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Reconocemos que las actividades en nuestros Assets operados pueden impactar en la salud de nuestros empleados y de las comunidades en las que operamos.

Nuestra ambición

Con la conclusión de nuestro objetivo público a cinco años, hemos continuado con la gestión de exposiciones al nivel más bajo posible y centramos nuestros esfuerzos durante el año fiscal 2023 en una mayor implementación de los proyectos de reducción de exposición, manteniendo las reducciones de exposición logradas a través del aprovechamiento de nuestro Marco de Riesgo e identificando las oportunidades de reducción de exposición para su inclusión en los planes del año fiscal 2024 y subsiguientes. 

 

Nuestro enfoque y postura

Los requisitos obligatorios para gestionar y proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados y contratistas se establecen en el estándar de Nuestros Requerimientos de Salud y en nuestros requisitos mínimos y obligatorios de desempeño para la gestión de riesgos, como así también en los requisitos, las estándares y los procedimientos reglamentarios locales. 

Gobernanza y supervisión compromiso, divulgación y desempeño 

  • Gobernanza y supervisión

    Para obtener más información sobre el papel de la Junta Directiva de BHP en la supervisión de nuestro enfoque y de los resultados en materia de sostenibilidad, consulte el Enfoque sobre sostenibilidad

    Los riesgos potenciales para la salud en nuestros lugares de trabajo incluyen la exposición a factores de estrés musculoesquelético, ruido, polvo de minas de carbón, sílice y partículas diésel (DPM) e impactos sobre la salud mental. Gestionamos nuestras exposiciones a agentes potencialmente nocivos con límites de exposición ocupacional (OEL) especificados internamente y sobre la base de evidencias científicas disponibles; además, aplicamos un programa de medidas preventivas de salud y apoyo al bienestar. 
     
    En el caso de las exposiciones ocupacionales, nuestro proceso para establecer los OEL incluye el control y la evaluación periódica de la bibliografía científica, la evaluación comparativa entre pares, el compromiso con los reguladores y las agencias que establecen los OEL y el asesoramiento independiente de expertos. Nuestro enfoque de la supervisión y revisión de nuestros OEL internos está diseñado para garantizar que sigan estando en consonancia con los límites sanitarios regulados aplicables o que sean más estrictos. Aplicamos una serie de planes de reducción de exposición diseñados para disminuir la exposición a sustancias nocivas al nivel más bajo posible.  
     
    Llevamos a cabo un control médico periódico para detectar los signos de posibles enfermedades ocupacionales en una fase temprana y ayudamos a nuestro personal a transitar las enfermedades que son resultado de la exposición en nuestros lugares de trabajo. Nuestro programa de controles de salud se basa en los requisitos normativos locales y en las mejores prácticas del sector basadas en evidencia. La eficacia de nuestros controles de exposición se revisa con frecuencia y se somete a auditorías periódicas para comprobar que los controles se apliquen y funcionen según lo previsto. 
     
    El estándar de Nuestros Requerimientos de Salud se basa en prácticas aceptadas internacionalmente con requisitos para identificar las exposiciones ocupacionales con potencial para causar daños, evaluar el riesgo que implican esas exposiciones, aplicar controles de exposición y, cuando la exposición no pueda reducirse inmediatamente a un nivel aceptable, proporcionar equipos de protección individual y llevar a cabo un control de la salud.  
     
    Para obtener directrices sobre el proceso de identificación y evaluación de las exposiciones ocupacionales, remitimos específicamente a lo siguiente:  

    • Estrategia de Evaluación y Gestión de las Exposiciones Ocupacionales de la Asociación Estadounidense de Higiene Industrial 
    • Norma internacional ISO TR7708: 1995 Calidad del aire - Definiciones de fracciones granulométricas para el muestreo relacionado con la salud  
    • Métodos de Laboratorio de Salud y Seguridad para la Determinación de Sustancias Peligrosas (MDHS)14/4 de la Autoridad de Salud y Seguridad del Reino Unido: Métodos generales de muestreo y análisis gravimétrico de aerosoles respirables, torácicos e inhalables  
    • Manual de Métodos Analíticos del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud Ocupacional de EE. UU. y Métodos para la Determinación de Sustancias Peligrosas del HSE (Agencia Ejecutiva para la Salud y Seguridad) del Reino Unido. 
    • La Protección Radiológica y Seguridad de las Fuentes de Radiación del Organismo Internacional de Energía Atómica (IAEA): Normas Básicas Internacionales de Seguridad, Edición Provisional de Requisitos de Seguridad General, Parte 3. Colección de Normas de Seguridad de la IAEA n.º GSR Parte 3, 2014 
    • Estándares de la Unión Europea sobre vibraciones transmitidas al cuerpo entero y a la mano-brazo  
       
  • Compromiso  

    De acuerdo con  Nuestra Carta y nuestra cultura del cuidado, emprendemos actividades para mejorar el bienestar físico y mental de nuestros empleados. Esto incluye el suministro de medidas sanitarias preventivas adecuadas para el lugar, como vacunaciones, gimnasios, fisioterapia en el lugar, alternativas de comida saludable en nuestros alojamientos para trabajadores y una serie de recursos de salud mental, incluido nuestro Programa de Asistencia al Empleado.   

