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Si cree que una decisión o acción no refleja los valores de Nuestra Carta o no es coherente con Nuestro Código, tiene la responsabilidad expresarse. No es necesario que se vea personalmente afectado por un asunto para plantearlo.

 

Cómo expresarse nos protege a todos

 

Cuando se plantean inquietudes, nos ayuda a identificar y abordar el asunto y a mejorar la manera en trabajamos.

Sabemos que hacerse escuchar requiere de coraje e integridad y demostramos nuestro respeto al tratar su inquietud con sensibilidad y al comprometernos a investigar según corresponda.

Nuestra gente es nuestro activo más importante y queremos que usted se sienta respaldado si decide expresarse; hay varias maneras en que puede hacerlo.

Si una persona externa a la Compañía decide expresarse, tenemos el compromiso de tratar dicha inquietud con mucho respeto. Al expresarse, contribuye a mejorar nuestra Compañía y a entablar una relación de confianza con las comunidades en las que operamos.

Speak up 

¿Qué sucede cuando decide expresarse?

Todas las inquietudes serán tratadas con seriedad y respeto y nuestro objetivo es responderlas de manera oportuna.

Speak up 

Nada en Nuestro Código, Nuestros Requerimientos ni en cualquier otro documento o procedimiento de BHP le impide, o requiere aprobación para, informar lo que usted cree razonablemente que es una infracción de la ley a una autoridad gubernamental apropiada o buscar asesoramiento legal en relación con sus derechos sobre la divulgación de información. 

Confidencialidad y anonimato


Cuando se exprese, la información que proporcione se tratará de manera confidencial. Si desea permanecer en el anonimato, se tomarán todas las medidas razonables para reducir el riesgo de que se lo identifique luego de responder a su inquietud. Esto significa que la información que proporcione solo se compartirá cuando sea necesario a los efectos de la investigación y que se implementarán medidas para proteger su identidad tanto como sea posible. Puede expresarse de forma anónima al acceder a EthicsPoint en línea o por teléfono.

 

Tolerancia cero hacia la toma de represalias


Para nosotros, es importante que se sienta empoderado y protegido para buscar ayuda o hacerse escuchar.

No permitimos que se aplique ninguna forma de castigo, medida disciplinaria o de represalia contra nadie que se haya hecho escuchar o haya cooperado con una investigación.

Las represalias pueden ocurrir de diferentes maneras, incluidas las amenazas, la intimidación, el acoso, la exclusión o la humillación. También se pueden incluir conductas sutiles, como retener información o no proporcionar un trabajo significativo. Consideramos que todas las formas de represalia violan Nuestro Código.

Si siente que sufre represalias por haberse expresado, debe denunciarlo de inmediato ante su líder de línea, líder de dos niveles superiores, Recursos Humanos, Ética y Cumplimiento, el área Legal o EthicsPoint.

 

Resultados de la investigación


Las violaciones a Nuestro Código comprometen los valores de Nuestra Carta y nuestra cultura de cuidado y confianza. Si viola las normas establecidas en Nuestro Código podría enfrentar una medida disciplinaria, que incluye:

  • asesoramiento verbal con su líder de línea o líder de dos niveles superiores;
  • advertencias verbales;
  • advertencias por escrito o advertencias por escrito finales; y
  • finalización del contrato laboral.

En algunos casos, la conducta que viole Nuestro Código también puede implicar el incumplimiento de la ley y acarrear sanciones civiles o cargos penales para usted y la Compañía.

 Reportar una inquietud

 

En persona: Hable con su líder de línea, sus líderes de dos niveles superiores o su representante de Recursos Humanos.

Correo electrónico: Ethics.Team@bhp.com

En línea: EthicsPoint en línea

Teléfono: Teléfono de EthicsPoint

Correo postal:

BHP Business Conduct,
GPO Box 86,
Melbourne,
Victoria 3001, Australia