A medida que Potash se prepara para ejecutar la fase 1 del proyecto Jansen (Jansen Stage 1, JS1) de 5700 millones de dólares estadounidenses, la formación y la contratación de personal son las principales prioridades. 

De hecho, cuando el proyecto pase a la etapa de operaciones mineras, aproximadamente en 2027, emplearemos a 600 personas, el 20 % de las cuales serán indígenas. La planificación de este objetivo ambicioso de diversidad comienza ahora y se centra en programas preparados para la industria con el fin de crear reservas de talentos durante los próximos cinco años. 

Daniel Longman, especialista en contratación y aprendizaje local, junto con la universidad Carlton Trail College, creó una ruta de aprendizaje: un programa específico de formación previa al aprendizaje mediante el cual se enseña a los participantes indígenas habilidades de preparación para el empleo, se les ofrece una introducción a los diferentes oficios y se los prepara para trabajar en el sector minero.

Daniel, que es originario de la Primera Nación de George Gordon, comenzó su trabajo en la industria minera como coordinador de proyectos para uno de los contratistas de BHP. 

“Cuando me incorporé a BHP, hice un cambio profesional en el que se alinearon mejor mis valores personales con los de una organización”, señaló Daniel. 

“Creo en la formación de una fuerza laboral representativa en la que las personas puedan sentirse cómodas y ser ellas mismas”.

Históricamente, la reserva de talentos de la industria minera nunca había representado a la población de Saskatchewan. Ahora, el trabajo de Daniel, junto con nuestro marco de inclusión y diversidad, permitirá crear una fuerza laboral diversa y más representativa de las comunidades en las que vivimos y en las que pronto operaremos. 

Daniel se dio cuenta de que existían importantes oportunidades disponibles para los pueblos indígenas más allá del empleo de nivel básico, pero solo si se les ofrece la oportunidad de aprender más sobre esos roles. 

“Quiero concientizar y conectar a las personas con la gran cantidad de oportunidades de empleo y de experiencias de aprendizaje”, declaró Daniel. 

“Creo que la educación y el empleo proporcionan libertad y autonomía para todos. Este proyecto puede ser una vía para lograr ambas cosas si los intereses de aprendizaje de las personas se alinean con las oportunidades que se ponen a su disposición”.

“La formación de aprendices es importante para todas las personas, pero, en este momento, es mucho más importante para los pueblos indígenas. La industria minera ofrece grandes oportunidades de trabajo. Muchas de estas oportunidades se encuentran cerca de las comunidades indígenas, lo que permite a las personas vivir y trabajar cerca de sus casas”, agregó. 

Los participantes del programa obtienen un salario y tienen la oportunidad de recibir tiquetes de seguridad, así como capacitaciones de preparación para el empleo. Además, se les ofrece una introducción a los trabajos de electricidad, instrumentación y control, maquinaria y mecánica industrial, y a los trabajos con equipos para tareas pesadas. 

Como parte del desarrollo del programa, se contrató a capacitadores con experiencia en el trabajo con las comunidades de las Primeras Naciones para garantizar un espacio seguro para el aprendizaje y la formación de las personas indígenas.

Para obtener más información sobre el proyecto Jansen de BHP y sobre nuestro compromiso con el empleo de personas indígenas, así como con la inclusión y la diversidad, ingrese a BHP.com.