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Gestión del Cambio climático

Para nosotros, el cambio climático es un asunto de suma importancia en términos de gestión responsable y estrategia. Nuestra Junta Directiva, con el apoyo del Comité de Sostenibilidad y el Comité de Riesgos y Auditoría, participa activamente en la gestión responsable de asuntos relacionados con el cambio climático, incluido nuestro enfoque estratégico y el desempeño respecto de nuestros compromisos.

Por debajo del nivel de la Junta, el CEO y la Gerencia toman las decisiones clave de gestión, conforme a la autoridad a ellos delegada. La gerencia es la principal responsable del diseño y la aplicación de nuestra estrategia de cambio climático, cuya ejecución está supervisada por el Comité Directivo de Cambio Climático.

Habilidades y experiencia de la Junta

Los miembros de la Junta Directiva aportan su experiencia desarrollada en diversos sectores, como los recursos, la energía, las finanzas, la tecnología y el sector público. Además, la Junta busca el aporte de los miembros de la gerencia y a asesores independientes debidamente calificados. Esto le da las herramientas para tener en cuenta las posibles implicaciones del cambio climático en BHP y su capacidad operativa y para comprender la naturaleza del debate y las políticas internacionales de respuesta a medida que se desarrollan. Además, continuamente nos enfocamos en entender el riesgo sistémico y las posibles repercusiones en nuestro portafolio.

La Junta ha tomado medidas para garantizar que sus decisiones se sustenten en la ciencia del cambio climático y los aportes de asesores expertos. En todos los casos, solicita la opinión de la gerencia (incluida la Dra. Fiona Wild, nuestra Vicepresidenta de Sostenibilidad y Cambio Climático) y de diversos asesores independientes. Además, nuestro Foro sobre Responsabilidad Corporativa (del que forman parte Don Henry, ex-CEO de la Fundación Australiana para la Conservación, y Changhua Wu, exdirectora de The Climate Group de la Gran China) asesora a los equipos de gestión operativa y colabora con el Comité de Sostenibilidad y la Junta, según corresponda.

Remuneración ejecutiva

El Consejo intensificó la proporcionalidad entre la remuneración de los ejecutivos y el cumplimiento de nuestra estrategia de cambio climático en 2020, lo que implica que ahora el desempeño respecto de las emisiones operativas y las variables de la cadena de valor representan el 10 % del scorecard del Plan de Efectivo y Diferido (PED).

El componente de cambio climático del 10 % se aplica a la remuneración pagada con respecto al Año Fiscal 2021 e incluye estas variables clave:

  • Reducción de las emisiones operativas de gases de efecto invernadero (GEI) del Alcance 1 y Alcance 2.
  • Medidas a corto y mediano plazo para reducir las emisiones operativas de GEI en el camino hacia las cero emisiones netas.
  • Medidas a corto y mediano plazo para abordar las emisiones de GEI de la cadena de valor (Alcance 3).

Compromiso de las partes interesadas

La Junta Directiva utiliza una serie de canales de comunicación formales e informales para conocer y así tener en cuenta las opiniones de los accionistas. Cada vez más, las opiniones y los comentarios relacionados con el cambio climático forman parte de todos nuestros compromisos habituales con los inversores, incluidas las presentaciones de resultados con el CEO y el CFO y las reuniones de compromiso con los inversores que realiza la Presidencia. A la Junta se le entrega un resumen de esos comentarios.

Durante el Año Fiscal 2021, el CEO, el CFO, la gerencia senior y el equipo de Relaciones con los Inversores celebraron reuniones virtuales y mesas redondas con inversores de todo el mundo. Los temas tratados incluyeron la gestión corporativa responsable y cuestiones relacionadas con los criterios ESG, las tecnologías de descarbonización del sector siderúrgico, la estrategia, las finanzas y el desempeño operativo. También trabajamos asiduamente con Climate Action 100+ (CA 100+) en torno a una serie de temas relacionados con la descarbonización y las emisiones, y con la Transparency Pathway Initiative y FTSE Russell sobre metodologías relacionadas con la transición hacia las materias primas minerales y el enfoque respecto de ellas.

Autoridad de gestión

Por debajo del nivel de la Junta, el CEO y la Gerencia toman las decisiones clave de gestión, conforme a la autoridad a ellos delegada. Nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT, por sus siglas en inglés) es el responsable de rendir cuentas sobre una serie de variables como ser el desempeño con respecto al cambio climático, que luego se transmiten en cascada a toda la organización.

BHP tiene un Equipo de Cambio Climático exclusivo que es el responsable de asesorar al ELT. El equipo colabora con los equipos de funciones y activos de BHP, los socios externos y la industria para desarrollar soluciones prácticas para el cambio climático, diseñadas para preservar y generar valor a largo plazo para el Grupo. De manera regular, prepara información y asesoramiento para el ELT, el Comité de Sostenibilidad, el Comité de Riesgos y Auditoría y la Junta Directiva sobre la estrategia relacionada con el clima, los riesgos (tanto las amenazas como las oportunidades) y el rendimiento en relación con métricas relacionadas con el clima. También supervisa los principales indicadores clave de riesgo y los compara respecto de nuestra tolerancia al riesgo relacionado con el cambio climático.

Todo el Grupo se compromete con las actividades relacionadas con el cambio climático, incluidos nuestros equipos de Estrategia y Desarrollo de Portafolio, Comercial, el de Planificación y aspectos Técnicos y el de Medio Ambiente. Estas actividades son supervisadas por el Comité Directivo del Cambio Climático, que está formado por representantes del ELT de nuestros equipos Operativo y Comercial, además de las funciones de Legal, Gobernanza, Finanzas, Planificación y Relaciones con los Inversores.