Un plan diseñado para aumentar la representación femenina en nuestra operación de Escondida, en Chile, está cambiando la forma en que abordamos la contratación, especialmente para los puestos técnicos. 

Con el reconocimiento de la inclusión y la diversidad como motor clave de la productividad y la seguridad, el Plan de Empleo está contribuyendo a la contratación proactiva de mujeres para puestos técnicos dentro de la operación.  

Durante 30 años, la fuerza laboral de Escondida ha sido predominantemente masculina, pero ahora se está produciendo un progreso constante, con una representación femenina que va en aumento desde el 7 % correspondiente al Año Fiscal 2016. 

El plan se ha centrado en capacitar mujeres con el interés, la pasión y el deseo de formar parte de la industria minera, en lugar de contratar únicamente a mujeres que ya poseen los conocimientos técnicos pertinentes.  

El plan incluye una serie de estrategias y programas diseñados para que las mujeres adquieran las habilidades técnicas que necesitan, incluyendo un programa de capacitación inicial, un programa de capacitación en oficios y una alianza con los contratistas locales para aumentar su representación de mujeres.  

El proceso comienza con una convocatoria abierta a las mujeres interesadas en participar en el programa. Las candidatas son evaluadas mediante un proceso de entrevistas y quienes queden seleccionadas inician una capacitación de 3-4 meses en el CEIM (Centro de Entrenamiento Industrial y Minero) bajo la supervisión del equipo de Formación Técnica.  

Una vez completado el curso, las candidatas comienzan como aprendices para adquirir las habilidades prácticas que necesitan para trabajar en Escondida. Se trata de un periodo inicial de seis meses, con la opción de renovarlo por otros seis meses.  

Al final del proceso, se evalúa a las candidatas en función de su desempeño y su alineación cultural y se las asigna a un puesto adecuado en la compañía. 

Desde el inicio del programa, se han recibido en promedio unas 1400 solicitudes para cada curso. En el Año Fiscal 2022, 132 mujeres participaron en la capacitación en el CEIM y 126 completaron con éxito su capacitación como operadoras y mantenedoras de plantas concentradoras, operadoras de camiones de extracción y mantenedoras eléctricas y mecánicas. 

En el programa también han estado representadas mujeres de diversas comunidades étnicas e indígenas.  

En el Año Fiscal 2022, hay más de 100 mujeres en calidad de aprendices en Escondida, lo que representa un índice de éxito del 80 % en el modelo de aprendizaje y en el proceso de selección. Estas mujeres trabajan en la planta concentradora de Escondida, en el mantenimiento de la mina y en las operaciones mineras, lo que aumenta la diversidad de nuestros equipos.  

Las autoridades gubernamentales son conscientes del impacto del programa y de nuestro compromiso de mejorar la diversidad, la inclusión y la calidad de vida en las comunidades en las que operamos.  

También seguimos fomentando el empleo femenino local con contratistas locales que actualmente no superan el 10 % de representación femenina. Es una gran oportunidad para construir comunidades más prósperas y generar valor social.