En el Año Fiscal 2022, la incidencia declarada de enfermedades ocupacionales (una enfermedad que se produce como consecuencia de actividades o exposiciones relacionadas con el trabajo) para los empleados fue de 265, lo que supone un 3,89 por millón de horas trabajadas, lo que representa una disminución de la incidencia en comparación con el Año Fiscal 2021, que fue de 4,36 por millón de horas trabajadas.

Para nuestra fuerza laboral de contratistas, la incidencia declarada de enfermedades ocupacionales (una enfermedad que se produce como consecuencia de actividades o exposición relacionadas con el trabajo) en el Año Fiscal 2022 fue de 151, lo que supuso 1,61 por millón de horas trabajadas, una disminución de la incidencia en comparación con el Año Fiscal 2021, que fue de 1,87 por millón de horas trabajadas. Debido a los regímenes normativos y al acceso limitado a los datos, no tenemos una supervisión completa de la incidencia de los casos de pérdida auditiva inducida por el ruido (NIHL) de los contratistas.

Se excluyen de este informe los casos de COVID-19 entre nuestros empleados y contratistas que potencialmente pueden haber surgido de la transmisión en el lugar de trabajo. Esto se debe a la dificultad inherente para concluir, con una certeza razonable, que una persona se infectó como consecuencia de actividades relacionadas con el trabajo o de la exposición en un entorno de altos niveles de transmisión comunitaria, a la evolución de la comprensión de los criterios epidemiológicos de la infección y a las variantes de COVID-19 con evidencia de mayor transmisibilidad.

Al igual que en años anteriores, la enfermedad musculoesquelética es la categoría de enfermedad ocupacional predominante y representa el 65 % de las enfermedades de nuestra fuerza laboral. Se trata de afecciones que afectan al sistema musculoesquelético y a los tejidos conectivos, causadas por el estrés o la tensión repetitivos relacionados con el trabajo o por la exposición a lo largo del tiempo. Las enfermedades musculoesqueléticas no incluyen los trastornos causados por resbalones, tropiezos, caídas o incidentes similares.

La pérdida de audición inducida por el ruido contribuye a la segunda categoría de enfermedades más alta y representa el 10 % de las enfermedades. Cuando los trabajadores están expuestos a ruidos por encima de los niveles aceptables, se les somete a programas de conservación de la audición, que incluyen una prueba de audición periódica y pruebas de ajuste de la protección auditiva. A través de nuestro programa de Sostenibilidad en el Diseño, también hemos establecido recomendaciones de diseño que buscan eliminar o reducir la exposición a ruidos elevados o prolongados. Otras categorías de enfermedades incluyen enfermedades de la piel, enfermedades relacionadas con la temperatura, enfermedades mentales, mordeduras, picaduras y otras enfermedades no especificadas. 

Durante más de una década, BHP ha establecido límites de exposición ocupacional (OEL) para nuestras exposiciones más importantes, basados en las últimas evidencias científicas. En el caso de las partículas diésel (DPM), el OEL de BHP es inferior en comparación con los requisitos reglamentarios aplicables actualmente. Cuando las exposiciones exceden potencialmente los límites reglamentarios o nuestros límites (cuando BHP tiene límites más estrictos que los requisitos reglamentarios locales), se requiere el uso de equipo de protección respiratoria.

Para nuestras exposiciones más importantes de DPM, sílice y polvo de minas de carbón, teníamos un objetivo de cinco años para lograr a finales del Año Fiscal 2022, una reducción del 50 % en el número de trabajadores potencialmente expuestos¹ en comparación con nuestro perfil de exposición de referencia del 30 de junio de 2017.^2,3,4 Los datos de exposición de esta página web se presentan en todos los casos sin tener en cuenta la protección proporcionada por el uso de equipos de protección personal (cuando sea necesario).

