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Estamos comprometidos a proporcionar condiciones laborales saludables y seguras.

Podremos decir que hemos alcanzado el éxito solo cuando cada persona vuelva a su hogar sana y salvo todos los días y lleve una vida sin enfermedades ocasionadas por riesgos en el lugar de trabajo.

En esta sección abarcaremos:

La salud y la seguridad es responsabilidad de todos, y debemos estar pendientes del bienestar físico y mental de los demás. Como parte de nuestro compromiso con el bienestar mental, BHP brinda acceso a Programa de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Programs, EAP) en todas las ubicaciones.

Asimismo, nuestro compromiso con la salud y la seguridad incluye que todos los lugares de trabajo estén libres del uso de alcohol y drogas ilegales, así como del uso indebido de otras sustancias. No se debe ofrecer ni consumir alcohol en ningún lugar de trabajo de BHP sin una aprobación previa de la persona de mayor jerarquía que patrocina el evento.

Solo se puede fumar cigarrillos, incluidos los cigarrillos electrónicos, en las áreas designadas.

 

Qué esperamos de usted

Las prácticas de salud y seguridad se rigen por Nuestros Requisitos para la Salud, Nuestros Requisitos para la Seguridad y Nuestros Requisitos para la Generación de Informes sobre Salud, Seguridad, Medioambiente y Comunidad, así como las normas y procedimientos locales. Para garantizar un lugar de trabajo seguro, debe cumplir con todos los requisitos pertinentes.

Nuestros líderes son responsables de implementar estos requisitos y garantizar que los sistemas de apoyo lo estén. Nuestros líderes deben proporcionar un entorno en el que todos se sientan seguros para denunciar amenazas a su propia seguridad o la de los demás.

Es responsabilidad de todos prevenir e informar lesiones y enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo.

Dado que esperamos que no consuma alcohol ni drogas, es posible que se le pida que se someta a pruebas aleatorias de detección de drogas y alcohol, y debe cumplir con estas solicitudes. Debe respetar todas las restricciones sobre el consumo de tabaco.

Estamos al tanto de que algunos empleados pueden sufrir trastornos relacionadas con la dependencia de drogas o el abuso del alcohol. Si necesita apoyo para abordar un problema de dependencia de drogas o de abuso del alcohol, o si le preocupa un problema de ese tipo de un colega, comuníquese con el EAP.

Existen requisitos adicionales en materia de salud y seguridad que debe tener en cuenta si viaja a un destino de riesgo alto o extremo. Para obtener más información, consulte Viajes de negocios.

Qué esperamos de los terceros que trabajan con nosotros

Cualquier persona que visite un sitio de BHP debe cumplir con todos los procedimientos pertinentes en materia de salud y seguridad. Antes de llegar al sitio, es importante que conozcan estos procedimientos. Su contacto principal proporcionará la información y, además, la puede encontrar en governance page

Se espera que ningún visitante consuma alcohol ni drogas; además se le puede pedir que se someta a pruebas aleatorias de detección de alcohol y drogas. Los visitantes también deben respetar todas las restricciones sobre el consumo de tabaco. Para obtener más información, hable con su contacto principal en BHP.

Dónde dirigirse para obtener ayuda
  • Su líder de línea o su líder de dos niveles superiores
  • Salud, Seguridad y Medioambiente
  • Recursos Humanos
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • EthicsPoint

Siempre

  • Cumpla con los requisitos de salud y seguridad pertinentes, use el equipo de protección personal completo y aliente a que otras personas que trabajan con nosotros hagan lo mismo.
  • Coopere con los programas de prueba de detección de alcohol y drogas.
  • Identifique, evalúe y tome las medidas correspondientes para controlar los riesgos de salud y seguridad.
  • Detenga de inmediato cualquier trabajo que parezca inseguro o en el cual no se usa el equipo de protección personal obligatorio.
  • Hable con su líder de línea o su líder de dos niveles superiores si tiene alguna inquietud sobre la aptitud física o la capacidad de un colega o de usted mismo para llevar a cabo de manera segura el trabajo asignado.
  • Manipule y deseche de todos los materiales de forma apropiada, segura y según lo establezca la ley.
  • Esté preparado para situaciones de emergencias asegurándose de que usted, y cualquiera de sus visitantes, conozca los procedimientos de emergencia.
  • Informe cualquier accidente, lesión, enfermedad, condición insegura o insalubre, incidente, derrame o divulgación de materiales al medioambiente a su líder de línea o su líder de dos niveles superiores.
  • Busque ayuda si usted o un colega puede tener dependencia de drogas o alcohol.
  • Responda a todas las quejas o advertencias planteadas sobre usted.

Nunca

  • Realice trabajos a menos que esté entrenado, sea competente, esté apto desde el punto de vista médico y haya descansado lo suficiente para hacerlo.
  • Asista al lugar de trabajo luego de consumir alcohol.
  • Emprenda un trabajo o desempeñe una función laboral si se encuentra bajo el efecto de drogas (legales, prescritas o ilegales).
  • Tome medicamentos prescritos o sin receta médica sin entender ni prever el impacto en su capacidad para llevar a cabo su trabajo de manera segura.
  • Consuma alcohol en sitios de BHP, a menos que un evento se haya aprobado previamente.
  • Fume en áreas no designadas del sitio.
  • Tenga en su poder drogas ilegales en los sitios o en la propiedad de BHP.
  • Lleve armas de fuego a las instalaciones de BHP sin un plan aprobado de manejo de armas de fuego coherente con Nuestros Requisitos para el Manejo de Situaciones de Seguridad y Emergencia.
  • Asuma que alguien más informará un riesgo relacionado con la seguridad o se hará escuchar.
  • Olvide nuestro compromiso con la salud y la seguridad cuando consuma alcohol en una función de la Compañía donde se aprobó el consumo de este.

Versión 2.1, actualizada por última vez el 16 de agosto de 2018

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