Saurabh Dasgupta es Jefe de Estrategia de Categoría y Gestión de Cuentas en nuestro equipo de Abastecimiento, y miembro del Consejo de Inclusión y Diversidad. Esta es la historia de Saurabh.

"Quienquiera que seas", de Mem Fox. Es una lectura esencial para la hora de ir a la cama en todo el mundo. Hace poco, mientras mi hijo de cinco años escuchaba atentamente cada palabra, me di cuenta de lo que representa en esencia el Consejo de Inclusión y Diversidad de BHP y de lo importante que es.

El libro nos recuerda que, seamos quienes seamos y vengamos de donde vengamos, todos tenemos sueños y aspiraciones. Puede que no nos parezcamos, que hablemos, comamos, vivamos y recemos de forma diferente, pero a menudo tenemos la misma sonrisa y experimentamos el mismo dolor. Todos necesitamos amar y ser amados. Y es realmente así de sencillo.

Al aportar intermitentemente sus propias ideas al pasar cada página, está claro que mi hijo lo entiende. Entonces, a medida que avanza nuestra vida, ¿por qué nos dividimos y discriminamos? ¿Por qué diferenciar a partir de parámetros superfluos?

Viniendo de una tierra en la que la lengua y los dialectos cambian en promedio cada seis kilómetros, la diversidad es algo que llevo muy dentro. La India es cuna de algunas de las principales religiones del mundo y alberga muchas más, por lo que practicar la inclusión nunca ha sido para mí un objetivo al que aspirar, sino una realidad vivida constantemente. Después de trasladarme a Singapur, estos valores no han hecho más que extenderse en el contexto más general.

Con toda probabilidad, esta es la razón por la que siento una conexión tan orgánica y apasionada con el enfoque de inclusión y diversidad de BHP. A través del Consejo mundial de Inclusión y Diversidad, mi esperanza es hacer una contribución duradera que genere que los valores que tanto aprecio se arraiguen en la actitud de cada empleado de BHP hacia su trabajo: una parte inseparable de nuestro ADN que coloca a nuestra Compañía firmemente como un empleador de elección en la comunidad mundial.

Como empleados y profesionales, no debemos rehuir de la valoración del mérito y el desempeño. Lo que sí es cierto es que no se obtiene ningún valor al evaluar la valía en función del género, la etnia, la nacionalidad, la religión y la orientación sexual, por nombrar algunos.

La diversidad y la inclusión son mucho más que una casilla que marcar. Como Consejo mundial de Inclusión y Diversidad, queremos enviar un fuerte mensaje de que en BHP todo el mundo tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y justo, y a una variedad de interesantes oportunidades de progreso profesional.

La historia está sembrada de ejemplos de cómo una organización puede provocar un cambio trascendental en nuestra sociedad y en nuestro mundo, y BHP no debería ser una excepción. Hemos tenido un gran comienzo, pero es necesario que cada uno de nosotros mantenga vivo el impulso.