Todos los años, el 21 de marzo, comunidades de todo el mundo celebran el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial para fomentar una cultura global de tolerancia, igualdad y lucha contra la discriminación.

El evento conmemora el día en que la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una protesta pacífica contra el apartheid y sus leyes en Sharpeville, Sudáfrica, en 1960. 

Las Naciones Unidas hacen hincapié en que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen el potencial para contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de sus sociedades.

Lamentablemente, el racismo adopta muchas formas. Esto incluye los prejuicios, la discriminación o el odio dirigidos a las personas por su color, etnia, acento o nacionalidad, y puede adoptar la forma de racismo cotidiano (como el lenguaje despectivo) o racismo estructural, que es el sesgo en políticas, procesos y sistemas.

La discriminación racial es menos evidente que antes. Esto podrá reconfortar a algunos, pero la realidad es que muchos miembros de nuestra sociedad, y por tanto de nuestros lugares de trabajo, siguen sufriendo el impacto de la discriminación racial. Nuestro camino hacia la erradicación del racismo dista mucho de haber terminado.

Vandita Pant, Gerenta Comercial y Patrocinadora Ejecutiva de Equidad Racial, afirmó que no hay lugar para el racismo ni en BHP ni en ninguna parte de nuestra sociedad.

"En BHP, la diversidad de nuestra fuerza laboral es una de nuestras mayores fortalezas", declaró Vandita.

"Una fuerza laboral formada por una amplia variedad de personas de distintos orígenes contribuye un abanico de perspectivas, capacidades y beneficios generales diferentes que aportan los equipos diversos".

"Queremos que cada persona se sienta empoderada y segura para mostrarse como realmente es en el trabajo. Esto empieza con la actitud, las palabras y las acciones correctas de cada individuo".

"En definitiva, sabemos qué tipo de compañía queremos ser: una en la que todas las personas se sientan vistas, escuchadas y valoradas, y sean tratadas con dignidad y respeto", declaró Vandita.

El Vicepresidente de Salud e Higiene, Doctor Rod Gutierrez, afirmó que en BHP se aspira a fomentar una fuerza laboral diversa, inclusiva y psicológicamente sana.

"El racismo es perjudicial para nuestra salud mental porque pone en tela de juicio nuestra noción del 'yo'. Intenta definir quiénes somos contra nuestra voluntad y niega nuestras historias personales. Es uno de los pocos riesgos psicosociales que tiene un efecto tan profundo en nuestra psicología".

"Por esta razón, en BHP es imperativo que trabajemos de manera colectiva para identificar y eliminar el racismo y permitir que todos prosperen y tengan un sentido de pertenencia. Estamos contactando a toda la compañía e invitando a todos al diálogo. Juntos, vamos a imaginar un futuro libre de discriminación racial", sostuvo Doctor Gutierrez.

Estamos en las primeras fases de revisión de nuestras políticas, procesos y comportamientos para prevenir el racismo en nuestro lugar de trabajo.

Esto incluye:

• Evaluar cómo respondemos a los asuntos de racismo, con un enfoque culturalmente seguro y proporcionado, lo que ofrecerá apoyo a las personas afectadas y opciones de resolución;
• escuchar a los empleados para tener una perspectiva mejor informada sobre el racismo;
• un grupo de trabajo sobre equidad racial liderado por la Gerenta Comercial, @Vandita Pant;
• y capacitar a nuestros líderes para asegurarnos de que sepan reconocer y denunciar los comportamientos racistas.

Obtenga más información sobre la inclusión y la diversidad en BHP aquí.