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En BHP, queremos que participe, que pueda alcanzar su potencial y cuente con el respaldo de sus colegas y líderes. No toleramos el acoso ni el hostigamiento.

En esta sección abarcaremos:

Siempre seguimos políticas de contratación, desarrollo y ascenso en función del mérito, y no toleraremos ninguna forma de discriminación ilegal. Está prohibida la discriminación ilegal contra una persona en función de sus atributos personales ajenos al desempeño laboral, como la raza, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado intersexual, discapacidad física o mental, estado civil, religión, opinión política, actividad industrial, embarazo, lactancia materna o responsabilidades familiares.

Todos los empleados existentes y potenciales serán tratados de manera justa y valorados según sus habilidades, calificaciones y capacidades. Las relaciones personales no tienen ningún peso a la hora de contratar u otorgar una recompensa. Nuestros sistemas, procesos y prácticas respaldan un trato justo.

¿Qué son el acoso y el hostigamiento?

El acoso es toda acción o conducta que se considera indeseable, humillante, intimidante u ofensiva para quien lo recibe. El acoso sexual puede incluir contacto indeseable, comentarios o bromas sugestivos, insultos de naturaleza sexual, envío de correos electrónicos o mensajes sexualmente explícitos. El impacto de la acción o conducta en el destinatario, no solo la intención, se considera al momento de determinar si la acción o conducta es acoso.

El hostigamiento es el abuso verbal, físico, social o psicológico repetitivo a un trabajador por parte de una persona o un grupo de personas en el trabajo.

Qué esperamos de usted

Debe demostrar siempre una actitud de inclusión, colaboración y respaldo. Debe estar consciente del impacto que sus acciones pueden tener en los demás y tratar a todos por igual y con respeto.

Siempre tome conciencia de las consideraciones culturales importantes y demuestre respeto al momento de trabajar con colegas de otras culturas o viajar a diferentes lugares.

También es importante que respalde a sus colegas para que se hagan escuchar si creen que están siendo acosados u hostigados. Si presencia alguna de estas conductas, tiene la responsabilidad de hacerse escuchar.

Juntos, usted y su líder de línea, son responsables de garantizar que usted:

  • tenga en claro lo que se espera de usted en su trabajo;
  • trabaje de manera confiable y colaborativa con los demás;
  • reciba un trato justo, respetuoso y con cuidado;
  • valore las diferencias individuales dentro de su equipo.

Si se presenta alguna discrepancia entre las leyes locales y nuestras normas, los líderes deben proporcionar instrucciones claras respecto de las conductas aceptables y la aplicación de las leyes. En algunos casos, las leyes pueden tener prioridad sobre nuestras normas.

Qué esperamos de los terceros que trabajan con nosotros

Al trabajar en BHP, todas las partes deben respetar el hecho de que BHP valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Esperamos que todos los que trabajan en BHP reciban un trato respetuoso.

Dónde dirigirse para obtener ayuda
  • Su líder de línea o líder de dos niveles superiores
  • Recursos Humanos
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • EthicsPoint

Herramientas y recursos

Siempre

  • Demuestre imparcialidad, confianza y respeto en todas sus relaciones laborales.
  • Respalde los acuerdos laborales flexibles, negocios equilibrados y las necesidades grupales y personales.
  • Desafíe las conductas excluyentes o discriminatorias, ya sean intencionales o no.
  • Tome decisiones relacionadas con el empleo, incluidas la contratación, los ascensos, el entrenamiento, el desarrollo y la remuneración, sin prejuicios.
  • Respete los derechos humanos de nuestra fuerza laboral y de aquellos con quienes trabajamos, incluidos los proveedores.
  • Informe directamente a EthicsPoint sobre cualquier inquietud relacionada con los derechos humanos, incluido el trato inhumano, como el trabajo infantil o forzoso.
  • Trate a todas las personas del mismo modo, independientemente de su asociación a cualquier sindicato y de su participación o falta de participación en las actividades sindicales de este.

Nunca

  • Se comporte de una manera que sea ofensiva, insultante, intimidante, maliciosa o humillante para los demás, o que se pueda percibir como tal.
  • Haga bromas o comentarios sobre las características de un individuo, incluida su raza, género, origen étnico, religión, orientación sexual, edad, apariencia física, discapacidad u otro atributo personal.
  • Distribuya ni muestre cualquier material ofensivo, incluidas fotografías o caricaturas inapropiadas.
  • Participe ni facilite la hospitalidad o el entretenimiento de naturaleza inapropiada (por ejemplo, de tipo sexual), ni en lugares inapropiados. Esto incluye aceptar o facilitar obsequios de naturaleza inapropiada.
  • Participe en conductas intimidantes de manera física o social.
  • Discrimine ilegalmente a favor o en contra de alguien en función de sus atributos personales ajenos al desempeño o las capacidades laborales.

Versión 2.1, actualizada por última vez el 16 de agosto de 2018

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