BHP acogió con satisfacción la Ley de Enmienda de la Legislación contra la Discriminación y de Derechos Humanos (Respeto en el Trabajo) de 2022 (Cth) (Ley Respect@Work), que entró en vigor en diciembre de 2022. Mediante esta ley se modificó la Ley sobre Discriminación Sexual de 1984 (Cth), en la que se exige a los empleadores la adopción de medidas razonables y proporcionadas para eliminar, en la medida de lo posible, la discriminación sexual ilegal, el acoso sexual, el acoso basado en el sexo, la victimización y los entornos de trabajo hostiles por razón de sexo.  

Nuestro enfoque para prevenir el acoso sexual  

En el año calendario 2018, definimos el acoso sexual como un riesgo para la salud y la seguridad, que debe ser supervisado de la misma manera que otros riesgos de salud y seguridad laboral. Desde entonces, hemos contado con la participación de nuestra fuerza laboral y de expertos externos para abordar las conductas nocivas con un enfoque basado en los riesgos. En el año fiscal 2022, se creó una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) a través de la oficina del CEO para proporcionar una gobernanza central sobre todo el trabajo de acoso sexual, que incluía áreas de interés prioritarias, como el avance hacia el equilibrio de género, la creación de un lugar de trabajo seguro y respetuoso, el desarrollo de la responsabilidad y la capacidad de los líderes, la capacitación de nuestros empleados para que sean espectadores activos, la mejora de nuestras políticas, procesos y controles, y la respuesta y el apoyo centrados en la persona e informados sobre el trauma. En el año fiscal 2023, la PMO de Prevención del Acoso Sexual trabajó en el aumento de la transparencia, el impulso de la rendición de cuentas y una gobernanza rigurosa, la incorporación de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas de la organización en los programas de trabajo clave y la participación periódica de la gerencia sénior y la Junta Directiva.  

Nuestro objetivo en el año fiscal 2024 será mantener:  

• el foco en iniciativas para aumentar la representación de las mujeres en todas nuestras operaciones  
• la aplicación de nuestro conjunto mejorado de controles de prevención del acoso sexual, que incorporan las lecciones aprendidas en la organización y las recomendaciones de expertos externos  
• la participación y el empoderamiento de toda nuestra fuerza laboral para actuar como espectadores activos y mejorar sus capacidades  
• el fomento de una mayor notificación de incidentes y la mejora de nuestro enfoque para apoyar a las personas afectadas para que prosperen en BHP  BHP 

Denuncias de acoso sexual  

En el año fiscal 2023, hubo 475 denuncias de acoso sexual. Seguimos tomando medidas para aumentar la conciencia y promover la denuncia, la respuesta y las investigaciones en relación con estos asuntos. Desde octubre de 2020, los gerentes y líderes de BHP deben introducir en EthicsPoint2 (de manera anónima, de ser solicitado) cualquier asunto relacionado con alguna conducta grave que se les plantee directamente, incluido el acoso sexual. Como era de esperar, con este enfoque en la denuncia segura y la responsabilidad de denunciar de los líderes, los casos informados siguen siendo elevados. En el transcurso del año, el 44 % de las denuncias por acoso sexual recibidas en EthicsPoint fueron registradas por los gerentes o líderes en nombre de sus colaboradores directos.

En el año fiscal 2023, informamos de todos los casos constatados de acoso sexual cerrados en año fiscal, independientemente de la fecha de la denuncia inicial. Esto supone un cambio con respecto al año fiscal 2022, en el que revelamos los casos de acoso sexual denunciados y cerrados durante el año fiscal 2022. El cambio en la denuncia de los casos fue el resultado de los esfuerzos de mejora continua de BHP para captar mejor los tipos de conducta que se producen.

Este cambio en la denuncia tiene un impacto en la comparabilidad del número de casos de acoso sexual establecidos entre los años fiscales 2022 y 2023. De los 167 casos establecidos durante el año fiscal 2023, 43 se abrieron en el año fiscal 2022 (o en años anteriores) pero se cerraron durante este año. 

Durante el año fiscal 2023, en todas las operaciones y oficinas globales de BHP, se corroboraron 167 casos investigados de conductas de acoso sexual.³  

Liderazgo  

Nuestra posición sobre el acoso sexual se refuerza a través de las comunicaciones periódicas de los líderes sénior. Esto incluye mensajes de nuestro CEO, del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y de la señalización en el sitio sobre nuestras expectativas y vías de apoyo. La remuneración del líder ejecutivo y sénior se relaciona con los criterios de desempeño de todo el Grupo, que incluye el avance hacia una mayor inclusión, diversidad y representación de género. Aquí se incluye el programa de trabajo para abordar el acoso sexual.  

