Nuestro enfoque para prevenir el acoso sexual  

El acoso sexual se ha definido como un riesgo de salud y seguridad en BHP desde el año calendario 2018. Desde entonces, hemos contado con la participación de nuestra fuerza laboral y de expertos externos para abordar las conductas nocivas con un enfoque basado en los riesgos. En el año fiscal 2025, integramos el acoso sexual en un enfoque más amplio del riesgo de daño psicosocial. 

Las áreas de enfoque prioritarias incluyen el logro y mantenimiento de la igualdad de género, la creación de un lugar de trabajo seguro y respetuoso, el desarrollo de la responsabilidad y la capacidad de los líderes, la capacitación de nuestros empleados para que sean testigos activos, la mejora de nuestras políticas, procesos y controles, y la respuesta y el apoyo enfocados en la persona e instruidos sobre el trauma.  

La estrategia de BHP para eliminar el acoso sexual se basa en las Guías de la Comisión Australiana de Derechos Humanos para Cumplir con el Deber Positivo de la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth). Para desarrollar nuestra estrategia, buscamos la orientación de expertos externos como Kristen Hilton y Kate Jenkins AO, junto con la Universidad de Tecnología de Queensland. La estrategia busca prevenir el acoso sexual al abordar los factores impulsores y de riesgo, y mejorar cómo respondemos ante los incidentes y apoyamos a los afectados. 

En el futuro, BHP seguirá enfocándose en: 

• iniciativas que mantienen el equilibrio de género en todas nuestras operaciones
• la aplicación de nuestro conjunto mejorado de controles de prevención del acoso sexual, que incorporan las lecciones aprendidas en la organización y las recomendaciones de expertos externos 
• la participación y el empoderamiento de toda nuestra fuerza laboral para actuar como espectadores activos y mejorar sus capacidades 
• el incentivo a denunciar más incidentes y la mejora de nuestro enfoque para apoyar a las personas afectadas de modo que prosperen en BHP  

Denuncias de acoso sexual 

Hubo un aumento del 3 por ciento en las denuncias de acoso sexual, de 417 en el año fiscal 2024 a 429 en el año fiscal 2025, y una disminución del 6 por ciento en las denuncias de acoso racial, de 109 en el año fiscal 2024 a 103 en el año fiscal 2025.¹ Estos comportamientos son inaceptables y BHP continúa trabajando para eliminarlos. En el año fiscal 2025, los managers y líderes se encargaron de ingresar, en nombre de sus subordinados directos, el 53 por ciento de las denuncias recibidas por acoso sexual y el 52 por ciento de las denuncias recibidas por acoso racial en los canales de denuncia de conductas indebidas. 

Durante el año fiscal 2025, se establecieron 102 casos de acoso sexual 2 y 24 casos de acoso racial tras la investigación en todas las operaciones globales de BHP, incluyendo conductas en el sitio, fuera del sitio y en las oficinas.³  

100 personas responsables de acoso sexual y 20 responsables de acoso racial fueron despedidas (o retiradas del sitio si eran contratistas) o renunciaron. 

De los 102 casos de acoso sexual establecidos:  

Liderazgo

BHP se enfoca en que los líderes comprendan la necesidad de prevenir el acoso sexual y estén visiblemente comprometidos con que los lugares de trabajo sean seguros, respetuosos e inclusivos al establecer expectativas claras y ejemplificar las conductas respetuosas.  

Nuestra postura sobre el acoso sexual se reafirma a través de las comunicaciones periódicas de los leaders séniores. Esto incluye mensajes de nuestro CEO, del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y de la señalización en el sitio sobre nuestras expectativas y vías de apoyo.  

Los líderes de línea de BHP reciben capacitación sobre la conducta respetuosa y la prevención y respuesta al acoso sexual, con el objetivo de establecer expectativas claras sobre la conducta apropiada, apoyar a los líderes para que respondan adecuadamente e impulsar resultados disciplinarios coherentes. 

Gestión de riesgos

Las evaluaciones del riesgo de daño psicosocial identifican los escenarios en los que pueden presentarse riesgos psicosociales como el acoso sexual, racial o de género, sus posibles causas y los controles que podemos implementar para prevenir y reducir el riesgo de daño en la medida de lo posible.  

Algunos de nuestros controles integrados de prevención y mitigación de riesgos psicosociales incluyen: 

• capacitación obligatoria en Nuestro Código de Conducta para empleados y contratistas, con un enfoque en la promulgación y el mantenimiento de comportamientos respetuosos;  
• establecer expectativas culturales claras y responsabilidades de liderazgo;   
• seguridad y protección en las áreas de alojamiento;  
• políticas de gestión del alcohol;   
• transparencia de los datos y acción;  
• respuesta y apoyo centrados en la persona;  
• opciones de denuncia e investigaciones accesibles y confidenciales, incluidas múltiples opciones de resolución, y  
• medidas disciplinarias apropiadas y proporcionadas.

Durante el año fiscal 2025, pasamos a un nuevo proveedor global del Programa de Asistencia al Empleado (PAE), Converge International. Converge International proporciona un panel dedicado de psicólogos que están capacitados en prácticas informadas sobre el trauma, cada uno con más de cinco años de experiencia trabajando con personas afectadas por el acoso sexual.  

