Prohibimos toda forma de conducta anticompetitiva dirigida a nuestra competencia, incluyendo::

• la fijación de precios y manipulación de licitaciones;
• la fijación de otros términos competitivos, tales como márgenes o rebajas;
• la limitación de la producción o acuerdos para reducir o limitar la capacidad de producción;
• la asignación de mercados, clientes, proveedores o territorios geográficos; y
• el boicot a clientes o proveedores.

También hemos establecido estándares y procedimientos para garantizar que las Funciones de Cumplimiento y Legal realicen una revisión legal previa de las actividades sensibles a la ley de competencia.

Por ejemplo, se requiere una revisión legal previa antes de firmar muchos tipos de acuerdos con los competidores, y antes de unirse a cualquier asociación comercial u organismo industrial en el que participen competidores. Las renovaciones de acuerdos o afiliaciones existentes también están sujetas a revisión.

Evaluaciones de riesgos de la ley de competencia

Todos los Negocios y el departamento de Marketing están obligados a realizar evaluaciones periódicas de los riesgos de la ley de competencia, en consulta con las Funciones de Cumplimiento y Legal. Dichas evaluaciones siguen nuestro proceso estándar de evaluación de riesgos, que incluye un proceso para identificar y comprobar regularmente la eficacia de los controles que se consideran fundamentales para gestionar el riesgo de la ley de competencia.

Capacitaciones y concientización sobre la ley de competencia

Cada negocio y función identifica a los empleados cuyos roles implican riesgos potenciales para la ley de competencia, por ejemplo, aquellos que tienen una interacción regular con los competidores. Estos empleados reciben capacitación periódica, desarrollada e impartida en gran medida por la Función de Cumplimiento. Al igual que en el caso de la lucha contra la corrupción, la formación en la ley de competencia puede impartirse en línea o en persona, y se centra en las necesidades de un negocio o función.

En todo BHP se toman medidas regularmente para generar conciencia sobre las cuestiones relacionadas a la ley de competencia. Estas incluyen mensajes periódicos de la alta gerencia en los que se hace hincapié en la necesidad de cumplir con la ley de competencia y en la importancia de trabajar con integridad en nuestras relaciones con terceros, incluidos los competidores.

Denuncias e investigaciones confidenciales

Los empleados son apoyados y alentados a informar sobre presuntos problemas de competencia a través de su gerente, de las Funciones de Cumplimiento y Legal o de EthicsPoint. También animamos a la gente a denunciar los comportamientos anticompetitivos de la competencia, proveedores o clientes.

El equipo legal de Cumplimiento gestiona las investigaciones de todos los posibles problemas relacionados a la ley de competencia, tanto si se denuncian a través de EthicsPoint como por otros medios.