Actualizado: 27 de febrero de 2026

La presencia de mujeres en las operaciones de BHP en Chile —Escondida, Spence y Cerro Colorado— ya llega al 46%, convirtiéndose en la primera minera en el país en alcanzar el balance de género, más que duplicando el promedio nacional. 

Hace diez años, BHP asumió el compromiso global de alcanzar el balance de género al año 2025, cuando la participación femenina en su dotación era de solo 17,5%.

Las operaciones de BHP en Chile no solo cumplieron esta meta un año antes de lo previsto, sino que además han alcanzado hitos que posicionan a la compañía como un referente en la industria, como contar con cerca de un 50% de mujeres en cargos de liderazgo.

Adicionalmente, la compañía registra hoy una brecha salarial de solo 1%, 18 veces menor que el promedio nacional, gracias a la implementación de políticas de equidad salarial.

Para alcanzar estos resultados, BHP ha impulsado transformaciones estructurales en su cultura organizacional: ha adaptado sus operaciones mineras y oficinas a las necesidades de las mujeres, actualizado sus procesos de reclutamiento, avanzado en políticas de trabajo flexible, fortalecido sus programas de formación y desarrollado iniciativas orientadas a la retención de talento.

Los resultados evidencian que la incorporación de mujeres genera impactos concretos no solo en la cultura organizacional, sino también en el desempeño del negocio:

• 21% más compromiso y sentido de pertenencia
• 11% mayor adherencia a los planes de mantenimiento
• 28% de reducción en ausencias no planificadas

Como la empresa minera con mayor presencia femenina en Chile, BHP y sus operaciones han sido reconocidas por su trabajo pionero en materia de balance de género. Por dos años consecutivos, la compañía ha sido distinguida por Woman in Mining (WIM) como la empresa con mayor representación femenina del país, además de recibir reconocimientos del Ministerio de Minería por la implementación de políticas de inclusión y diversidad y su grupo Jasper.