Para nosotros, el cambio climático es un asunto de suma importancia en términos de gestión responsable y estrategia. Nuestra Junta Directiva participa activamente en la gestión de los asuntos relacionados con el cambio climático, incluido nuestro enfoque estratégico, la supervisión de la gestión de los riesgos materiales y el desempeño con respecto a nuestros objetivos, metas y estrategias, con el apoyo del Comité de Sostenibilidad y el Comité de Riesgos y Auditoría. 

Por debajo del nivel de la Junta, las decisiones fundamentales en relación con el cambio climático las toma el CEO y la gerencia, de acuerdo con su autoridad delegada. Nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) es el responsable de rendir cuentas sobre una serie de medidas, entre ellas, el desempeño en asuntos relacionados con el clima, que luego se transmiten en cascada a toda la organización. 

Habilidades y experiencia de la Junta Directiva 

Los miembros de la Junta Directiva aportan su experiencia desarrollada en diversos sectores, entre ellos, los recursos, la energía, las finanzas, la tecnología y el sector público. La Junta Directiva obtiene asesoramiento de expertos en cambio climático, y también solicita la opinión de la gerencia (incluida la Dra. Fiona Wild, nuestra Vicepresidenta de Sostenibilidad y Cambio Climático) y de asesores independientes. Además, nuestro Foro sobre Responsabilidad Corporativa (que incluye a Don Henry, antiguo CEO de la Fundación Australiana para la Conservación, y a Changhua Wu, exdirectora de The Climate Group para la región de la Gran China) se compromete con los equipos de gestión operativa y con el Comité de Sostenibilidad y la Junta Directiva, según corresponda. 

Esto provee herramientas a la Junta Directiva para considerar las posibles repercusiones del cambio climático en BHP y en nuestra capacidad operativa, así como para comprender la naturaleza del debate y la respuesta política internacional a medida que se desarrolla. Además, continuamente nos enfocamos en entender el riesgo sistémico y las posibles repercusiones en nuestro portafolio. 

Habilidades y experiencia del Equipo de Liderazgo Ejecutivo 

Aunque la Junta Directiva es responsable en última instancia de nuestro enfoque estratégico en materia de cambio climático, la gerencia es la principal responsable del diseño y la implementación de nuestra estrategia de cambio climático, cuya ejecución supervisa el Comité Directivo del Cambio Climático. BHP tiene un equipo dedicado al Cambio Climático que es responsable de asesorar al Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT). El equipo colabora con los equipos de activos y funciones de BHP, los socios externos y la industria para desarrollar soluciones prácticas para el cambio climático, diseñadas con el fin de preservar y desbloquear el valor a largo plazo para BHP. De manera regular, prepara información y asesoramiento para el ELT, el Comité de Sostenibilidad, el Comité de Riesgos y Auditoría y la Junta Directiva sobre la estrategia relacionada con el clima, los riesgos (tanto las amenazas como las oportunidades) y el desempeño en relación con métricas relacionadas con el clima. También utiliza indicadores de riesgo fundamentales para ayudar a supervisar el desempeño en relación con nuestra tolerancia al riesgo relacionado con el cambio climático, y controla los indicadores pertinentes a través de nuestro proceso de riesgo emergente.  

Remuneración del Equipo de Liderazgo Ejecutivo 

La Junta Directiva reforzó el vínculo entre la remuneración de los ejecutivos y el cumplimiento de nuestra estrategia de cambio climático en 2020, con un desempeño en materia de descarbonización y adaptación que ahora representa el 10 % del scorecard Efectivo y Plan Diferido. 

Compromiso, divulgación y generación de informes   

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