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Respetar los derechos humanos

La defensa y el avance de los derechos humanos es fundamental para la operación sostenible de nuestro negocio.
Los derechos humanos son derechos y libertades fundamentales de carácter político, civil, económico, laboral, social y cultural que corresponden a todas las personas, sin discriminación alguna1. Nos comprometemos a operar de manera congruente con los derechos humanos reconocidos internacionalmente y los estándares que se describen en nuestra Declaración sobre la Política de los Derechos Humanos y la Declaración sobre la Política de los Pueblos Indígenas. El respeto de los derechos humanos y el aporte a su realización es fundamental para la operación sostenible de nuestro negocio y es lo correcto. También respetamos el rol de los defensores de los derechos humanos de apoyar las libertades civiles, así como su importante voz para comprender y abordar los desafíos de los derechos humanos.

1 Según la definición de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. 

Respetar los derechos humanos

  • ¿Qué significa esto para usted?

    Nuestra Declaración sobre la Política de Derechos Humanos y la Declaración sobre la Política de los Pueblos Indígenas representan una guía acerca de la posición y el compromiso asumido por BHP.

     

    Debe tener en cuenta los derechos humanos y los impactos sociales y comunitarios de nuestras operaciones, instalaciones de almacenamiento de relaves, grandes proyectos, nuevas actividades en países de alto riesgo, decisiones sobre adquisiciones, y ventas y el cierre de nuestros sitios.

    Siempre cumpla con la legislación vigente. En el caso de que existan diferencias entre Nuestro Código y las costumbres, normas, reglas o regulaciones locales, aplique la norma de mayor rango.

     

    Identifique, mitigue o elimine cualquier riesgo para los derechos humanos que pueda surgir a través de nuestras actividades, incluidos aquellos derivados de las actividades de nuestros proveedores y prestadores de servicios.

    • Defienda los compromisos establecidos en nuestra Declaración sobre la Política de los Pueblos Indígenas y en la Estrategia Global para los Pueblos Indígenas. Esto incluye trabajar para obtener el consentimiento libre, previo e informado para los nuevos proyectos y operaciones, y para los cambios sobre los proyectos y operaciones ya existentes que estén ubicados en tierras que tradicionalmente han pertenecido o se encuentran bajo uso consuetudinario de los pueblos indígenas y que posiblemente tengan impactos adversos significativos sobre ellos.
    • Considere la conexión entre la sostenibilidad ambiental y los derechos humanos. Si se requiere el reasentamiento de la comunidad, este se debe realizar de acuerdo con la Norma de Desempeño 5 de la Corporación Financiera Internacional: Adquisición de tierras y reasentamiento involuntario.
    • Los proveedores deberán aplicar nuestros derechos humanos relativos a los mínimos requisitos obligatorios establecidos  en nuestros Requerimientos Mínimos para los Proveedores.
    • Comunique nuestro compromiso con los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (VPSHR) a cualquier proveedor de seguridad privada o pública que contrate para apoyar las actividades de BHP.
       
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Siempre

• Eleve cualquier inquietud relacionada con los derechos humanos mediante el proceso de reclamos y quejas de la comunidad o vía EthicsPoint.

• Tenga en cuenta los efectos sobre los derechos humanos que pueden surgir a partir de las actividades de BHP, incluso dentro de la cadena de valor.

• Identifique y aborde los riesgos relacionados con los derechos humanos y los impactos adversos desde la perspectiva de la persona que goza del derecho.

• Realice un debido proceso sobre nuestros proveedores para evaluar en qué medida respetan los derechos humanos.

• Asegúrese de que las inquietudes y reclamos relacionados con los derechos humanos se investiguen y se resuelvan, según corresponda, y que los resultados se informen a las partes interesadas pertinentes.

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Nunca

• Amenace, castigue, imponga medidas disciplinarias ni tome represalias contra ninguna persona, tanto dentro como fuera de BHP, por plantear o ayudar a abordar un problema relacionado con los derechos humanos.

Escenarios hipotéticos

  • P: Estoy al tanto de que la comunidad indígena local tiene una profunda conexión con la tierra en la que operamos; sin embargo, no parece haber ningún compromiso activo para garantizar que sus sitios importantes se identifiquen y gestionen de forma efectiva. Le planteé esta inquietud a mi equipo y tampoco sabían si había algún compromiso activo. ¿Qué debería hacer?
     

    R: El compromiso con los dueños tradicionales de la tierra y la gestión de los asuntos relacionados con el patrimonio cultural es una parte integral de nuestro negocio.

     

    Todos nuestros activos deben contar con un marco para identificar, documentar y gestionar aspectos de importancia cultural. BHP trabaja para obtener el consentimiento de las comunidades indígenas para realizar proyectos que se ubican en tierras que tradicionalmente han pertenecido o se encuentran bajo uso consuetudinario de los pueblos indígenas y que posiblemente tengan impactos adversos significativos sobre ellos. Si no está seguro de que se estén cumpliendo estos requerimientos o si tiene alguna inquietud, hable con su líder de línea o con su líder de dos niveles superiores, utilice el proceso local de reclamos y quejas o póngase en contacto con EthicsPoint.

     
  • P: He visto en informes recientes de medios de comunicación que uno de los proveedores de BHP ha sido acusado de utilizar mano de obra forzada en la producción de sus productos. No sé si BHP adquiere estos productos o si BHP tiene alguna obligación de hacer un seguimiento de estos informes. ¿Qué debería hacer?
     

    R: El respeto a los derechos humanos es uno de los principios fundamentales para aportar un valor social significativo a la sociedad y esperamos que las empresas con las que trabajamos también cumplan con este compromiso. Cualquier inquietud sobre esclavitud moderna dentro de nuestras operaciones o cadena de suministro debe ser planteada inmediatamente a su líder de línea o líder de dos niveles superiores, o a través de EthicsPoint.

     

    Esto permitirá a BHP investigar los informes de los medios de comunicación y, de ser necesario, llevar a cabo la diligencia debida de acuerdo con nuestro programa de Cadena de Suministro Ética y Transparencia. Luego, podemos solicitar más información al proveedor y, si corresponde, iniciar un plan de desarrollo de proveedores para eliminar las deficiencias en las prácticas de esclavitud moderna del proveedor.

     
  • Para ver más escenarios:

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    Malay

Cómo alzar la voz

Si tiene preguntas sobre Nuestro Código, hable con su líder de línea, líder de dos niveles superiores, Ética e Investigaciones, Cumplimiento, el área Legal, el asesor de Relaciones Laborales, el Socio comercial de Recursos Humanos o póngase en contacto con EthicsPoint. Otras personas que trabajan o están asociadas con nosotros también pueden acceder a EthicsPoint.

En línea: EthicsPoint

Teléfono: EthicsPoint

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