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Gestionar los riesgos de la ley de competencia

Estamos comprometidos a cumplir estrictamente con las leyes de competencia.

Las leyes de competencia promueven la competencia justa e impiden una serie de prácticas que restringen el comercio o la competencia libre y leal, incluidas la fijación de precios, la segmentación de mercado, la manipulación de licitaciones o el abuso de posiciones dominantes. El incumplimiento de las leyes de competencia pueden traer consecuencias graves para usted y para BHP, entre ellas, multas y condenas de prisión.

Gestionar los riesgos de la ley de competencia

  • ¿Qué significa esto para usted?

    Para asegurarse de que no infringe o parece infringir las leyes de la competencia, póngase en contacto con Cumplimiento o Legal:

    • antes de intercambiar información competitiva confidencial, directa o indirectamente, con un competidor o potencial competidor;
    • antes de incorporarse a una organización con competidores o potenciales competidores;
    • cuando un competidor o potencial competidor inicia un contacto posiblemente inadecuado;
    • al momento de considerar nuevos arreglos de cooperación con un competidor o potencial competidor, incluidos la producción conjunta, la adquisición conjunta, el marketing conjunto y la logística compartida;cuando se presenta un reclamo sobre la conducta competitiva de BHP;
    • cuando sospecha que un tercero está actuando de manera anticompetitiva hacia BHP;
    • si una autoridad de la competencia se pone en contacto con usted.
    Si sospecha que existe una conducta anticompetitiva por parte de un empleado, contratista o tercero, infórmelo de inmediato.
Comp law risks

Siempre

• Mantenga la independencia de BHP en los tratos con terceros, incluso en relación con los precios, el marketing y la venta.

• Considere la imagen y las implicaciones de interactuar con un competidor o un potencial competidor, ya sea en contextos comerciales o personales.

• Evite toda acción que pueda implicar una coordinación ilegal con los competidores o potenciales competidores.

• Asegúrese de que las comunicaciones por escrito sean claras y precisas.

• Obtenga aprobación de acuerdo con el estándar de Nuestros Requerimientos de Conductas de Negocios antes de enviar cualquier información en nombre de BHP a una autoridad de la competencia.

• Cumpla con los protocolos de reserva de fondos en una alianza comercial.

• Antes de acusar a un tercero de una conducta anticompetitiva, consulte con el equipo de Legal o Cumplimiento.

Office

Nunca

• Acuerde fijar, aumentar, disminuir ni estabilizar los precios de los bienes vendidos o comprados con un competidor, incluso en relación con las actividades de contratación, como los salarios y beneficios de los empleados.

• Acuerde otros términos competitivos con un competidor, como fórmulas de precios, descuentos, márgenes, rebajas, comisiones o condiciones de crédito.

• Limite la producción o acuerde con un competidor reducir o limitar la capacidad de producción.

• Manipule una licitación ni coordine de manera ilícita las ofertas o actividades de licitación.

• Asigne mercados, clientes, proveedores o territorios geográficos con un competidor.

• Acuerde con un competidor boicotear a clientes y/o a proveedores.

• Obstruya el trabajo de las autoridades que rigen la competencia proporcionando información falsa o engañosa, impidiendo una investigación in situ legítima, ocultando o destruyendo documentos o alertando a terceros sobre una investigación basada en las leyes de competencia.

Escenario hipotético

  • P: En una reunión social, un competidor se queja de uno de nuestros proveedores. Nuestro competidor dice que su compañía nunca volverá a utilizar ese proveedor y nos recomienda hacer lo mismo. Hemos tenido una experiencia negativa similar, ¿podemos aceptar la recomendación del competidor?


    R: La recomendación del competidor plantea un posible problema de boicot colectivo, por lo que no debería aceptarla. Al involucrarse con los competidores, evite acordar de manera expresa o implícita no tratar con un proveedor o cliente en particular, independientemente de si la charla tiene lugar en un contexto comercial, social o de otra índole.

     

    En esta situación, el riesgo se puede evitar indicando que BHP evalúa y toma decisiones con respecto a sus proveedores de manera independiente. Alternativamente, indique que no desea hablar sobre el tema. Si el competidor insiste, debe alejarse e informar el incidente a EthicsPoint, su líder de línea, el equipo de Cumplimiento o al área Legal.

     
     
  • P: BHP ha aceptado participar en un estudio centrado en la sostenibilidad en la industria minera y de recursos. El estudio está dirigido por un instituto de investigación, y cuenta con la participación de otros productores y clientes. Como parte del estudio, se le pide a BHP que proporcione algunos datos de pronóstico de producción y detalles salariales actuales para un colaborador propuesto del proyecto. ¿Puedo proporcionar la información solicitada?

    R: No. Consulte con el área de Cumplimiento o Legal antes de responder. El estudio incluye a terceros que compiten con BHP en la producción de materias primas y también en la contratación y retención de talento. El intercambio de información competitiva confidencial con un competidor, en particular la información a futuro, como los pronósticos de producción o información actual sobre sueldos y beneficios, violará las leyes de competencia en muchos países. Sin embargo, las autoridades de la competencia reconocen que el intercambio de información puede ser positiva y tener efectos favorables en materia de competencia cuando se gestiona adecuadamente.

     

    Si está considerando realizar o contribuir con un estudio que involucre información competitiva confidencial, primero debe hablar con el área de Cumplimiento o Legal.

  • Ver más escenarios hipotéticos

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Cómo alzar la voz

Si tiene preguntas sobre Nuestro Código, hable con su líder de línea, líder de dos niveles superiores, Ética e Investigaciones, Cumplimiento, el área Legal, el asesor de Relaciones Laborales, el Socio comercial de Recursos Humanos o póngase en contacto con EthicsPoint. Otras personas que trabajan o están asociadas con nosotros también pueden acceder a EthicsPoint.

En línea: EthicsPoint

Teléfono: EthicsPoint

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