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Salud y seguridad

Nuestra prioridad principal es la salud, la seguridad y el bienestar de nuestra gente.

Salud

 
Reconocemos que nuestras operaciones pueden afectar la salud de nuestra gente. Establecemos requisitos claros con controles mínimos obligatorios (Salud (PDF 122 kb)) para gestionar y proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados y contratistas.

Algunos de los riesgos y agentes nocivos para la salud en nuestros lugares de trabajo son la exposición a factores de estrés musculoesquelético, el ruido, el polvo de las minas de carbón, la sílice y las partículas diésel (DPM). Gestionamos nuestras exposiciones con límites de exposición laboral (OEL) especificados internamente. Nuestros OEL están en línea con los límites regulados aplicables, o son más estrictos.

A la hora de establecer los OEL para nuestras exposiciones ocupacionales más significativas en cuanto a la salud, supervisamos y revisamos la bibliografía científica; colaboramos con las autoridades reguladoras y los organismos que establecen los OEL; nos evaluamos comparativamente respecto de nuestros pares y buscamos asesoramiento independiente.

Llevamos a cabo controles de salud periódicos para detectar los signos de posibles enfermedades en una fase temprana, y ayudamos a nuestra gente en la recuperación y gestión de las enfermedades que son resultado de la exposición en nuestro lugar de trabajo.

En consonancia con Nuestra Carta y nuestra cultura del cuidado, llevamos a cabo actividades para mejorar el bienestar físico y mental de nuestros empleados. Esto incluye la provisión de medidas sanitarias preventivas, como la vacunación contra la gripe, gimnasios, alternativas de comida saludable en nuestros campamentos de alojamiento para trabajadores, y un Marco de Salud Mental centrado en la concienciación, el apoyo y la gestión proactiva del bienestar mental.

 

Seguridad

 

El valor de Sustentabilidad de Nuestra Carta de BHP articula la seguridad como un elemento fundamental.

La seguridad de nuestra gente y las comunidades en las que operamos siempre está en primer lugar. Nuestros entornos de trabajo, por su naturaleza, exponen a nuestros empleados y contratistas a ciertos riesgos. Por eso, nuestro objetivo es identificar esos riesgos e implementar controles. Nuestras evaluaciones de los riesgos significativos de seguridad incluyen los posibles impactos en la comunidad y los controles para mitigar estos impactos más amplios.

En el Año Fiscal 2016, nos comprometimos con un conjunto de prioridades de seguridad global, las cuales aún guían nuestra toma de decisiones y nuestro enfoque en materia de seguridad. Las cuatro áreas centrales son:

  • reafirmar que la seguridad tiene prioridad ante la productividad;
  • enfocarse en la verificación en terreno de riesgos significativos y fatales;
  • mejorar nuestro proceso de investigación interna y compartir y aplicar, de manera amplia, los aprendizajes;
  • disponer de tiempo adicional de calidad en terreno para involucrar a nuestros trabajadores.

El estándar Nuestros Requerimientos de Seguridad (PDF 106 kb) define una serie de riesgos de seguridad más comunes y sus controles mínimos. Cada operación evalúa los controles adicionales que pueden ser necesarios para gestionar los riesgos específicos de su operación para cumplir el objetivo de que no haya víctimas fatales.

Creemos que disponer de los controles adecuados para gestionar de manera eficaz nuestros riesgos que tienen repercusiones en la seguridad, conducirá a mejorar los resultados de seguridad.

Seguimos ofreciendo oportunidades de interacción para mejorar nuestros resultados en materia de seguridad. El compromiso rutinario con los empleados y los contratistas incluye comités de salud y seguridad, reuniones previas a la puesta en marcha, charlas sobre riesgos de seguridad específicos del trabajo facilitadas por los líderes en terreno y charlas de seguridad, todo lo cual demuestra visiblemente que nuestra prioridad es trabajar de manera segura.

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Recursos de salud mental y bienestar de BHP

Una selección de herramientas de apoyo útiles para guiar a nuestros empleados, contratistas y sus familiares a través de un problema específico (como el COVID-19), un período de transición o para mejorar su bienestar general.