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BHP alcanzó un muy buen desempeño en el Año Fiscal 2021, sin víctimas fatales en todas las operaciones globales de la compañía, y una producción y desempeño récord en varios negocios.

En un año en el que el COVID-19 siguió dificultando la vida y los medios de subsistencia de tantas personas, estoy orgulloso de la resiliencia y el compromiso que nuestra gente ha demostrado para obtener una serie de resultados sobresalientes en el Año Fiscal 2021.
KenMacKenzie

Ken MacKenzie

Directorio, Presidente

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Este ha sido un muy buen año para BHP. Hemos tomado medidas para dar forma al futuro de BHP, a la vez que hemos obtenido resultados operativos y financieros muy sólidos. Se espera que la combinación de una perspectiva estratégica clara, el aumento de la excelencia operativa y una mayor exposición a las materias primas de cara al futuro nos permita obtener rendimientos positivos y aumentar el valor para todas nuestras partes interesadas en los próximos años.
Mike Henry

Mike Henry

CEO

Reseña de 2021

Obtenga más información sobre nuestros resultados y nuestro desempeño en 2021.
0Cero víctimas fatales por segundo año consecutivo y un descenso del 11 % en la frecuencia total de lesiones registrables
4Grandes proyectos entregados a tiempo y dentro del presupuesto, incluidos el proyecto de Spence Growth en cobre y el de South Flank en mineral de hierro
29.8%Tenemos un 29,8 % de representación femenina en el lugar de trabajo a finales del Año Fiscal 2021, lo que supone un aumento del 3,3 %
US$ 25.900 millonesLas ganancias de las operaciones aumentaron en un 80 %
301 centavos estadounidensesRécord de dividendos por acción
US$ 40.900 millonesNuestra contribución económica directa total, que incluye 11.100 millones de dólares estadounidenses en impuestos, regalías y otros pagos
30%Las emisiones operativas de gases de efecto invernadero (GEI) están en vías de reducirse al menos en un 30 % para el Año Fiscal 2030 (a partir de los niveles del Año Fiscal 2020)
11%Reducción del 27 % de la extracción de agua dulce con respecto a la base del Año Fiscal 2017, con una reducción del 11 % en el Año Fiscal 2021
US$ 175 millonesInvertidos en programas medioambientales y sociales, incluida una donación de 50 millones de dólares estadounidenses a la Fundación BHP
  • Resultados financieros
  • Desempeño y valor
  • Posicionamiento para el futuro
  • Inclusión y diversidad
  • Descargas

Resultados financieros del Año Fiscal 2021

BHP obtuvo excelentes resultados financieros en el Año Fiscal 2021, respaldados por un sólido rendimiento operativo, una inversión de capital disciplinada y la capacidad de nuestro equipo de Marketing para negociar condiciones comerciales competitivas para nuestros productos.

Nuestros resultados operativos, combinados con el aumento de los precios del mineral de hierro y del cobre, hicieron que el EBITDA subiera un 69 %, hasta los 37.400 millones de dólares estadounidenses, con un margen del 64 %. Las ganancias atribuibles subyacentes subieron un 88 por ciento a 17.100 millones de dólares estadounidenses.

El dividendo total a los accionistas para el Año Fiscal 2021 alcanzó un récord de 301 centavos de dólar estadounidense por acción. Esto representa una tasa de pago del 89 %.

Nuestra contribución económica directa total para el Año Fiscal 2021 fue de 40.900 millones de dólares estadounidenses. Esto incluye pagos a proveedores, salarios y beneficios para nuestros más de 80.000 empleados y contratistas, dividendos, impuestos y regalías, e inversión voluntaria en proyectos sociales en las comunidades en las que operamos.

En el Año Fiscal 2021, realizamos pagos en concepto de impuestos, regalías y otros pagos a gobiernos por un total de 11.100 millones de dólares estadounidenses. De este monto, se pagó el 84,7 % o 9400 millones de dólares estadounidenses en Australia. Nuestra tasa impositiva efectiva mundial ajustada en el Año Fiscal 2021 fue del 34,1 %, lo que se ajusta en líneas generales a nuestra tasa impositiva efectiva ajustada media de la última década, del 33,4 %.

Al incluir regalías, nuestra tasa del Año Fiscal 2021 aumentó al 40,7 %.

Hemos seguido aplicando el Marco de Asignación de Capital para dirigir el efectivo hacia donde pueda generar los mejores rendimientos. Durante el año, el rendimiento subyacente del capital empleado se fortaleció hasta alcanzar el 32,5 %.

Desempeño y valor

BHP obtuvo un sólido desempeño operativo en todos nuestros activos en el Año Fiscal 2021, y seguimos buscando la excelencia operativa.

También estamos comprometidos con la creación de valor a largo plazo para nuestros accionistas y tenemos en cuenta el valor social y el valor financiero en las decisiones que tomamos.

