Para más información sobre el rol que cumple la Junta Directiva de BHP en la supervisión de nuestro enfoque y resultados en materia de sostenibilidad, consulte la página web de Enfoque de sostenibilidad. 

Los peligros para la salud identificados en nuestros lugares de trabajo incluyen la exposición a factores de estrés musculoesquelético, el ruido, el polvo de las minas de carbón, la sílice cristalina respirable, la materia particulada de diésel (MPD) y peligros psicosociales. Gestionamos nuestras exposiciones a sustancias y agentes posiblemente nocivos implementando límites de exposición ocupacional (LEO) establecidos internamente y aplicando un programa de medidas preventivas de salud y apoyo al bienestar.  
 
En el caso de las exposiciones ocupacionales, nuestro proceso para fijar los LEO incluye un control y análisis regular de la bibliografía científica, la comparación respecto a nuestros pares y el diálogo con los entes reguladores y las agencias que establecen los LEO. Nuestro enfoque de la supervisión y revisión de nuestros OEL internos está diseñado para garantizar que sigan estando en consonancia con los límites sanitarios regulados aplicables o que sean más estrictos. Aplicamos una serie de planes para reducir la exposición, cuyo objetivo es disminuir el contacto con sustancias nocivas en la mayor medida posible.  
 
Llevamos a cabo controles médicos periódicos para detectar a tiempo los signos de posibles enfermedades ocupacionales y ayudamos a nuestro personal a transitar las enfermedades causadas por la exposición en nuestros lugares de trabajo. El programa de controles médicos se basa en los requerimientos reglamentarios locales y en las mejores prácticas de la industria basadas en pruebas. La eficacia de nuestros controles de exposición se revisa y se audita con frecuencia para comprobar que se implementen y funcionen como corresponde. 

El Estándar Global de Salud está basado en prácticas aceptadas a nivel internacional que exigen identificar las exposiciones ocupacionales que podrían ser dañinas, evaluar el riesgo que estas implican, implementar controles de exposición y, cuando esta no pueda reducirse inmediatamente a un nivel aceptable, asignar equipos de protección personal (EPP) y llevar a cabo un control de la salud. 

Participación  

De acuerdo con Nuestra Carta y nuestra cultura del cuidado, tomamos medidas para mejorar el bienestar físico y mental de los empleados y contratistas. Esto incluye ofrecer las medidas sanitarias de prevención adecuadas para el sitio, como vacunas, gimnasios, fisioterapia, alternativas de comida saludable en los alojamientos de los trabajadores, y distintos recursos de salud mental, incluido nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y otros programas de apoyo entre pares. 

Ante problemas significativos en el lugar de trabajo de los Assets que operamos, se pone a disposición una serie de programas de salud específicos, como los de gestión del sueño y del calor. Los trabajadores que se encuentran en lugares remotos cuentan con atención médica de emergencia y atención sanitaria primaria a través de instalaciones médicas en el sitio con consultas de telesalud disponibles. Estos servicios son prestados por personas cualificadas, como paramédicos, enfermeros de salud laboral y médicos, según el lugar. En la mayoría de nuestras operaciones remotas, estos servicios son accesibles durante y después de la jornada laboral.  

Seguimos controlando los problemas y las tendencias de salud emergentes a través de nuestra afiliación a asociaciones profesionales e industriales, la evaluación comparativa informal, la colaboración entre industrias, las redes de trabajo y la participación en conferencias nacionales e internacionales. También estamos al día con la información de las revistas científicas y de los organismos reguladores y asesores en materia de salud ocupacional.  

De acuerdo con Nuestra Carta y nuestra cultura del cuidado, tomamos medidas para mejorar el bienestar físico y mental de los empleados y contratistas. Esto incluye ofrecer las medidas sanitarias de prevención adecuadas para el sitio, como vacunas, gimnasios, fisioterapia, alternativas de comida saludable en los alojamientos de los trabajadores, y distintos recursos de salud mental, incluido nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y otros programas de apoyo entre pares.

Ante problemas significativos en el lugar de trabajo de los Assets que operamos, se pone a disposición una serie de programas de salud específicos, como los de gestión del sueño y del calor. Los trabajadores que se encuentran en lugares remotos cuentan con atención médica de emergencia y atención sanitaria primaria a través de instalaciones médicas en el sitio con consultas de telesalud disponibles. Estos servicios son prestados por personas cualificadas, como paramédicos, enfermeros de salud laboral y médicos, según el lugar. En la mayoría de nuestras operaciones remotas, estos servicios son accesibles durante y después de la jornada laboral. 

