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Porque somos parte de las comunidades en las que trabajamos, estamos atentos, conectados, colaborando. Estamos juntos. Creamos valor, impulsamos las economías locales, promovemos la innovación y el desarrollo sustentable de la región y del país. 

Compra local

En 2019 lanzamos el Programa de Compra Local, con el que ya hemos ejecutado transacciones por US$41,4 millones. El programa registra 1.068 empresas inscritas de las regiones de Antofagasta y Tarapacá, correspondiendo un 35% a nuevos proveedores de BHP, y ha creado 3.263 oportunidades de negocios.

Comunidades

En 2019 destinamos US$18 millones a proyectos de inversión social, de los cuales US$15 millones corresponden a Escondida y US$3 millones a Pampa Norte. Estos proyectos se dividen en planes sociales, económicos y culturales, programas con universidades y Acuerdos de Colaboración y Sustentabilidad de Beneficio Mutuo con comunidades cercanas a ambas operaciones.

CREO Antofagasta

Con el fin de mejorar la calidad de vida de la comunidad, participamos de esta iniciativa público-privada que elabora un plan maestro de crecimiento urbano sostenible para Antofagasta al año 2035. El plan comprende el desarrollo del borde costero, la integración entre barrios y cerro-mar y la habilitación de servicios en toda la ciudad. También incluye una planta de tratamiento de aguas servidas, que serán reutilizadas en el riego de áreas verdes.

Fundacion Minera Escondida

Para contribuir al desarrollo de la región de Antofagasta, creamos en 1996 la Fundación Minera Escondida, cuyos objetivos fundamentales son promover la educación en primera infancia y la participación social en los jóvenes. Buscamos contribuir con una ciudadanía más activa en temas sociales y fortalecer los liderazgos locales.

Enfoques

A nivel global, BHP adhiere a la Declaración sobre Derechos Humanos y los principios del Pacto Mundial de la ONU. Sus 17 objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) guían nuestro enfoque de sustentabilidad y los requerimientos de salud, seguridad y medio ambiente de las comunidades de las que formamos parte.

Innovacion en abastecimiento

A partir de 2008, BHP ha desarrollado un programa donde 52 empresas de distintos tamaños han participado para encontrar soluciones a nuestros desafíos operativos y medioambientales. Con este programa han sido impulsados más de 80 proyectos de innovación.

PLAN 3+3

Ante la crisis social desencadenada en Chile a partir de octubre de 2019, BHP anunció el Plan 3+3, especialmente destinado a las regiones de Antofagasta y Tarapacá. El plan brindó apoyo a proveedores, garantizando un sueldo mínimo de $500.000 para contratistas y subcontratistas, redujo plazos de pago entre 7 y 14 días a las empresas locales, mejoró condiciones de financiamiento, y promovió iniciativas en beneficio del comercio local, la infancia y el diálogo de la comunidad. 

Plan Vamos Juntos

Con una inversión de US$11 millones, este plan fue creado para enfrentar la pandemia de COVID-19. A través de una alianza con la Universidad Católica, se realizaron testeos y seguimientos a casos COVID-19 en las regiones de Antofagasta, Tarapacá y la zona suroriente de Santiago. Además, entregamos agua potable a tres mil familias, 4.680 cajas de alimentos, 8.670 kits de higiene, 50 cánulas de alto flujo, sanitizamos espacios públicos y donamos 12 ventiladores mecánicos para la zona norte como parte de la contribución de la CPC al Ministerio Salud durante la pandemia. Apoyamos también el programa de ciencia para convertir laboratorios científicos en procesadores de PCR COVID-19, incluyendo infraestructura y EPP.

Proveedores

Durante 2019 operamos con 1.700 proveedores, totalizando un gasto por US$4.334 millones. Del total, un 26,2% de quienes forman parte de nuestra cadena de suministro son proveedores de las regiones de Antofagasta y Tarapacá.

Pueblos originarios

En abril de 2019 lanzamos el Plan de Pueblos Indígenas (PPI) para Chile, reuniendo a diversos representantes de las comunidades, de la empresa y un comité de expertos. Este plan contempla cuatro áreas: gobernanza, empoderamiento económico, apoyo social y cultural, y participación pública, con compromisos, metas y acciones para los próximos cinco años.

Trabajo local

El 49% de nuestros trabajadores procede de las regiones de Tarapacá y Antofagasta. En 2019 elevamos de un 5,9% a un 6,6% el número de trabajadores pertenecientes a pueblos indígenas.

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