    Cuando hay problemas relevantes en el lugar de trabajo en nuestros Assets operados, se ponen a disposición una serie de programas de salud específicos, como el Programa Dormir Mejor y el Programa de Gestión del Calor. Los trabajadores que se encuentran en lugares remotos cuentan con atención médica de emergencia y atención sanitaria primaria a través de instalaciones médicas en el sitio con consultas de telesalud disponibles. Estos servicios son prestados por personas cualificadas, como paramédicos, enfermeros de salud laboral y médicos, según el lugar. En la mayoría de nuestras operaciones remotas, estos servicios son accesibles durante y después del horario laboral.

     

    Continuamos con el control de los problemas y tendencias de salud emergentes a través de nuestra membrecía a asociaciones profesionales e industriales, la evaluación comparativa informal, las redes de trabajo y la participación en conferencias nacionales e internacionales. También supervisamos la información de las revistas científicas y de los organismos reguladores y asesores en materia de salud ocupacional.

  • Divulgación

    Enfermedad pulmonar causada por el polvo de las minas de carbón  

    En nuestro Informe de Sustentabilidad del año fiscal 2017, informamos sobre la reidentificación de la neumoconiosis de los trabajadores del carbón (CWP) en nuestro sector, la cantidad de nuestros empleados actuales y de extrabajadores que fueron diagnosticados con CWP y las medidas que habíamos adoptado como respuesta. Hemos actualizado esta información en los informes de cada año fiscal posterior.  
     
     
    Al 30 de junio de 2023, se notificaron nueve casos de enfermedad pulmonar por polvo de minas de carbón1 al Departamento de Recursos Naturales, Minas y Energía de Queensland (DNRME)2. Cuatro de los reclamos por enfermedad pulmonar por polvo de minas de carbón aceptadas en el año fiscal 2023 eran de empleados actuales de BHP, mientras que los cinco restantes eran de extrabajadores. En los casos en los que están implicados empleados actuales, ofrecemos asesoramiento, apoyo médico y opciones de reubicación cuando sea pertinente. Los exempleados están sujetos a un seguro de compensación laboral y la atención asociada se gestiona a través de ese procedimiento fuera de BHP.  
     
    Hemos implementado controles en todos nuestros Assets operados relevantes con la meta de garantizar que ninguno de nuestros trabajadores esté expuesto a polvo de mina de carbón respirable por encima del OEL. Seguimos identificando y avanzando con los proyectos, como el control del polvo en tiempo real, para garantizar que las exposiciones permanezcan controladas, y procuramos implementar controles de alto orden para eliminar o reducir las exposiciones.

    1 Enfermedad pulmonar por polvo de minas de carbón es el nombre que se le da a las enfermedades pulmonares relacionadas con la exposición al polvo de las minas de carbón e incluye la neumoconiosis de los trabajadores del carbón, la silicosis, la neumoconiosis mixta por polvo y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica.  
     
    2 Los casos notificados al DNRME no indican que estén relacionados con el trabajo. BHP evalúa cada caso para determinar si está relacionado con el trabajo y, si se identifica, el caso se incluirá en el informe de enfermedades ocupacionales.  

     

     

    Salud mental

    El bienestar y la seguridad de nuestros trabajadores son de vital importancia, ya que seguimos trabajando para mejorar la seguridad, la inclusión y la preparación para el futuro de nuestra fuerza laboral. En el año fiscal 2023, para lograr una mejora significativa y positiva, establecimos relaciones más sólidas a través de nuestras contribuciones activas a la Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health. Se han creado Comités de Bienestar en todos nuestros Assets operados y oficinas corporativas. Se participa activamente en campañas globales de salud, como el Mes de la Salud Mental, el día RUOK y Movember, cuyo objetivo es aumentar la concientización y el bienestar mental general.   
       
    Aprovechando el impulso del año fiscal 2021, cuando presentamos nuestro primer Mes de la Salud Mental de BHP, nuestro objetivo para la campaña del año fiscal 2023 fue educar a nuestros equipos para identificar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Estas campañas están diseñadas para promover la concientización sobre la importancia del bienestar individual y de equipo y educar a los líderes sobre el papel que desempeñan en el apoyo a nuestros empleados cuando buscan asistencia y los diversos recursos disponibles en BHP.   
       