Seguimos controlando los problemas y las tendencias de salud emergentes a través de nuestra afiliación a asociaciones profesionales e industriales, la evaluación comparativa informal, la colaboración entre industrias, las redes de trabajo y la participación en conferencias nacionales e internacionales. También estamos al día con la información de las revistas científicas y de los organismos reguladores y asesores en materia de salud ocupacional. 

Enfermedad ocupacional  

En el año fiscal 2025, los empleados declararon 319 enfermedades ocupacionales, es decir, 4,64 por millón de horas trabajadas. Esto representó un aumento del 14 % en comparación con el año fiscal 2024. Respecto a nuestros contratistas, en el año fiscal 2025 se registraron 234 enfermedades ocupacionales; es decir, 1,94 por millón de horas trabajadas y un aumento del 8 % con respecto al año fiscal 2024.   

Enfermedades laborales de los empleados 

Notas al pie de página: 

1. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) excluyen a los antiguos Assets de OZ Minerals de Australia (adquiridos el 2 de mayo de 2023), pero sí incluyen los de los años fiscales 2024 y 2025. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) también excluyen (por completo) a las operaciones vendidas, como se indica a continuación: BHP Mitsui Coal (vendida el 3 de mayo de 2022) y el portafolio de petróleo y gas de BHP (fusión con Woodside finalizada el 1 de junio de 2022). 
2. Los datos del año fiscal 2024 se han ajustado y replanteado para excluir las minas Daunia y Blackwater de BHP Mitsubishi Alliance (BMA) (vendidas el 2 de abril de 2024). 
3. Las enfermedades ocupacionales excluyen los datos relacionados con el COVID-19. 
4. Debido al retraso en la notificación de incidentes y su posterior verificación, los resultados finales pueden variar tras la notificación. Consulte los Estándares de ESG y el Libro de datos de BHP de 2025 para ver las modificaciones hechas sobre los datos de lesiones y enfermedades de años anteriores. 

Enfermedades laborales de los contratistas 

Notas al pie de página: 

1. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) excluyen a los antiguos Assets de OZ Minerals de Australia (adquiridos el 2 de mayo de 2023), pero sí incluyen los de los años fiscales 2024 y 2025. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) también excluyen (por completo) a las operaciones vendidas, como se indica a continuación: BHP Mitsui Coal (vendida el 3 de mayo de 2022) y el portafolio de petróleo y gas de BHP (fusión con Woodside finalizada el 1 de junio de 2022). 
2. Los datos del año fiscal 2024 se han ajustado y replanteado para excluir las minas Daunia y Blackwater de BHP Mitsubishi Alliance (BMA) (vendidas el 2 de abril de 2024). 
3. Las enfermedades ocupacionales excluyen los datos relacionados con el COVID-19. 
4. Debido al retraso en la notificación de incidentes y su posterior verificación, los resultados finales pueden variar tras la notificación. Consulte los Estándares de ESG y el Libro de datos de BHP de 2025 para ver las modificaciones hechas sobre los datos de lesiones y enfermedades de años anteriores. 
5. Debido a los regímenes normativos y al acceso limitado a los datos, no tenemos una supervisión completa de la incidencia de los casos de pérdida auditiva inducida por el ruido (NIHL) de los contratistas. 

Las enfermedades musculoesqueléticas son la enfermedad ocupacional predominante: representó el 64 % de las enfermedades de nuestra fuerza laboral en el año fiscal 2025. Estas condiciones incluyen el daño de huesos, articulaciones, ligamentos, tendones y tejidos blandos causado por la repetición de trabajos pesados, esfuerzos musculares o malas posturas durante largos períodos de tiempo. 

La pérdida de audición causada por el ruido representó el 10 % de las enfermedades ocupacionales del año fiscal 2025. Los empleados y contratistas expuestos a niveles de ruido que superan los límites de exposición en el lugar de trabajo definidos en el Estándar Global de Salud asisten a programas de conservación de la audición, que incluyen pruebas auditivas y de ajuste de la protección auditiva frecuentes. Hemos implementado recomendaciones de diseño que pretenden eliminar o reducir tanto como sea posible las exposiciones a ruidos elevados o prolongados enfocándonos en la fuente del ruido.  

