El acoso sexual afecta de forma desproporcionada a las personas con diversidad de género y LGBT+. "Tiempo de respeto: La quinta encuesta nacional sobre acoso sexual en los lugares de trabajo australianos", realizada por la Comisión Australiana de Derechos Humanos en 2022, reveló que, en el periodo de cinco años anterior a la publicación de la encuesta, algunos australianos sufrieron acoso sexual en el lugar de trabajo en porcentajes desproporcionados con respecto a la población total (33 %). En concreto, las personas que se identificaban como gays, lesbianas, bisexuales, pansexuales, queer, asexuales, arománticos, indecisos, no seguros, cuestionadores u otros (46 %) y las personas con una variación intersexual (70 %) sufrieron acoso sexual en el lugar de trabajo.  

El objetivo de nuestros sistemas, procesos y recursos de apoyo de BHP es ser inclusivos y seguros para las personas LGBT+ y accesibles para todos. Para ayudar a conseguirlo, durante las fases de inicio y diseño del Servicio de Apoyo sobre Ética, el equipo del servicio de apoyo trabajó con Jasper (que es el grupo de inclusión de empleados de BHP para la comunidad LGBT+ de la compañía y sus aliados). Entre otras cosas, Jasper participó en la evaluación de riesgos, el diseño de procedimientos y el uso de personajes LGBT+ en los mapeos de empatía para evaluar la inclusión en todo el proceso de los servicios de apoyo.   

Entre los ejemplos de cómo el Servicio de Apoyo ha tomado medidas para establecer un apoyo inclusivo y accesible para las personas LGBT+ se incluyen: 

• disponer de procedimientos y respuestas que sigan los seis principios del Cuidado Informado sobre el Trauma, incluidos (1) Seguridad y (6) Respeto a la diversidad 
• garantizar que los procedimientos del Servicio de Apoyo estén vinculados y alineados con la Guía de Inclusión LGBT+  
• animar a los miembros del Servicio de Apoyo a utilizar pronombres en su firma 
• incluir recursos de afirmación de género y a Jasper en el directorio de servicios como contactos que pueden ayudar a las personas a encontrar información y/o vías de apoyo  
• impartir capacitación sobre sensibilización y respuesta al colectivo LGBT+ como parte de los planes de incorporación y capacitación continua/capacidades para todos los miembros del equipo del Servicio de Apoyo. Las capacitaciones realizadas hasta la fecha incluyen:
  • Walking in Rainbow Shoes de BHP 
  • LGBTQ Awareness & Sexual Orientation, Gender Identity and Expression (SOGIE) de BHP (Concientización LGBTQ y Orientación Sexual, Identidad y Expresión de Género [SOGIE])  
  • BHP’s Jasper - Becoming an Active Ally (Jasper de BHP - Convertirse en un aliado activo) 
  • Sexual Assault in LGBTQ Communities – ACON Pride Training (Capacitación del Orgullo sobre Agresión Sexual en Comunidades LGBTQ - ACON) (Virtual, a su propio ritmo) 
  • Concientización y educación LGBT+ de Pride in Diversity

Los comentarios de los usuarios del Servicio de Apoyo, ya sea indirectamente a Jasper o directamente a través del Servicio de Apoyo, han sido positivos. Y lo que es más importante, los empleados afirman que se sienten considerados y escuchados, y agradecen tener a alguien con quien hablar mientras atraviesan una situación difícil.