employees, mining, diversity

Inclusión y diversidad

La inclusión y la diversidad fomentan la seguridad, la productividad y el bienestar de nuestra fuerza laboral.

Nuestra historia de inclusión y diversidad

 

Tenemos el compromiso de ofrecer un lugar de trabajo seguro, inclusivo y diverso a nuestra fuerza laboral. Es un compromiso que está integrado en Nuestra Carta y es clave para nuestro éxito. En 2016, establecimos una meta para lograr el equilibrio de género a nivel global para el año 2025. En ese momento, la industria minera tenía un 16 % de representación femenina. Si bien BHP estaba en una posición un poco mejor con un 17,6 %, estos números no alcanzaban. Sabíamos que necesitábamos hacer algo diferente para mejorar. Si continuábamos con que lo que hacíamos antes, nos llevaría 30 años alcanzar un 30 % de representación femenina.

Con más de 80.000 empleados y contratistas que trabajan en 90 lugares de todo el mundo, sabíamos que podíamos generar un gran impacto, porque los equipos inclusivos y diversos son buenos para nuestro negocio. Nuestras cifras lo demuestran: estos equipos son más seguros, más productivos y tienen una mejor cultura. Nuestra aspiración se centra en aprovechar el enorme potencial que le dará a BHP el hecho de tener un lugar de trabajo más inclusivo y diverso, para dejarle un legado positivo a las futuras generaciones.

 

Alianzas para el Cambio

Hemos registrado nuestro proceso de inclusión y diversidad en una recopilación de historias francas y honestas que reconocen lo que es posible cuando compañías similares se unen para crear un cambio fundamental. No hay mejor manera de contar estas historias que a través de los ojos de nuestros socios de confianza y nuestros empleados.

 

Nuestro enfoque de inclusión y diversidad


Nuestra estrategia para lograr un lugar de trabajo más diverso e inclusivo se centra en cuatro áreas:

 

Nuestro Consejo Mundial de Inclusión y Diversidad

Cómo impulsar la inclusión y la diversidad en BHP.

Nuestro Consejo Global de I&D define nuestra estrategia global de inclusión y diversidad y las acciones prioritarias, y cuenta con el apoyo de muchos consejos locales que lideran el cambio sobre el terreno.

Equilibrio de género

Cómo lograr el equilibrio de género

Nuestra meta es lograr el equilibrio de género de manera global para el año calendario 2025. Hasta la fecha, hemos aumentado la representación de las mujeres que trabajan en BHP a un 26,5 %. Ahora hay unas 4000 mujeres más en la fuerza laboral de BHP que cuando establecimos nuestro objetivo en 2016.

Nuestro recorrido hacia el equilibrio de género

Event:

2016 - 17,6% mujeres - 82,4% hombres 2017 - 20,5% mujeres - 79,5% hombres 2018 - 22,4% mujeres - 77,6% hombres 2019 - 24,5% mujeres - 75,5% hombres 2020 - 26,5% mujeres - 73,5% hombres 2021 - 29,8% mujeres - 70,2% hombres.
  • 2016

    17,6% mujeres - 82,4% hombres

  • 2017

    20,5% mujeres - 79,5% hombres

  • 2018

    22,4% mujeres - 77,6% hombres

  • 2019

    24,5% mujeres - 75,5% hombres

  • 2020

    26,5% mujeres - 73,5% hombres

  • 2021

    29,8% mujeres - 70,2% hombres.

Diversidad

IncDivboots

Grupo de inclusión de empleados LGBT+ de BHP

Jasper es un grupo de inclusión de empleados para la comunidad LGBT+ de BHP y sus aliados.

El objetivo de Jasper es impulsar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos, al brindar asesoramiento sobre las maneras de reducir los prejuicios y garantizar que las personas LGBT+ sean valoradas y respetadas independientemente de su identidad sexual o de género. Fue conformado para fortalecer la cultura de la compañía a través de la inclusión y la diversidad para todos.

Trabajo flexible