Exposiciones ocupacionales  

BHP pretende reducir las exposiciones ocupaciones tanto como sea posible. Ante la posibilidad de que nuestros empleados y contratistas se expongan a peligros químicos y físicos, implementamos controles para prevenir, minimizar o mitigar la probabilidad y gravedad de los impactos a la salud. Estos controles incluyen el uso de EPP hasta que se escojan, implementen, y verifiquen los controles apropiados y de nivel superior para reducir sistemáticamente la exposición hasta que sea menor a los LEO. 

Determinamos los LEO según el nivel de exposición permisible durante un tiempo prolongado a un peligro químico o físico que se considera inconsecuente para la salud de un trabajador de acuerdo con la evidencia científica y los requerimientos normativos. 

Los datos de exposición ocupacional no tienen en cuenta la protección con EPP, cuyo uso está exigido según el Estándar Global de Salud para reducir la exposición. 

En el año fiscal 2025, registramos una disminución general del 13 % en la cantidad de empleados y contratistas que podrían estar expuestos a MPD y a la sílice cristalina respirable (SCR) en comparación con el año fiscal 2024. Esto incluyó una disminución del 73 % en la cantidad de empleados y contratistas que podrían estar expuestos a MPD y un aumento del 35 % de los que podrían estar expuestos a SCR. El aumento de las posibles exposiciones a SCR se debe principalmente a que las operaciones de Copper South Australia que se adquirieron recientemente se incluyeron en los informes de BHP. Se han identificado oportunidades para mejorar los marcos de control y las prácticas de higiene en las operaciones de Prominent Hill y Carrapateena. Estamos explorando iniciativas tanto a corto como a largo plazo para reducir las posibles exposiciones, como mejoras en los sistemas de ventilación subterránea.  

Seguimos implementando planes para reducir la exposición a SCR en los Assets que operamos, enfocándonos en soluciones de ingeniería que controlen la exposición de manera sostenible. En BMA, se han implementado sistemas de extracción de polvo para eliminar la acumulación en los gabinetes eléctricos de los camiones mineros. Se han implementado métodos de limpieza húmeda y sistemas de vacío en New South Wales Energy Coal para reducir la posible exposición del personal de limpieza y mantenimiento. En Western Australia Iron Ore, hay ventilación portátil de extracción y supresión de polvo disponible para el personal de perforación.  

A partir de diciembre de 2026, se espera que en toda Australia se adopten nuevos límites de exposición más bajos basados en la legislación del país. Seguiremos controlando y evaluando el impacto de los cambios de los LEO y tomando las medidas adecuadas según sea necesario. 

Asumimos el compromiso de evitar las fatalidades y las enfermedades potencialmente mortales relacionadas con la exposición ocupacional en BHP, y también de gestionar cualquier riesgo de lesiones y enfermedades que alteren la vida. Debido a la latencia entre la exposición inicial y el diagnóstico de las enfermedades que implican nuestras exposiciones a contaminantes transmitidos por aire más importantes, debemos seguir reduciendo las posibles exposiciones y supervisando la eficacia de los controles cuando no sea razonablemente practicable reducir la posible exposición.  

Tendencia de reducción de la exposición a lo largo del tiempo ^1,2,3,4 

Notas al pie de página: 

1. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) excluyen a los antiguos Assets de OZ Minerals de Australia (adquiridos el 2 de mayo de 2023), pero sí incluyen los de los años fiscales 2024 y 2025. Los datos de años fiscales anteriores (del 2021 al 2023) también excluyen (por completo) a las operaciones vendidas, como se indica a continuación: BHP Mitsui Coal (vendida el 3 de mayo de 2022) y el portafolio de petróleo y gas de BHP (fusión con Woodside finalizada el 1 de junio de 2022).  
2. Los datos de exposición ocupacional no tienen en cuenta la protección con el uso de EPP (cuando sea necesario, como se indica en el Estándar Global de Salud). Los datos excluyen los proyectos. 
3. En el año fiscal 2021, el LEO para el carbón se redujo a 1,5 mg/m3, en comparación con los 2,0 mg/m3 de años anteriores. 
4. A partir de enero de 2024, el LEO para los humos de soldadura en Australia se redujo a 1mg/m3, en comparación con los 5mg/m 3 de años anteriores. 

