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Aspiramos a que nuestros equipos sean diversos, inclusivos y con balance de género. Por eso, en 2019 BHP fue la empresa minera con mayor representación femenina en Chile, y hoy alcanzamos un 19,8% de mujeres en nuestra dotación. Además, estamos comprometidos con las personas con discapacidad, con la comunidad LGBT+ y con los pueblos originarios. Estamos unidos en contra de cualquier tipo de abuso o discriminación.

Balance de género

Asumimos el compromiso global de alcanzar el balance de género al 2025. En 2019 contamos con 1.422 trabajadoras, que corresponden al 19,8% de nuestro personal. Cifra muy superior al promedio de la industria minera nacional, que alcanza el 8,1%. En 2016, cuando hicimos pública esta meta, las mujeres solo ocupaban el 9% de los puestos de trabajo en nuestra empresa.

Discapacidad

En BHP queremos que nuestros ambientes laborales sean 100% inclusivos. Por eso hemos habilitado los accesos de edificios y faenas para facilitar el desplazamiento de personas con discapacidad. Si bien la ley exige a las empresas un 1% de contratación en este ámbito, en BHP queremos ir más allá y nos hemos planteado alcanzar una meta de 1,5%.

Equipos inclusivos

Durante 2019 desarrollamos capacitaciones y talleres para líderes, trabajadores y contratistas sobre inclusión, ambientes inclusivos y sesgos inconscientes. Como resultado, los equipos más inclusivos y diversos han manifestado un gran sentido de orgullo, 67% menos de lesiones registrables, 28% menos ausencias no planificadas y hasta un 11% más de trabajo planificado y programado.

LGBTI+

En BHP, la comunidad Jasper (que debe su nombre a la multicolor piedra jaspe) reúne a nuestros trabajadores LGBT+. Hemos realizado dos campañas que visibilizan las temáticas de inclusión y diversidad sexual y de género a través del testimonio de los trabajadores: “Vive I&D”, que contó con la participación de los máximos líderes de la empresa, y “Wear it Purple”, que en 2020 celebra su segunda versión.

Manifiesto

BHP promueve la igualdad de oportunidades de trabajo, desarrollo y promoción, sin importar género, nacionalidad, procedencia étnica, discapacidad, pensamiento u orientación sexual. Buscamos construir ambientes que estimulen la diversidad y la inclusión. Contamos con programas enfocados en los pueblos indígenas, las comunidades LGBT+ y las personas con discapacidad física y mental.

Mujeres líderes

En 2018 asumió en Spence la primera mujer gerente general de BHP en Chile, Mia Gous, convirtiéndose también en el primer liderazgo femenino que ocupa este cargo en la gran minería de nuestro país. El proyecto SGO de Spence ha marcado un hito: su fuerza de trabajo está compuesta en partes iguales por hombres y mujeres. En la actualidad, en Minerals Americas trabajan 117 mujeres en posiciones de liderazgo y Mia es presidenta interina de Pampa Norte.

No al acoso

En BHP no aceptamos ningún tipo de discriminación, bullying, acoso sexual o laboral. Tenemos programas determinados para su prevención, como la campaña Global de Comportamientos Respetuosos y Abuso Sexual, y protocolos para gestionar los casos que eventualmente se produzcan. Además, disponemos para nuestros trabajadores del canal EthicsPoint, abierto las 24 horas, y que en 2019 recibió 185 denuncias, un 8% menos que el año anterior.

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