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Mi nombre es Lisa Baptista (ella), he sido parte de BHP durante casi 8 años, trabajando en el Centro de Recursos de Excelencia (RCoE) como Jefe de Gobernanza de Recursos e Informes de Reserva. Me convertí en la líder global de Jasper en 2022, la red LGBT+ y Aliados de BHP y me siento honrada de abogar y trabajar con nuestros apasionados y enérgicos voluntarios de Jasper.

Hoy, 17 de mayo, nos detenemos para reflexionar sobre el día IDAHOBIT y celebrar el 6º cumpleaños de Jasper. Inicialmente me llamo la atención Jasper, una comunidad con más de 2100 miembros, porque era un espacio seguro para ser yo misma en una comunidad de personas que me hacían sentir parte de ella. El impacto que Jasper ha tenido en las personas y las comunidades que están alrededor de BHP es increíble y un verdadero testimonio del importante trabajo que se realiza en nuestros equipos de Jasper, yendo más allá de los trabajos habituales.

Sé por la encuesta más reciente de AWEI que nuestra comunidad todavía está experimentando intimidación y acoso hoy en día. Los impactos en la salud mental asociados con esta realidad son inaceptables y debemos asegurarnos de usar nuestras plataformas para amplificar las voces de quienes sufren intimidación, acoso, estigma, prejuicios o discriminación.

Personalmente, entiendo la carga de no estar en el trabajo y tratar de enmascarar mi yo verdadero. Fue agotador e impactó cada parte de mi vida laboral y familiar, desde construir relaciones laborales sólidas hasta poder concentrarme en mi trabajo. Estar fuera y poder ser yo misma me ha hecho una mejor líder y una persona mucho más feliz en general.

Es por eso que días como este, Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia, la Transfobia y la discriminación contra las personas intersexuales (IDAHOBIT), son tan importantes. IDAHOBIT es un día reconocido internacionalmente contra la discriminación hacia la comunidad LGBT+ y la fecha fue elegida (17 de mayo) para conmemorar la decisión de 1990 de la Organización Mundial de la Salud de eliminar la homosexualidad de la Clasificación Internacional de Enfermedades.  

Este año, también quiero recalcar temas como la violencia doméstica, familiar y de pareja y el abuso que experimenta la comunidad. Siento que son días como este los que nos ayudan a crear conciencia y defender la inclusión en nuestro lugar de trabajo para la comunidad LGBT+. Esto nos permite hacer un balance de lo lejos que hemos llegado, nunca olvidar las batallas ganadas y perdidas, y en última instancia, evaluar las brechas que aún debemos abordar.

Hoy y esta semana, nuestros activos y oficinas en todo el mundo realizarán diversas actividades para destacar temas sobre los derechos humanos LGBT+ y el cambio positivo.

La comunidad LGBT+ no puede hacer esto sola. Necesitamos aliados activos para ayudar a erradicar el estigma, los prejuicios y la discriminación que sabemos que aún suceden. Un aliado activo no es quién eres, sino lo que haces, así que ayúdanos a abogar por la seguridad LGBT+ dentro de nuestros lugares de trabajo y comunidades.