Britt Madafferi (ella) es Superintendenta de Valor Social e Inclusión y Diversidad en la operación de BHP en Port Hedland, Australia. Esta es su historia.
Para mí, la inclusión y la diversidad significan que haya igualdad de condiciones, donde todos tengan las mismas oportunidades y puedan aportar todo de sí mismos al trabajo cada día. Me encanta ver lo emocionadas que están las personas por ser aceptadas e incluidas.
Todos tenemos diferentes experiencias vividas, por lo que es importante revisar nuestros propios comportamientos y seguir rompiendo los sesgos inconscientes. Así es como construimos una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.
He tenido la fortuna de contar con líderes que me han apoyado a lo largo de mi carrera y eso me motiva a garantizar que todos los demás tengan la misma experiencia y oportunidades. Animo a otros líderes a entender por qué la inclusión y la diversidad pueden ayudar a impulsar los planes de negocio estratégicos de BHP. Si hablamos de inclusión y diversidad con nuestros equipos, también podemos animar a las personas a sentirse seguras para compartir y aprender.
Si las personas ven los esfuerzos a favor de la diversidad como una amenaza o como algo injusto, las incentivo a que participen en el Comité de Inclusión y Diversidad local, para que sepan por qué abogamos por la inclusión y la diversidad y para que conozcan a personas cuyas experiencias pueden ser diferentes a las suyas. Se trata de encontrar el equilibrio y celebrar las diferencias de cada uno.
Para ser un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, también tenemos que crear vías y oportunidades sostenibles y a largo plazo que sean accesibles para todos. Será entonces cuando veamos un verdadero cambio cultural.