Gestión del estrés térmico 

El estrés térmico representó un 4 % de las enfermedades ocupacionales registradas en el año fiscal 2025. Las temperaturas altas y las actividades extenuantes exponen a algunos trabajadores a un mayor riesgo de enfermedades causadas por el calor. Por ende, se identifican los grupos de trabajo de alto riesgo y se implementa una serie de controles para gestionar el estrés térmico. Se realizan pruebas de hidratación en las operaciones que tienen un alto riesgo térmico. Los Assets que operamos que están expuestos a condiciones climáticas extremas cuentan con un apoyo adicional para ayudar a prevenir enfermedades relacionadas con el calor.  

Enfermedad pulmonar causada por el polvo de mina de carbón  

Hemos implementado controles en todos los Assets que operamos relevantes con el fin de que ninguno de nuestros trabajadores o contratistas esté expuesto a polvo de mina de carbón (PMC) respirable por encima del LEO. Seguimos identificando y avanzando en proyectos, como en la mejora de nuestro control del polvo en tiempo real, para identificar cuándo el entorno de trabajo puede presentar un peligro y abordar el problema. Damos prioridad a los controles más eficaces, como los controles de ingeniería de supresión y extracción de polvo, para eliminar o reducir las eventuales exposiciones en la medida de lo posible, en lugar de depender de controles menos eficaces, como la protección respiratoria. Desde el año fiscal 2021, mantuvimos un control permanente de las exposiciones al CMD sin que ningún empleado o contratista esté expuesto por encima del LEO.  

En el año fiscal 2025, se informaron 21 casos de enfermedades pulmonares causadas por el polvo de las minas de carbón (CMDLD, por sus siglas en inglés)1 ante la División de Compensación para Trabajadores.2 Se aceptó un reclamo de un empleado actual de BHP. En los casos que involucren a empleados actuales, ofrecemos asesoramiento, apoyo médico y opciones de reubicación cuando corresponda. Los exempleados podrían ser elegibles para el seguro de compensación laboral, y el cuidado asociado se gestiona de forma externa a BHP.  

Notas al pie de página: 

1. Las CMDLD son enfermedades pulmonares causadas por el polvo de las minas de carbón, como la neumoconiosis de los trabajadores del carbón, la silicosis, la neumoconiosis por polvos mixtos y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica. 
2. Los casos informados ante la División de Compensación para Trabajadores no son un indicio de que las CMDLD están relacionadas con el trabajo. BHP evalúa cada caso para determinar si están relacionadas con el trabajo y, si es así, este se incluirá en el informe de enfermedades ocupacionales. 

Salud física y mental   

La salud física y psicológica y el bienestar de nuestra fuerza laboral son primordiales. Seguimos mejorando la inclusión y la preparación para el futuro de nuestros empleados y contratistas. Nos comprometimos con iniciativas como Cuidado de las Mentes Mineras, cuyo objetivo es crear herramientas y modelos basados en pruebas para desarrollar capacidades y compartir los hallazgos con toda la industria, y con el programa Cómo creamos lugares de trabajo seguros y respetuosos (BSRW), cuyo objetivo es eliminar las conductas irrespetuosas en la industria de los recursos, incluyendo el acoso sexual, el hostigamiento y el racismo. En el año fiscal 2025, incluimos los aprendizajes de BSRW en nuestra capacitación global de incorporación y actualizamos la capacitación de Nuestro Código de Conducta.  

El Comité de Bienestar Global de BHP reúne a los comités de bienestar de los Assets y a las oficinas corporativas en un foro colaborativo global para compartir experiencias e implementar mejoras. El objetivo es fomentar el conocimiento sobre salud mental, aumentar la concienciación y velar por el bienestar físico y mental general de nuestra fuerza laboral. En el año fiscal 2025, tuvimos una participación significativa en campañas de salud global como Las Mujeres Pueden, el Mes de la Salud Mental de BHP, el día RUOK? y Movember. 

El nuevo prestador de EAP también ofrece una gama más amplia de servicios de apoyo integral, que incluyen asesoramiento nutricional, profesional, financiero y legal. Esto nos ha permitido incorporar líneas de ayuda especializadas, como las de violencia doméstica, apoyo a los empleados de pueblos originarios y líneas directas para personas LGBT+.  

BHP ofrece apoyo para los empleados afectados por la violencia familiar y doméstica. La Política de Asistencia contra la Violencia Familiar y Doméstica de BHP tiene como objetivo ofrecerles a los empleados apoyo para su salud, seguridad, bienestar e independencia ante casos de violencia familiar y doméstica.