e informar el incidente a EthicsPoint, su líder de línea, el Departamento Legal o Ética y Cumplimiento.

Información confidencial

Pregunta: Un representante de recursos humanos de un fabricante de juguetes me contacta y explica que su departamento propone implementar una iniciativa de retención de empleados en el área de finanzas. Ella me pide que le envíe información detallada sobre los sueldos y beneficios que BHP brinda a sus empleados de Finanzas para cada uno de los años fiscales actuales y futuros. Tiene la intención de incorporar esta información en su evaluación comparativa para la nueva iniciativa. ¿Puedo proporcionar la información solicitada?
  • Mostrar respuesta
    No. El fabricante de juguetes es un competidor de BHP en materia de contratación y retención de talento en el área de finanzas. El intercambio de información competitiva confidencial con un competidor, en particular la información a futuro, como los sueldos y beneficios del próximo año, violará las leyes que rigen la competencia en muchos países. Sin embargo, las autoridades de la competencia reconocen que la evaluación comparativa puede ser positiva y tener efectos favorables en materia de competencia cuando se gestiona adecuadamente. Si está considerando realizar o contribuir con un ejercicio de evaluación comparativa que involucre información confidencial para la competencia, primero debe hablar con el Departamento Legal o Ética y Cumplimiento.

 Reportar una inquietud

 

En persona: Hable con su líder de línea, sus líderes de dos niveles superiores o su representante de Recursos Humanos.

Correo electrónico: Ethics.Team@bhp.com

En línea: EthicsPoint en línea

Teléfono: Teléfono de EthicsPoint

Correo postal:

BHP Business Conduct,
GPO Box 86,
Melbourne,
Victoria 3001, Australia