health and safety
Estamos comprometidos a proporcionar condiciones laborales saludables y seguras.
 
Podremos decir que hemos alcanzado el éxito solo cuando cada persona vuelva a su hogar sana y salvo todos los días y lleve una vida sin enfermedades ocasionadas por riesgos en el lugar de trabajo.

La salud y la seguridad es responsabilidad de todos y debemos estar pendientes del bienestar físico y mental de los demás. Como parte de nuestro compromiso con el bienestar mental, BHP brinda acceso a Programa de Asistencia al Empleado (EAP) en todas las ubicaciones.

Asimismo, nuestro compromiso con la salud y la seguridad incluye que todos los lugares de trabajo estén libres del uso de alcohol y drogas ilegales, así como del uso indebido de otras sustancias. No se debe ofrecer ni consumir alcohol en ningún lugar de trabajo de BHP sin una aprobación previa de la persona de mayor jerarquía que patrocina el evento.

Solo se puede fumar cigarrillos, incluidos los cigarrillos electrónicos, en las áreas designadas.

Expectativas y recursos

  • Lo que esperamos de usted
    Las prácticas de salud y seguridad se rigen por Nuestros Requerimientos de Salud, Nuestros Requerimientos para la Seguridad y Nuestros Requerimientos de la Generación de Informes sobre Salud, Seguridad, Medioambiente y Comunidad, así como las normas y estándares locales. Para garantizar un lugar de trabajo seguro, debe cumplir con todos los requerimientos pertinentes.

    Nuestros líderes son responsables de implementar estos requerimientos y garantizar que los sistemas de apoyo estén en marcha. Nuestros líderes deben proporcionar un entorno en el que todos se sientan seguros para denunciar amenazas a su propia seguridad o a la de los demás.
    Es responsabilidad de todos prevenir e informar lesiones y enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo.

    Dado que esperamos que no consuma alcohol ni drogas, es posible que se le pida que se someta a pruebas aleatorias de detección de drogas y alcohol y usted debe cumplir con estas solicitudes. Debe respetar todas las restricciones para fumar.
    Estamos al tanto de que algunos empleados pueden sufrir trastornos relacionados con la dependencia de drogas o el abuso del alcohol. Si necesita apoyo para abordar un problema de dependencia de drogas o de abuso del alcohol o si le preocupa un problema de ese tipo de un colega, comuníquese con el EAP.

    Existen requerimientos adicionales en materia de salud y seguridad que debe tener en cuenta si viaja a un destino de riesgo alto o extremo. Para más información, consulte Viajes de negocios.
  • Qué esperamos de los terceros que trabajan con nosotros
    Cualquier persona que visite un sitio de BHP debe cumplir con todos los procedimientos pertinentes en materia de salud y seguridad. Antes de llegar al sitio, es importante que se familiaricen con estos procedimientos. Su contacto principal proporcionará la información y, además, puede encontrarla en página de gestión corporativa.

    Se espera que ningún visitante consuma alcohol ni drogas; además se le puede pedir que se someta a pruebas aleatorias de detección de alcohol y drogas. Los visitantes deben respetar todas las restricciones para fumar. Para obtener más información, hable con su contacto principal en BHP. 
  • Dónde dirigirse para obtener ayuda
    • Su líder de línea o su líder de dos niveles superiores
    • Salud, Seguridad y Medioambiente
    • Recursos Humanos
    • Programa de Asistencia al Empleado
    • EthicsPoint
  • Herramientas y recursos

Guía

 