Desempeño operacional

Logramos una producción récord en Western Australia Iron Ore, Olympic Dam y en nuestra mina de Goonyella en Queensland, y mantuvimos un promedio récord de producción del concentrador en Escondida. Los costos unitarios fueron más bajos en nuestros activos principales. Nuestros principales proyectos de capital en mineral de hierro, cobre y petróleo se entregaron a tiempo y dentro del presupuesto, a pesar de los desafíos de la pandemia.

Cabe señalar que mantuvimos nuestro enfoque respecto de la seguridad. En BHP, nada es más importante que mantener la seguridad de las personas, y hemos permanecido sin fatalidades por segundo año consecutivo. Nuestros esfuerzos en este sentido no cesarán. 

 

Valor social

El valor social es nuestra contribución positiva a la sociedad: a nuestra gente, socios, economía, medioambiente y comunidades locales. Sabemos que cuando tenemos en cuenta el impacto social en nuestra toma de decisiones y cuando establecemos relaciones respetuosas y mutuamente beneficiosas, creamos valor para todas nuestras partes interesadas y, en particular, para nuestros accionistas.

Consideramos que nuestra labor en materia de valor social tiene éxito cuando las sociedades en las que operamos mejoran gracias a nuestra presencia; cuando las comunidades de las que formamos parte son resilientes y prósperas, incluso frente al cambio; cuando nuestros accionistas reciben un rendimiento superior de su inversión; y cuando somos un socio de elección para gobiernos, inversores, empleados, comunidades, proveedores y clientes.

Posicionamiento para el futuro

Estamos aumentando el valor y posicionando nuestra empresa para el futuro.

En agosto de 2021, anunciamos los cambios propuestos en nuestro portafolio y nuestra estructura corporativa para posicionar a BHP de cara al futuro. A partir de estos cambios en el portafolio y en las capacidades, buscamos aumentar aún más el valor a largo plazo mediante la producción sostenible de las materias primas que el mundo necesita para el crecimiento económico continuado y la descarbonización.

Teniendo esto en cuenta, estamos centrando nuestro portafolio en materias primas con el potencial de ofrecer un crecimiento de valor a escala y a largo plazo. Estamos invirtiendo 5700 millones de dólares estadounidenses en la Fase 1 del proyecto Jansen en Canadá. Hemos anunciado nuestra intención de crear una compañía energética internacional a nivel mundial mediante la búsqueda de una fusión entre el negocio petrolero de BHP y Woodside. También seguimos avanzando en la consolidación de nuestro portafolio de carbón, centrándonos en el carbón de mayor calidad para la fabricación de acero.

Junto con estos cambios en el portafolio, estamos tratando de hacer que BHP sea más simple y ágil unificando la estructura corporativa de la compañía para adoptar una estructura de compañía única bajo BHP Group Limited con una cotización primaria en la Bolsa de Valores de Australia.


Exploración centrada en el cobre y el níquel  

Nuestro programa de exploración se centra en el cobre y el níquel para expandir nuestro portafolio de recursos de cara al futuro y reponer nuestra base de recursos. Está diseñado para permitirnos generar opciones atractivas, de bajo costo y que aumenten el valor de nuestro negocio, así como para posicionar a BHP para el mejor acceso futuro a nuestros recursos preferidos.

Nuestros gastos de exploración para la evaluación de los recursos aumentaron un 5 % en el Año Fiscal 2021, hasta los 138 millones de dólares estadounidenses, mientras que nuestros gastos en terrenos vírgenes aumentaron un 23 %, hasta los 54 millones de dólares estadounidenses.

Inclusión y diversidad

Un grupo de trabajo inclusivo y diverso fomenta la seguridad, la productividad y el bienestar, y sienta las bases que nos permiten atraer a nuevos empleados.

Equilibrio de género1

Tenemos una meta aspiracional de lograr el equilibrio de género a escala general para el Año Calendario 2025. En el Año Fiscal 2021, aumentamos la representación de las mujeres que trabajan en BHP en un 3,3 por ciento. En general, las mujeres representan un 29,8 % de nuestra plantilla, incluyendo a los empleados en excedencia, como ser licencias por paternidad/maternidad. Al final del Año Fiscal 2021, teníamos 5257 empleadas más que las informadas en 2016.

Empleo de personas indígenas

Los pueblos indígenas son socios y partes interesadas fundamentales para muchas de las operaciones de BHP en todo el mundo.

Nuestro objetivo es contar con un 8 % de personal indígena en nuestra nómina australiana para finales del Año Fiscal 2025, un 10 % en nuestra plantilla en Chile para finales del Año Fiscal 2026 y un 20 % en nuestra plantilla en las operaciones de potasa en Canadá para finales del Año Fiscal 2027.