    En el año fiscal 2023, se creó el Programa de Evaluación de Riesgos Psicosociales en reconocimiento de la importancia de comprender cualquier riesgo psicosocial que pueda estar afectando el bienestar en el trabajo. El programa utilizó la investigación sobre las mejores prácticas del sector con actividades de consulta a las empresas para identificar los riesgos psicosociales más importantes dentro de nuestro negocio. Esto ha sentado las bases de una serie de mejores prácticas en cuanto a controles preventivos y paliativos, tanto a escala local como global, concebidas para hacer frente a los riesgos derivados de estos peligros.  

    Apoyo a los empleados afectados por la violencia familiar y doméstica

    El cuidado de la seguridad de nuestro personal va más allá de nuestras operaciones.  
     
    El Programa de Asistencia contra la Violencia Familiar y Doméstica de BHP tiene como objetivo proporcionar a los empleados apoyo para su salud, seguridad, bienestar e independencia si sufren violencia familiar y doméstica.  
     
    Como parte del programa, los empleados pueden acceder a hasta 10 días adicionales de licencia paga si sufren violencia familiar y doméstica o asisten a alguien que la esté sufriendo.  
     
    La asistencia disponible también incluye alojamiento de emergencia, ayuda financiera de emergencia y la aplicación de planes de seguridad y protección. Estos planes contemplan medidas de seguridad como el transporte de ida y vuelta al trabajo, el cambio de lugar de trabajo, el establecimiento de nuevos números de teléfono, el filtrado/bloqueo de llamadas y correos electrónicos y la asistencia al acceso a asesoramiento jurídico. 

     
  • Desempeño  

    Enfermedad ocupacional 

    La cantidad de enfermedades ocupacionales declaradas por los empleados en el año fiscal 2023 fue 304, es decir, 4,35 por millón de horas trabajadas. Esto representó un aumento de la incidencia en comparación con el año fiscal 2022 en el que la incidencia fue de 4,11 por millón de horas trabajadas. Para nuestra fuerza laboral de contratistas, las enfermedades ocupacionales notificadas en el año fiscal 2023 fueron 202, es decir, 1,99 por millón de horas trabajadas, lo que representa un aumento de la incidencia en comparación con el año fiscal 2022, en el que la incidencia fue de 1,70 por millón de horas trabajadas. Debido a los regímenes normativos y al acceso limitado a los datos, no disponemos de una supervisión completa de la incidencia de los casos de pérdida de audición inducida por ruido (NIH) de los contratistas.  

    Employee occupational illness chart for FY2023

     

    Contractor occupational illness graph for FY2023

    Las enfermedades musculoesqueléticas son la categoría de enfermedades ocupacionales predominantes, lo que representa el 72 % de las enfermedades de nuestra fuerza laboral en el año fiscal 2023. Estas enfermedades afectan el sistema musculoesquelético y los tejidos conjuntivos y son causadas por el estrés, la tensión o la exposición repetitivos relacionados con el trabajo a lo largo del tiempo.Las enfermedades musculoesqueléticas no incluyen las afecciones causadas por resbalones, tropiezos, caídas o incidentes similares.   
      
    La pérdida de audición inducida por el ruido representa el 7 % de las enfermedades en el año fiscal 2023. Los trabajadores expuestos a ruidos por encima de los niveles aceptables participan en programas de conservación de la audición, lo que incluye una prueba de audición periódica y pruebas de ajuste de los protectores auditivos. Hemos establecido recomendaciones de diseño que pretenden eliminar o reducir las exposiciones a ruidos elevados o prolongados centrándonos en la fuente del ruido. Otras categorías de enfermedades incluyen enfermedades de la piel, enfermedades relacionadas con la temperatura, enfermedades mentales, mordeduras, picaduras y otras enfermedades no especificadas.  

    Exposición ocupacional

    Durante más de una década, BHP ha establecido límites de exposición ocupacional (OEL) para nuestras exposiciones más significativas sobre la base de las últimas evidencias científicas. Cuando las exposiciones exceden potencialmente los límites reglamentarios o nuestros límites (cuando BHP tiene límites más estrictos que los requisitos reglamentarios locales), se requiere el uso de equipo de protección respiratoria.Los datos de exposición de esta página web se presentan en todos los casos sin tener en cuenta la protección que proporciona el uso de equipos de protección individual.  
     
     BHP sigue la jerarquía de controles para reducir las exposiciones al nivel más bajo posible.Nuestro Marco de Riesgo y nuestros requisitos mínimos hacen hincapié en los controles preventivos que reducen la probabilidad de peligros químicos y físicos en las atmósferas donde los trabajadores realizan su trabajo de rutina. Cuando estos controles preventivos son ineficaces o ineficientes, aplicamos controles atenuantes, como equipos de protección respiratoria, hasta que se identifican, aplican y verifican los controles preventivos adecuados para reducir sistemáticamente la exposición muy por debajo de los límites de exposición ocupacional. Los límites de exposición ocupacional indican el nivel de exposición permisible durante un periodo de tiempo (normalmente ocho horas) a un peligro químico o físico que no es probable que afecte la salud de un trabajador. Los límites de exposición ocupacional para nuestras exposiciones más significativas se establecen de acuerdo con las últimas evidencias científicas.  
      