Nos complace haber alcanzado nuestro objetivo al reducir en un 68 % el número total de trabajadores potencialmente expuestos a nuestras exposiciones más importantes. Entre los logros alcanzados a finales del Año Fiscal 2022 en cuanto al número de trabajadores potencialmente expuestos a niveles que superan nuestros OEL se incluyen: ningún trabajador potencialmente expuesto al polvo de las minas de carbón, una reducción del 78 % en el número de trabajadores potencialmente expuestos al DPM⁵ y una reducción del 61 % en el número de trabajadores potencialmente expuestos a sílice respirable.

Con la conclusión de nuestro objetivo público quinquenal, seguiremos gestionando las exposiciones hasta el nivel más bajo que sea razonablemente posible, centrando nuestros esfuerzos en el Año Fiscal 2023 en la aplicación de nuevos proyectos de reducciones de la exposición, manteniendo las reducciones de la exposición logradas mediante el aprovechamiento de nuestro Marco de Riesgo e identificando oportunidades de reducción de exposición que se incorporen a los planes del Año Fiscal 2024 y posteriores.

Se brinda una capacitación sobre los riesgos para la salud en los cursos de iniciación al momento de la contratación y, luego, de forma periódica. Los trabajadores que utilizan dispositivos de protección auditiva y respiratoria reciben información sobre las exposiciones a la salud y una capacitación cuando se someten a las pruebas de ajuste de dichos dispositivos. Cuando los trabajadores participan en programas de evaluación de la exposición ocupacional, reciben comentarios por escrito sobre sus resultados y se proporcionan datos anónimos a la gerencia de línea.

Hemos implementado dispositivos de monitoreo en tiempo real en nuestros activos operados por Minerals Australia y Minerals Americas para apoyar la reducción de la exposición a la sílice y a DPM. Los monitores de posición fija pueden identificar las condiciones del polvo en tiempo real, lo que permite desplegar controles como el aumento de la ventilación o los rociadores de agua. Los datos de los monitores personales están disponibles al final de los turnos en lugar de semanas más tarde, cuando los resultados de las muestras enviadas al laboratorio para su análisis están disponibles. Esto permite actuar de manera rápida si la exposición potencial aumenta o supera nuestro OEL.

¹ Para las exposiciones que superan nuestros límites de exposición ocupacional del Año Fiscal 2017, sin considerar la protección lograda por el uso de equipos de protección personal (donde sea necesario).

² El perfil de exposición de referencia se obtiene mediante una combinación de mediciones cuantitativas de la exposición y evaluaciones cualitativas realizadas por higienistas ocupacionales especializados, de acuerdo con las mejores prácticas definidas por la Asociación Americana de Higiene Industrial.

³ El objetivo de exposición ocupacional excluye los Proyectos.

⁴ Los datos de referencia del Año Fiscal 2017 al Año Fiscal 2022 se han ajustado para excluir las operaciones interrumpidas (activos estadounidenses en tierra, Petroleum) y la venta de activos de BMC.

⁵ Los datos del Año Fiscal 2021 incluyen el ajuste de las exposiciones a las partículas de diésel (DPM) como resultado de una declaración errónea en el año anterior. 

En nuestro Informe de Sostenibilidad del Año Fiscal 2017, informamos sobre la reidentificación de la neumoconiosis de los trabajadores del carbón (CWP) en nuestro sector, el número de nuestros empleados actuales y antiguos trabajadores a los que se les había diagnosticado CWP y las medidas que habíamos adoptado como respuesta. Hemos actualizado esta información en nuestros informes para los años fiscales posteriores. 
 
Al 30 de junio de 2022, se informaron 12 casos de enfermedad pulmonar causada por el polvo de las minas de carbón (CMDLD)¹ entre nuestros empleados al Departamento de Recursos Naturales, Minas y Energía de Queensland (DNRME).² Además de estos casos, en el Año Fiscal 2022, se aceptaron cuatro solicitudes de indemnización por enfermedad pulmonar causada por el polvo de las minas de carbón, que fueron planteadas por tres antiguos trabajadores y un trabajador actual. En los casos en los que están implicados empleados actuales, ofrecemos asesoramiento, apoyo médico y opciones de reubicación cuando sea pertinente.  