Los líderes de línea de BHP reciben capacitación sobre la conducta respetuosa y la prevención y respuesta al acoso sexual, con el objetivo de establecer expectativas claras sobre la conducta apropiada, apoyar a los líderes para que respondan adecuadamente e impulsar resultados disciplinarios coherentes.  

Evaluación de riesgos y transparencia  

La definición del acoso sexual como riesgo para la salud y la seguridad en el año calendario 2018, que se supervisará del mismo modo que otros riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, tenía por objeto proporcionar un marco sólido para abordar estas conductas, permitiéndonos aplicar un enfoque sistemático y basado en el riesgo para evaluar y gestionar los riesgos. Nuestro enfoque incluye llevar a cabo evaluaciones de riesgo para identificar los escenarios en los que pueden surgir riesgos de acoso sexual, sus posibles causas y los controles que podemos aplicar para prevenirlos y reducir los daños. En este proceso se identificaron los factores que pueden contribuir al riesgo de acoso sexual en el lugar de trabajo que son más pronunciados en la industria minera, (entre ellos los lugares de trabajo aislados o remotos, una fuerza laboral ampliamente dominada por hombres y los sitios de alojamiento), así como los factores que son comunes en todas las industrias y lugares de trabajo.  

En el año fiscal 2023, trabajamos para mejorar aún más nuestros controles actuales para ayudar a prevenir el acoso sexual y reducir sus impactos perjudiciales. Mediante la participación con expertos externos y con miembros de nuestra fuerza laboral, se ha identificado la necesidad de centrarse más en los controles preventivos, especialmente en lo que respecta a la cultura y los comportamientos. Entre nuestros principales controles para prevenir el acoso sexual se incluyen los procesos de contratación; la capacitación, las medidas de seguridad en áreas de alojamiento; la participación de contratistas y terceros; la respuesta a emergencias; el cuidado informado sobre el trauma para personas afectadas; las denuncias accesibles y confidenciales, la respuesta e investigaciones centradas en la persona; y las medidas disciplinarias adecuadas. También incorporaremos nuevos controles relacionados con el liderazgo, la tecnología y la mejora continua durante el año fiscal 2024.  

Cultura

BHP tiene la clara aspiración de tener una fuerza laboral equilibrada en cuanto al género para el año fiscal 2025. Una fuerza laboral diversa e inclusiva en todos los equipos y niveles es una parte importante de nuestro enfoque para eliminar el acoso sexual.  

BHP reconoce que los proveedores y contratistas de nuestro ecosistema comparten valores en torno a la prevención del acoso sexual y la discriminación basada en el sexo en nuestra industria y comunidades. Se prevé que los contratistas externos cumplan con Nuestro Código de Conducta y tengan acceso a EthicsPoint, al Servicio de Apoyo, al Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y a otras vías de atención y tratamiento médico/psicológico relacionadas de BHP. Los contratistas también están integrados en muchos aspectos de la forma de trabajar de BHP, incluidas rutinas tales como charlas informativas y mensajes de seguridad, encuestas de percepción y capacitación requerida.  

Conocimiento de la prevención y respuesta al acoso sexual  

Desde el año fiscal 2018, seguimos desarrollando un programa de trabajo sostenido diseñado para aumentar la capacidad de nuestra fuerza laboral a fin de identificar y denunciar comportamientos irrespetuosos, como el acoso sexual, el racismo y el hostigamiento.  

BHP da prioridad al bienestar, la seguridad psicológica y las necesidades de todas las personas afectadas por el acoso sexual, la discriminación a causa del sexo y la victimización. En el año fiscal 2022, creamos nuestro Servicio de Apoyo global para ofrecer una coordinación de casos dedicada, de principio a fin, a cualquier persona afectada por el acoso sexual, diseñado para contribuir a obtener el apoyo y la información adecuados. El Servicio de Apoyo también puede ofrecer opciones de resolución cuando la persona afectada no quiere una investigación no se pueda progresar en ella. En el año fiscal 2023, se introdujeron mejoras en el Servicio de Apoyo, incluido el aumento de los recursos y el apoyo a los participantes en casos de racismo.  

Informes

Animamos a nuestra fuerza laboral a que denuncien sus inquietudes, lo que incluye ofrecer herramientas de denuncia centralizadas y confidenciales y establecer requerimientos de denuncia obligatorios para los líderes de línea. No toleramos ninguna forma de represalia por plantear una inquietud. Dejamos de utilizar acuerdos de confidencialidad (NDA) o de imponer obligaciones de confidencialidad a los denunciantes relacionados con sus experiencias en los acuerdos de conciliación vinculados al acoso sexual en marzo de 2019. No aplicamos ningún acuerdo de confidencialidad ni obligaciones de confidencialidad sobre los denunciantes de acoso sexual en los acuerdos históricos.  

