"Estaba convencida de que quería seguir una carrera de ciencia de datos para abordar problemas que nunca antes se habían resuelto, al implementar datos a través de maneras innovadoras y únicas".

Estas son las palabras de Joana Sousa, especialista en aprendizaje automatizado de maquinaria de BHP y finalista en la edición de este año del premio “Mujer en Minería y Recursos Queensland Award” en la categoría “Mujer excepcional en Innovaciones Tecnológicas”, tras su labor en PASPO. PASPO es la primera aplicación de aprendizaje automatizado de BHP que brinda recomendaciones optimizadas de configuración de lavado para lograr las especificaciones de calidad del producto objetivo en las plantas de manipulación y preparación de carbón de BHP.

Cuando Joana se unió a la primera compañía de seguros exclusivamente digital de Portugal como analista de datos, fue el momento en el que comenzó su amor por el desarrollo de productos digitales innovadores.

"Mientras implementaba modelos estadísticos para revelar información empresarial, vi de primera mano cómo las decisiones basadas en datos podían crear un valor significativo para las empresas", afirma Joana.

Este amor no paró de crecer cuando arribó a Australia y se unió al Programa de Adquisición de Talento Femenino (FTAP) de BHP, cuyo objetivo es crear medios para que diversos talentos se incorporen a la industria minera y que la llevó a convertirse en Científica de datos junior.

"En aquella época, el aprendizaje automatizado de maquinaria era una disciplina emergente. En la actualidad, las oportunidades para implementar soluciones de aprendizaje automatizado de maquinaria en la industria de los recursos son infinitas, y eso es lo que hace que una carrera tanto en BHP como en el campo de la tecnología sea tan estimulante y atractiva".

"Aprecio las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de trabajar en proyectos apasionantes. Siento que se valoran tanto mis competencias como mi experiencia y, que, al mismo tiempo, aprendo constantemente y desafío los límites de mis capacidades. Es un gran momento para formar parte del viaje de transformación digital de BHP", agrega Joana.

Para Joana, tener modelos de conducta y mentores ha sido fundamental para su éxito, ya que le han ayudado a ganar confianza y a desarrollar un sentido de pertenencia, al mismo tiempo que le han brindado valiosas ideas y consejos para desenvolverse en el sector.

"En sectores dominados por los hombres, como la tecnología y la minería, a veces puede ser difícil que las mujeres se sientan respaldadas. Al contar con mentoras y modelos femeninos, las mujeres pueden sentirse alentadas y capacitadas para seguir adelante con su carrera profesional y ver que aquí hay un lugar para ellas", afirma Joana.

Tras acelerar su carrera en la industria minera gracias a fuertes mentoras y líderes femeninas, Joana está comprometida a desarrollar y defender la próxima generación de mujeres en puestos STEM. Hoy en día es mentora del FTAP de BHP y de SheCodes, un programa australiano cuyo objetivo es inspirar a las mujeres a seguir una carrera en el campo de la tecnología.

"Uno de mis momentos de mayor orgullo fue apoyar a una mujer increíble a transformar su carrera de Ingeniera a Científica de datos. Gracias a su excepcional intelecto y mentalidad de crecimiento, y al continuo estímulo que le di, se graduó en el programa FTAP en tiempo récord", agrega Joana.

Mientras mira hacia el futuro, Joana está entusiasmada con el futuro de su carrera, lo que incluye asumir nuevos desafíos y maximizar el potencial de aprendizaje automatizado de maquinaria, con el fin de hacer una contribución positiva a los equipos, a BHP y a las comunidades.