El nuevo prestador de EAP también ofrece una gama más amplia de servicios de apoyo integral, que incluyen asesoramiento nutricional, profesional, financiero y legal. Esto nos ha permitido incorporar líneas de ayuda especializadas, como las de violencia doméstica, apoyo a los empleados de pueblos originarios y líneas directas para personas LGBT+.   

Cultura  

Nos comprometemos a fomentar una cultura positiva que sea segura, respetuosa e inclusiva para todos los empleados y contratistas y que apoye la igualdad y la diversidad de género en todos los niveles y áreas. Definimos el equilibrio de género como, mínimo, un 40 % de mujeres o un 40 % de hombres, en consonancia con las definiciones utilizadas por organismos como la Organización Internacional del Trabajo y el HESTA. El equilibrio de género se reconoce como un factor de protección en relación con el acoso sexual. 

BHP espera que los proveedores y contratistas de nuestro entorno compartan los valores relacionados con prevenir el acoso sexual y la discriminación basada en el género en la industria y las comunidades. Se prevé que los contratistas externos cumplan con Nuestro Código de Conducta y tengan acceso aIntegrity@BHP, al Servicio de Apoyo y a otras vías de cuidado y tratamiento médico/psicológico relacionadas de BHP. Los contratistas también son parte de muchos aspectos de la forma de trabajar de BHP, incluidas las rutinas como charlas informativas y mensajes de seguridad, encuestas de percepción y capacitaciones necesarias. 

Conocimiento de la prevención y respuesta al acoso sexual 

Desde el año fiscal 2018, estamos desarrollando un programa de trabajo sostenido que se diseñó para aumentar la capacidad de nuestra fuerza laboral de identificar y denunciar conductas irrespetuosas, como el acoso sexual, el racismo y el hostigamiento.  

La responsabilidad de gestionar el riesgo psicosocial (incluyendo el acoso sexual y el acoso racial) es compartida dentro de BHP. El equipo de Group Health es responsable de lo siguiente: 

• realizar un aseguramiento de segunda línea del desempeño de BHP frente a este riesgo; 
• comprometerse con la industria para compartir y aprender las mejores prácticas y 
• apoyar a nuestros Assets operados y funciones para avanzar en las mejoras de control del riesgo psicosocial. 

Apoyo y denuncias  

BHP prioriza el bienestar, la seguridad psicológica y las necesidades de todas las personas afectadas por el acoso sexual, la discriminación por género y la victimización. En el año fiscal 2022, creamos el Servicio de Apoyo global para ofrecerle una coordinación de casos dedicada e integral a cualquier persona afectada por el acoso sexual, diseñado para contribuir a obtener el apoyo y la información adecuados. El Servicio de Apoyo también presenta opciones de resolución cuando la persona afectada no quiere una investigación o no se pueda avanzar con ella. 

Alentamos a nuestra fuerza laboral a denunciar cualquier inquietud relacionada con comportamientos irrespetuosos. Proporcionamos herramientas de denuncia centralizadas y confidenciales y requerimientos de denuncia obligatorios para los líderes de línea a quienes se les informe de preocupaciones graves. No toleramos ningún tipo de represalia por plantear una inquietud. Dejamos de utilizar acuerdos de confidencialidad (NDA) o de imponer obligaciones de confidencialidad a los denunciantes relacionados con sus experiencias en los acuerdos de conciliación vinculados al acoso sexual en marzo de 2019. No hacemos que los denunciantes de acoso sexual firmen acuerdos de no divulgación ni obligaciones de confidencialidad en los acuerdos históricos. 

Las denuncias de acoso sexual y acoso racial son investigadas por nuestro equipo especializado de Response and Investigations, que es una unidad de negocios independiente de nuestras operaciones. Este equipo incluye personal capacitado para responder con un enfoque informado del trauma y centrado en la persona. 

Medición 

Los líderes sénior y el Comité de Riesgos y Auditoría de la Junta reciben informes con datos no identificados sobre el número de quejas, la naturaleza de estas quejas, las investigaciones y otras vías de resolución, los resultados y los plazos. 

También estamos comprometidos a trabajar con terceros de la industria y otros sectores para abordar los riesgos de acoso sexual. BHP es miembro del Comité de Entornos Laborales Seguros, Sanos y Respetuosos del Consejo de Minerales de Australia y del grupo de trabajo de Seguridad Psicosocial de la Cámara de Minerales y Energía de Western Australia. Ambos grupos pretenden desarrollar la capacidad de la industria mediante el intercambio de conocimientos y el desarrollo de recursos compartidos. 

Notas al pie de página: 

1. Los datos de los años fiscales 2024 y 2025 incluyen todos los antiguos Assets de OZ Minerals Australia y OZ Minerals Brazil.   
2. Según la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth), el acoso sexual es toda proposición sexual no deseada, petición de favores sexuales no deseada u otra conducta no deseada de naturaleza sexual, en circunstancias en las que una persona razonable, luego de haber considerado todas las circunstancias, anticiparía la posibilidad de que la persona acosada se sienta ofendida, humillada o intimidada. El acoso sexual abarca una serie de conductas que incluyen la exhibición de imágenes sexuales gráficas, comentarios sexualmente sugestivos, miradas o gestos sugerentes o inapropiados, contacto físico o actos de naturaleza sexual no consentidos y agresión sexual. Observamos que la definición de acoso sexual puede variar según las distintas jurisdicciones. 
3. Esta cifra incluye los casos abiertos en el año fiscal 2025 o antes y cerrados en el año fiscal 2025.