Nuestro equipo especializado de Investigación y Respuesta, que es independiente de nuestras otras unidades de negocios, lleva a cabo la investigación de las denuncias de acoso sexual. Este equipo incluye a expertos capacitados en un enfoque centrado en la persona e informado sobre el trauma, para garantizar que la persona afectada se sitúe en el centro de todas las decisiones tomadas durante el proceso de investigación y para minimizar el riesgo de que sufra más daños.  

Tomamos medidas para mejorar aún más nuestros procesos de denuncia y respuesta en el año fiscal 2023, entre ellas la implementación de un nuevo marco de respuesta e investigación para contribuir a asegurar que la respuesta de BHP a todas las presuntas conductas indebidas posea información sobre el trauma y sea proporcional al daño potencial. También se han introducido mejoras en la denuncia y difusión de los resultados de las conductas indebidas.  

Medición  

La información despersonalizada y los datos de análisis de tendencias sobre el número de denuncias, la naturaleza de las mismas, las vías de resolución, los resultados y los plazos son accesibles para los líderes, con el fin de sensibilizar y apoyar la mejora continua de la forma en que prevenimos y mitigamos los efectos del acoso sexual.  

Medimos nuestro avance y nos comprometemos a mejorar continuamente nuestro enfoque. En el año fiscal 2022:  

• contratamos a Kristen Hilton (ex Comisionada de Igualdad de Oportunidades y Derechos Humanos de Victoria) para aumentar el marco de prevención y respuesta al acoso sexual, revisar el programa de trabajo que lleva a cabo la PMO de acoso sexual e identificar las áreas de prioridad.  
• realizamos una auditoría interna del programa de prevención del acoso sexual en toda nuestra fuerza de Assets operados en Minerals Australia y Minerals Americas, tras las auditorías realizadas en los años fiscales de 2021 y 2022  
• realizamos una serie de revisiones de aseguramiento para probar y mejorar la eficacia operativa de los controles críticos establecidos en los Assets y lugares de trabajo de BHP  
• hemos contribuido al intercambio de conocimientos con otros participantes de la industria en relación con la lucha contra el acoso sexual, y hemos tenido en cuenta las enseñanzas más generales de los informes externos, como el de Respect@Work: Sexual Harrassment National Inquiry Report (2020) de la Comisión de Derechos Humanos de Australia, "Tiempo de respeto: Quinta encuesta nacional sobre el acoso sexual en los lugares de trabajo australianos (2022), y el informe de investigación parlamentaria de WA "Enough is enough", acoso sexual contra las mujeres en la industria minera FIFO  
• emprendimos una serie de talleres para escuchar con los empleados, especialmente centrado en mejorar nuestros controles críticos  
• celebramos sesiones de consulta para elaborar nuestro plan de acción global para los años fiscales 2024 y 2025   

También estamos comprometidos a trabajar con terceros en la industria y más allá para abordar los riesgos de acoso sexual. BHP es miembro del grupo de trabajo Respect@Work del Consejo de Minerales de Australia y del grupo de trabajo de comportamientos seguros y respetuosos de la Cámara de Minerales y Energía de Western Australia. Ambos grupos pretenden desarrollar la capacidad de la industria mediante el intercambio de conocimientos y el desarrollo de recursos compartidos.  

¹ 1 El "acoso sexual", tal y como se define en la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth), es una proposición sexual no deseada, una petición de favores sexuales no deseada u otra conducta no deseada de naturaleza sexual, en circunstancias en las que una persona razonable anticiparía la posibilidad de que la persona acosada se sienta ofendida, humillada o intimidada. El acoso sexual abarca una serie de conductas que incluyen la exhibición de imágenes sexuales gráficas, comentarios sexualmente sugestivos, miradas o gestos sugerentes o inapropiados, contacto físico o actos de naturaleza sexual no consentidos y agresión sexual. Observamos que la definición de acoso sexual puede variar en las distintas jurisdicciones.  

² EthicsPoint es nuestra herramienta de denuncia confidencial. Es accesible para todos, incluidos los socios y las partes interesadas externas y el público, para denunciar conductas que puedan ser poco éticas, ilegales o incompatibles con nuestro Código de Conducta.  

³ Esto no incluye las investigaciones que están en curso actualmente y es exclusivo de los datos de OZ Minerals.