Hemos implementado controles en todos nuestros activos operados relevantes con el objetivo de garantizar que ninguno de nuestros trabajadores esté expuesto al polvo de mina de carbón respirable por encima de nuestro OEL. Seguimos identificando y avanzando en proyectos, como la vigilancia del polvo en tiempo real, para garantizar que las exposiciones sigan estando controladas y tratamos de aplicar controles de alto nivel para eliminar o reducir las exposiciones. 

¹ Se denomina CMDLD a las enfermedades pulmonares relacionadas con la exposición al polvo de mina de carbón e incluye la neumoconiosis de los trabajadores del carbón, la silicosis, la neumoconiosis mixta por polvo y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica. 
²  Los casos notificados al DNRME no indican que estén relacionados con el trabajo. BHP evalúa cada caso para ver si está relacionado con el trabajo y, si se identifica, el caso se incluirá en el informe de enfermedades ocupacionales. 

La salud mental de nuestra gente sigue siendo un objetivo. En el Año Fiscal 2022, seguimos aplicando nuestro Marco de Salud Mental en todo el Grupo para concienciar sobre el bienestar mental, reducir el estigma y aumentar la capacidad de nuestros líderes para reconocer y apoyar a las personas que sufren enfermedades mentales. Como miembro fundador del “Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health” (Colaboración Empresarial Mundial para una Mejor Salud Mental en el Trabajo), seguimos contribuyendo a la alianza mundial liderada por las empresas para defender y acelerar el cambio positivo de la salud mental en el lugar de trabajo en todo el mundo.

Para apoyar la gestión proactiva del bienestar mental y brindar a nuestra fuerza laboral las herramientas y habilidades necesarias para construir la resiliencia y la salud mental positiva, proporcionamos y promovemos el Programa de Asistencia para Empleados (PAE), nuestro kit de herramientas de salud mental, Thrive, campañas de educación y sensibilización (incluida la reducción del estigma) y el Programa de Resiliencia de BHP.

Las funciones y los activos operados por BHP promueven de manera activa nuestro Programa de Resiliencia, que es accesible en todos los niveles de la organización. El programa analiza el vínculo entre nuestros pensamientos, sentimientos y comportamientos al reconocer los primeros signos de presión y estrés, reformular nuestra mentalidad, gestionar y reformular nuestros pensamientos en momentos estresantes, y explorar formas de gestionar nuestro bienestar.

Nuestro PAE sigue siendo promovido en todo BHP para proporcionar acceso al apoyo de asesoramiento, así como a otros programas de apoyo, como el Apoyo al Supervisor y el Programa Dormir Mejor.

El kit de herramientas de salud mental Thrive está a disposición de todos nuestros empleados para ayudarles a entender y gestionar los problemas de salud mental. Incluye módulos sobre la salud mental en el hogar y en el trabajo, el sueño y la fatiga, los trastornos de salud mental y los recursos de bienestar de COVID-19.

En mayo de 2022, continuamos con nuestro mes anual de la Salud Mental de BHP, con el objetivo de aumentar el bienestar mental y alentar a todos a apoyarse y cuidarse mutuamente. Durante el Año Fiscal 2022, seguimos apoyando las campañas mundiales de salud mental, como el Día Mundial de la Salud Mental, el Día de ¿Estás bien? y Movember.

En el Año Fiscal 2022, también comenzamos a trabajar para desarrollar un enfoque de gestión de riesgos psicosociales en todo el Grupo con el objetivo de adoptar un enfoque proactivo y sistémico para mantener un lugar de trabajo mentalmente saludable. Este proceso contribuirá a la consecución de nuestro objetivo para 2030 de una fuerza laboral segura, inclusiva y preparada para el futuro.