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Un lugar de trabajo seguro y saludable

Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es nuestra prioridad y responsabilidad de todos.

Un lugar de trabajo seguro y saludable

  • ¿Qué significa esto para usted?

    Para manejar los riesgos a la seguridad física, usted debe cumplir con todos los estándares de salud y seguridad, los procedimientos y planes globales y locales de BHP, incluidos los estándares de Nuestros Requerimientos para la Salud y Nuestros Requerimientos para la Seguridad. Para manejar los riesgos a la seguridad psicológica y el bienestar, usted no debe mostrar un comportamiento irrespetuoso opuesto al presente Código; dichos comportamientos pueden provocar un daño.

    Es responsabilidad de todos prevenir e informar lesiones, enfermedades, riesgos, cuasi accidentes y eventos reales relacionados con el lugar de trabajo de acuerdo con estos requerimientos y procedimientos de seguridad. Los problemas e inquietudes de seguridad pueden notificarse de forma anónima a través de EthicsPoint, si se prefiere.

    Si usted es un líder, debe implementar estos requerimientos y asegurarse de que se pongan en marcha los sistemas y procesos de apoyo. También debe proporcionar un entorno en el que todos sean alentados y se sientan seguros para denunciar amenazas a su propia salud, seguridad o la de los demás.

    Ser apto para el trabajo significa ser capaz de desempeñar su rol con seguridad.

    Queda prohibido el consumo de drogas y alcohol en el trabajo y debe cumplir con el límite de alcohol aplicable en las áreas de alojamiento y durante otras actividades vinculadas al trabajo o los viajes. Es posible que le solicitemos que se someta a pruebas aleatorias de detección de drogas y alcohol y usted debe cumplir con estas solicitudes.

    Si le preocupa que un colega esté sufriendo un problema de ese tipo, comuníquese con un líder o contacte al Programa de Asistencia a Empleados.

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Siempre

• Detenga de inmediato cualquier trabajo que parezca inseguro o en el cual no se use el equipo de protección personal obligatorio.

• Cumpla con los requerimientos de salud y seguridad pertinentes, use el equipo de protección personal completo y aliente a que otras personas que trabajan con usted hagan lo mismo.

• Informe cualquier accidente, lesión, enfermedad, condición insegura o insalubre, incidente, derrame o liberación de materiales al medioambiente a su líder de línea o su líder de dos niveles superiores.

• Identifique, evalúe y tome medidas para controlar los riesgos de salud y seguridad de acuerdo con los planes y procedimientos de Salud, Seguridad y Medioambiente de su sitio.

• Hable con su líder de línea o su líder de dos niveles superiores si tiene alguna inquietud sobre la aptitud física o la capacidad de un colega o de usted mismo para llevar a cabo de manera segura el trabajo asignado.

• Cumpla con los límites de consumo de alcohol en los sitios, cuando se viaja por motivos de trabajo en representación de BHP, o se participa en un evento organizado por BHP, como una cena de celebración.

• Esté preparado para situaciones de emergencia al asegurarse de que usted y cualquiera de sus visitantes conozcan los procedimientos de emergencia.

• Responda a todos los reclamos o advertencias planteadas hacia usted.

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Nunca

• Realice trabajos a menos que esté capacitado, sea competente, esté apto desde el punto de vista médico, no haya consumido alcohol o drogas y haya descansado lo suficiente para hacerlo.

• Realice cualquier trabajo que parezca inseguro, incluso si el equipo de protección personal requerido no está disponible.

• Consuma ninguna droga, se intoxique o consuma más del límite local de alcohol en un área de alojamiento de BHP, mientras participa en un evento organizado por BHP o se encuentra representando a BHP.

• Tome medicamentos con o sin prescripción médica sin entender ni prever el impacto en su capacidad para llevar a cabo su trabajo de manera segura.

• Tenga en su poder drogas o propiedad ilegal en sitios de BHP.

• Lleve armas de fuego a las instalaciones de BHP sin un plan aprobado de manejo de armas de fuego coherente con el estándar de Nuestros Requerimientos para el Manejo de Situaciones de Seguridad y Emergencia y los Planes de Continuidad del Negocio.

Escenarios hipotéticos

  • P: Se me pidió que complete antes de finalizar el día una tarea de mantenimiento que es fundamental para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos diarios de producción. La tarea tiene una instrucción de trabajo que requiere el uso de una herramienta específica para llevarla a cabo; sin embargo, la herramienta no está disponible y mi líder de línea me ha dicho que haga el trabajo. ¿Qué debería hacer?
    R: Los procedimientos de seguridad siempre deben cumplirse. No comience la tarea hasta que se establezca un sistema de trabajo seguro y pueda acceder a las herramientas y equipos adecuados. Si no puede resolver el problema con su líder de línea, comuníquese con su líder de dos niveles superiores o con un miembro de la función de Salud, Seguridad y Medioambiente.
     

  • P: Recientemente, me diagnosticaron una afección médica y mi médico me recetó medicamentos para superarla. ¿Necesito declarar los medicamentos?

    R: Queremos que regrese a casa sano y salvo todos los días y es importante que nunca realice un trabajo a menos que esté médicamente apto para hacerlo, ya sea por su afección médica o el uso de medicamentos. Hable con su líder de línea si tiene alguna inquietud sobre la aptitud física o la capacidad de un colega o de usted mismo para llevar a cabo de manera segura el trabajo asignado. Los requerimientos específicos para la declaración de medicamentos están detallados en los procedimientos locales.

    Si tiene alguna pregunta con respecto a los requerimientos o procedimientos locales, por favor comuníquese con su líder de línea o con su socio comercial de HSE.

     

  • Para ver más escenarios:

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Cómo alzar la voz

Si tiene preguntas sobre Nuestro Código, hable con su líder de línea, líder de dos niveles superiores, Ética e Investigaciones, Cumplimiento, el área Legal, el asesor de Relaciones Laborales, el Socio comercial de Recursos Humanos o póngase en contacto con EthicsPoint. Otras personas que trabajan o están asociadas con nosotros también pueden acceder a EthicsPoint.

En línea: EthicsPoint

Teléfono: EthicsPoint

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