Skip to content

El valor de Sostenibilidad de Nuestra Carta nos recuerda que debemos poner la salud y la seguridad en primer lugar, ser responsables desde el punto de vista ambiental y respaldar a nuestras comunidades. El respeto por los derechos humanos es fundamental para la sostenibilidad de nuestro negocio y de la industria.

En esta sección abarcaremos:

Nos comprometemos a operar de manera congruente con lo siguiente:

  • Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU)
  • Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
  • Diez Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas
  • Declaración de Posición sobre Pueblos Indígenas y Minería del Consejo Internacional de Minería y Metales (International Council of Mining and Metals, ICMM)
  • Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos

Debemos ser respetuosos y esforzarnos por defender y promover los derechos humanos en todas nuestras actividades. Reconocemos que nuestras actividades tienen el potencial de impactar sobre los derechos humanos y abordamos esta situación a través de nuestras prácticas fundamentales de negocios. Esto incluye una consideración sobre la salud, la seguridad y las condiciones laborales en el lugar de trabajo; las actividades de las fuerzas de seguridad; el acceso a tierras y recursos hídricos y el uso de estos; los impactos sobre los derechos y el bienestar de los pueblos indígenas y otras comunidades que viven cerca de nuestras operaciones; la reubicación y los programas comunitarios locales.

En todos nuestros tratos, tenemos el objetivo de entablar relaciones beneficiosas de manera recíproca con todos los grupos de interés potencialmente afectados por nuestras operaciones, incluidos los empleados, contratistas y miembros de las comunidades anfitrionas.

Qué esperamos de usted

Nuestros Requisitos de Comunicaciones, Comunidad y Participación Externa y Nuestros Requisitos para los Principales Proyectos de Capital: Requisitos de Fase requieren de un debido proceso para evaluar los riesgos de violación de los derechos humanos. Como parte de la gestión de riesgos, debe identificar cualquier riesgo a los derechos humanos que pueda surgir a través de actividades comerciales, funciones y procesos, y mitigar dicho riesgo o, cuando sea posible, eliminarlo. Si se requiere una reubicación de la comunidad, esta se debe realizar de acuerdo con la Norma de Desempeño 5 de la Corporación Financiera Internacional: Adquisición de tierras y reubicación involuntaria.

Nunca debe amenazar, castigar ni tomar medidas disciplinarias ni de represalia contra ninguna persona, tanto dentro como fuera de BHP, por plantear o ayudar a abordar un problema relacionado con los derechos humanos.

Pueblos indígenas

Reconocemos los derechos de los pueblos indígenas a mantener su cultura, identidad, tradiciones y costumbres. Debemos fomentar la sensibilidad cultural, reconocer y respetar sitios, lugares, estructuras y objetos que tienen importancia a nivel cultural o tradicional.

En relación con las operaciones o los principales proyectos de capital nuevos ubicados en tierras tradicionalmente pertenecientes u ocupadas por pueblos indígenas, debe cumplir con la Declaración de Posición sobre Pueblos Indígenas y Minería del ICMM completando los procesos regulatorios del gobierno anfitrión o cumpliendo con las leyes nacionales que sean congruentes con los objetivos de la Declaración de Posición del ICMM.

Personal de seguridad y protección

Al contratar a un proveedor de servicios de seguridad, debe comunicar por escrito nuestro compromiso con los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos, y nuestras expectativas con respecto a ellos. Además, debe proporcionar entrenamiento según corresponda. Si contrata a un proveedor de servicios de seguridad privada, debe ser signatario del Código Internacional de Conducta para Proveedores Privados de Servicios de Seguridad, o comprometerse por escrito a regirse por dicho código.

Mecanismos de quejas formales y recursos de compensación

Para informar cualquier impacto adverso a los derechos humanos que BHP pueda ocasionar, o en el que pueda haber colaborado, comuníquese con EthicsPoint o su oficina local de BHP para obtener información sobre el proceso de reclamos y quejas formales.

Qué esperamos de los terceros que trabajan con nosotros

Esperamos que nuestros proveedores apliquen nuestros requisitos de tolerancia cero relacionados con los recursos humanos en materia de trabajo infantil, trato inhumano hacia los empleados, trabajo forzado u obligatorio, principios de no discriminación y diversidad, libertad de asociación, salario digno, salud y seguridad en el lugar de trabajo e interacción comunitaria.

Se alienta a que las empresas conjuntas no operadas y a las participaciones de carácter minoritario a que adopten principios y normas similares a los de BHP.

Dónde dirigirse para obtener ayuda
  • Su líder de línea o líder de dos niveles superiores
  • Asuntos Corporativos
  • Departamento Legal
  • Recursos Humanos
  • EthicsPoint
  • Procesos locales de reclamos y quejas formales

Siempre

  • Tenga en cuenta los efectos sobre los derechos humanos que pueden surgir a partir de las actividades de la Compañía.
  • Identifique y aborde los riesgos relacionados con los derechos humanos y los impactos adversos desde la perspectiva de la persona que goza del derecho.
  • Realice un debido proceso sobre nuestros proveedores para evaluar en qué medida respetan los derechos humanos.
  • Presente pruebas de cualquier problema relacionado con los derechos humanos a su líder de línea o líder de dos niveles superiores, a través de EthicsPoint o su proceso de reclamos y quejas formales de la oficina local de BHP.
  • Asegúrese de que las inquietudes y quejas relacionadas con los derechos humanos se investiguen y compensen, según corresponda, y que los resultados se informen a los grupos de interés pertinentes.

Nunca

  • Contrate a agencias públicas o privadas para que brinden servicios de seguridad al sitio de BHP sin antes confirmar su cumplimiento (para los proveedores privados de servicios de seguridad) o intención (para los proveedores públicos de servicios de seguridad) de operar de acuerdo con los requisitos e intención de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos.
  • Amenace, castigue, imponga medidas disciplinarias ni tome represalias contra ninguna persona, tanto dentro como fuera de BHP, por plantear o ayudar a abordar un problema relacionado con los derechos humanos.

Versión 2.1, actualizada por última vez el 16 de agosto de 2018

scroll up to top of page scroll down to bottom of page
Loading the player...