El porcentaje de empleados indígenas en nuestra plantilla de empleados y contratistas2 al 30 de junio de 2021 fue del 7,2 % en Australia, del 7,5 % en nuestras operaciones en Chile y del 13,7 % en nuestro proyecto de potasa de Jansen en Canadá.

Inclusión LGBT+

Jasper, nuestro grupo de inclusión de empleados aliados LGBT+, nace en 2017 como consecuencia natural de nuestro deseo de ampliar la inclusión y la diversidad y a fin de reflejar el valor del respeto expresado en Nuestra Carta. La cantidad de miembros entre empleados LGBT+ y aliados ha crecido sustancialmente y cuenta con ocho secciones regionales en el mundo.

En febrero de 2021, lanzamos una nueva Política de Afirmación de Género y una caja de herramientas diseñada para líderes, para describir el modo en el que acompañaremos a los empleados que afirmen su género.

Trabajo flexible

Nuestro foco en el trabajo flexible durante los últimos años ayudó a los empleados que trabajaban en las oficinas a adaptarse a los requisitos del trabajo a distancia que impuso la pandemia del COVID-19.

Nuestra intención es mantener un modelo de trabajo híbrido para los empleados que trabajan con base en las oficinas de la empresa, dependiendo de la naturaleza de su trabajo.

También entendemos que muchos empleados con sede en la empresa desempeñan funciones que, por su propia naturaleza, no pueden realizarse a distancia. Seguiremos intentando ofrecer un trabajo flexible a través de acuerdos de tiempo parcial y de trabajo compartido, cronogramas flexibles y pausas en la carrera.

 

Notas a pie de página

1 Basado en el panorama puntual de los empleados al 30 de junio de 2021, tal y como se utiliza en los informes de gestión interna para el seguimiento de los avances respecto de nuestros objetivos. Esto no incluye a los contratistas. Por primera vez se incluye a los empleados en excedencia (660 al 30 de junio de 2021), que antes no figuraban en la nómina activa.

2 Basado en la situación puntual de los empleados y contratistas de mano de obra al 30 de junio de 2021.

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Estudio de caso

  • Inclusión LGBT+ en BHP
    Para muchas personas LGBT+, la discriminación y la presión para ocultar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo pueden tener un impacto significativo en su salud mental.

    En BHP, queremos que todas las personas se sientan cómodas y seguras de traer toda su identidad al trabajo. Sabemos que los equipos diversos e inclusivos son más seguros, más productivos y tienen una mejor cultura, y queremos ser el lugar de trabajo elegido por personas de todos los orígenes y experiencias.

    Se alienta a todos los miembros de nuestra fuerza de trabajo a que hablen y se conviertan en asesores de confianza. Varios grupos de referencia de los empleados también informan nuestra toma de decisiones, asesoran sobre políticas y abogan por el cambio cultural. Estos grupos incluyen los Comités de Inclusión y Diversidad globales y regionales y Jasper, nuestro grupo de inclusión de aliados LGBT+.

    Jasper se fundó en 2017, y hoy cuenta con más de 1600 miembros y ocho secciones locales en Australia, América del Sur, Asia, Estados Unidos y Canadá. Su objetivo es impulsar un entorno de trabajo seguro e inclusivo en BHP, proporcionando asesoramiento sobre las formas de reducir los sesgos y garantizar que las personas LGBT+ sean respetadas y valoradas independientemente de su identidad sexual o de género.

    En el Año Fiscal 2021, la campaña de Jasper "Bring your whole self to work" (ser uno mismo en el trabajo) abogó por la visibilidad e inclusión de los empleados y contratistas LGBT+ y subrayó la importancia de los comportamientos respetuosos. La campaña recibió el Premio a la Excelencia en Salud en nuestros Premios de Salud, Seguridad, Medioambiente y Comunidad (HSEC) 2021.

    También se nos concedió la categoría de empleador de plata en los 
    Premios de Inclusión LGBTQ de Australia de 2021, que se basan en los resultados del Índice Australiano de Igualdad en el Trabajo (AWEI), una evaluación comparativa anual rigurosa y basada en pruebas del progreso y el impacto de las iniciativas de inclusión LGBTQ en los lugares de trabajo australianos. El premio es un reflejo de nuestros esfuerzos globales para mejorar la inclusión LGBT+ a través de iniciativas de educación y concientización y nuevas políticas como nuestra Política de Afirmación de Género, que se lanzó en 2020.

    A lo largo del Año Fiscal 2021 y a pesar de los desafíos del COVID-19, Jasper continuó proporcionando una conexión con la comunidad LGBT+ a través del apoyo de los compañeros y la creación de redes. El grupo también organizó sesiones de educación y concientización, mentorías inversas e iniciativas para que los altos ejecutivos, los líderes de línea, los supervisores, los empleados y otros aliados mostraran activamente su apoyo.

    Para más información, diríjase a 
    bhp.com/lgbt o mire nuestro video.

     

Informe Anual de 2021

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