    En el año fiscal 2023, para nuestras exposiciones más significativas de partículas diésel (DPM), sílice respirable y polvo de minas de carbón, tuvimos una reducción del 33 % en la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos en comparación con nuestro perfil de exposición del año fiscal 2022. Esto incluye la ausencia de trabajadores potencialmente expuesto al polvo de las minas de carbón, una reducción del 35 % en la cantidad de trabajadores con exposición potencial a DPM y una reducción del 32 % en la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a la sílice respirable. Si se considera la reducción de la exposición en los últimos seis años, hemos logrado una reducción del 79 % de nuestras exposiciones más significativas.  
      
    Nos hemos comprometido a que no se produzcan incidentes AL4 (fatalidades y enfermedades potencialmente mortales) y a reducir las lesiones y enfermedades que alteran la vida. Debido a la latencia entre la exposición inicial y el diagnóstico de la enfermedad en el caso de nuestras exposiciones a contaminantes atmosféricos más significativas, debemos demostrar la reducción continua de la exposición y la eficacia de los controles, en los casos en que las exposiciones puedan seguir siendo elevadas. Como seguimos gestionando las exposiciones al nivel más bajo posible, en el año fiscal 2023 elaboramos planes de reducción a nivel de Assets. Los planes de reducción de la exposición se priorizaron en función del riesgo y se centraron en las exposiciones más significativas de los Assets. La ejecución de estos proyectos de reducción de la exposición y el mantenimiento de los resultados obtenidos seguirán siendo un punto central en el año fiscal 2024.  
     
     
     
    La capacitación sobre los riesgos para la salud se imparte en las sesiones de inducción durante la contratación y, posteriormente, de forma periódica. Los trabajadores que utilizan dispositivos de protección auditiva y respiratoria reciben información sobre las exposiciones a la salud y una capacitación cuando se someten a las pruebas de ajuste de dichos dispositivos. Cuando los trabajadores participan en programas de evaluación de la exposición ocupacional, reciben comentarios por escrito sobre sus resultados y se proporcionan datos anónimos a la gerencia de línea.Hemos comenzado a implementar dispositivos de control en tiempo real en nuestros Assets operados en Minerals Australia y Minerals Americas para apoyar la reducción de la exposición a la sílice y DPM. Los monitores de posición fija pueden identificar las condiciones del polvo en tiempo real, lo que permite desplegar controles como el aumento de la ventilación o los rociadores de agua. Los datos de los monitores personales están disponibles al final de los turnos en lugar de semanas más tarde, cuando los resultados de las muestras enviadas al laboratorio para su análisis están disponibles. Esto permite actuar con rapidez si la exposición potencial aumenta o supera nuestro OEL.  

     

    Exposure reduction trend graph


    Gestión del estrés térmico

    El estrés térmico contribuyó al 2 % de nuestras enfermedades ocupacionales notificadas en el año fiscal 2023. Las altas temperaturas y la actividad extenuante exponen a algunos de nuestros trabajadores a un mayor riesgo de sufrir enfermedades causadas por el calor. Actualmente, se identifican los grupos de trabajo de alto riesgo y se aplican una serie de controles para gestionar el estrés térmico. En el año fiscal 2024, se proporcionará más capacitación sobre el estrés térmico mediante liderazgo en el terreno, material de orientación y campañas de concientización, junto con una gestión específica del estrés térmico, incluidas pruebas de hidratación, para apoyar la gestión de las tareas realizadas a altas temperaturas. En reconocimiento de que el cambio climático puede exacerbar los riesgos existentes de estrés térmico, también ponemos a prueba un enfoque en Olympic Dam para comprender y cuantificar mejor el posible impacto del estrés térmico en nuestra fuerza laboral en diferentes escenarios climáticos futuros. Para obtener más información, consulte el caso de estudio sobre la gestión del estrés térmico.  

Riesgo

Cuando un problema de salud tiene el potencial de impactar en la salud o en el bienestar de nuestro personal, aplicamos el Marco de Riesgo de BHP para identificar, evaluar y gestionar el riesgo.Para obtener más información sobre el riesgo, consulte el Informe Anual de BHP 2023, Revisión Operativa y Financiera, sección 8 - Cómo gestionamos el riesgo.

Estudio de casos

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Gestión del estrés térmico

En BHP, nos comprometemos a mejorar la seguridad, la diversidad y el bienestar general de nuestro personal. La exposición a altas temperaturas, especialmente con actividades extenuantes, puede aumentar el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor para algunos miembros de la fuerza laboral.