Siempre

  • Cumpla con los requisitos de salud y seguridad pertinentes, use el equipo de protección personal completo y aliente a que otras personas que trabajan con nosotros hagan lo mismo.
  • Coopere con los programas de prueba de detección de alcohol y drogas.
  • Identifique, evalúe y tome medidas para controlar los riesgos de salud y seguridad.
  • Detenga de inmediato cualquier trabajo que parezca inseguro o en el cual no se use el equipo de protección personal obligatorio.
  • Hable con su líder de línea o su líder de dos niveles superiores si tiene alguna inquietud sobre la aptitud física o la capacidad de un colega o de usted mismo para llevar a cabo de manera segura el trabajo asignado.
  • Manipule y deseche todos los materiales de forma apropiada, segura y según lo establezca la ley.
  • Esté preparado para situaciones de emergencias al asegurarse de que usted y cualquiera de sus visitantes conozca los procedimientos de emergencia.
  • Informe cualquier accidente, lesión, enfermedad, condición insegura o insalubre, incidente, derrame o liberación de materiales al medioambiente a su líder de línea o su líder de dos niveles superiores.
  • Busque ayuda si usted o un colega puede que tengan dependencia de drogas o alcohol. Responda a todas las quejas o advertencias planteadas sobre usted.

Nunca

  • Realice trabajos a menos que esté entrenado, sea competente, esté apto desde el punto de vista médico y haya descansado lo suficiente para hacerlo.
  • Asista al lugar de trabajo luego de consumir alcohol.
  • Emprenda un trabajo o desempeñe una función laboral si se encuentra bajo el efecto de drogas (legales, prescritas o ilegales).
  • Tome medicamentos prescritos o sin receta médica sin entender ni prever el impacto en su capacidad para llevar a cabo su trabajo de manera segura.
  • Consuma alcohol en sitios de BHP, a menos que un evento se haya aprobado previamente.
  • Fume en áreas no designadas del sitio.
  • Tenga en su poder drogas ilegales en los sitios o en la propiedad de BHP.
  • Lleve armas de fuego a las instalaciones de BHP sin un plan aprobado de manejo de armas de fuego coherente con Nuestros Requerimientos del Manejo de Situaciones de Seguridad y Emergencia.
  • Asuma que alguien más informará un riesgo relacionado con la seguridad o se hará escuchar.
  • Olvide nuestro compromiso con la salud y la seguridad cuando consuma alcohol en una función de la Compañía donde se aprobó el consumo de este

Ejemplos de preguntas y respuestas

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Salud mental

Pregunta: Recientemente, me diagnosticaron depresión y mi médico me recetó medicamentos para superar esta afección. ¿Debo advertirle a mi líder de línea?
  • Mostrar respuesta

    Debe hablar con su médico para saber si el medicamento o la afección tienen algún efecto sobre su capacidad para desempeñar su función de manera segura. Si su aptitud física para el trabajo puede verse afectada de alguna manera, debe informarle a su líder de línea o a su líder de dos niveles superiores, de acuerdo con los procedimientos sobre el consumo de alcohol y drogas o aptitud física para el trabajo de su sitio. BHP reconoce que las enfermedades mentales son un problema serio y muy importante para todos nosotros, tanto dentro como fuera del trabajo. Su líder de línea o líder de dos niveles superiores trabajará con usted para asegurarse de que cuente con el respaldo necesario en el lugar de trabajo. También tiene acceso al Programa de Asistencia al Empleado. Queremos que regrese a casa sano y salvo todos los días.
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Seguridad

Pregunta: Se me pidió que complete una tarea de mantenimiento antes del final del día que es fundamental para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos diarios de producción. La tarea tiene una instrucción de trabajo que requiere del uso de una herramienta específica. La herramienta no está disponible en el lugar de trabajo y mi líder de línea me dijo que haga el trabajo cueste lo que cueste. ¿Qué debería hacer?
  • Mostrar respuesta

    Todos nuestros procedimientos de seguridad son necesarios y siempre se deben cumplir. No debe comenzar la tarea hasta que se establezca un sistema de trabajo seguro y tenga acceso a las herramientas y el equipo adecuados. Si no puede resolver el problema con su líder de línea, comuníquese con su líder de dos niveles superiores o con Salud, Seguridad y Medioambiente.

 Reportar una inquietud

 

En persona: Hable con su líder de línea, sus líderes de dos niveles superiores o su representante de Recursos Humanos.

Correo electrónico: Ethics.Team@bhp.com

En línea: EthicsPoint en línea

Teléfono: Teléfono de EthicsPoint

Correo postal:

BHP Business Conduct,
GPO Box 86,
Melbourne,
Victoria 3001, Australia