La diligencia debida en cuestiones de derechos humanos es una parte importante de nuestro enfoque para respetarlos, la cual nos ayuda a identificar, prevenir y mitigar los impactos adversos que pueden sufrir, apoyando nuestro diálogo con las partes interesadas acerca de nuestros posibles impactos sobre los derechos humanos e identificando las oportunidades para respetarlos como corresponde. Los estándares de la HRPS y Nuestros requerimientos describen nuestro enfoque de la diligencia debida. Requerimos que se realicen evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos al menos cada dos años (y que se revisen siempre que haya cambios que puedan afectar al perfil de impacto).

BHP ha desarrollado una metodología globalmente uniforme para nuestras evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos que nos permite identificar las amenazas y los potenciales impactos adversos, así como las oportunidades para promover los derechos humanos en todas nuestras actividades. La metodología está diseñada para comenzar con una visión integral de todos los derechos humanos aplicables, el contexto legal y regulatorio y las partes interesadas, y centrarse en los derechos humanos más relevantes para poder priorizar las cuestiones que presentan las amenazas u oportunidades más significativas asociadas a los derechos humanos. Permite la personalización local, pero también una visión global de los riesgos de los derechos humanos y las posibles oportunidades de colaboración en toda la compañía. Todas las evaluaciones deben incluir a los titulares de los derechos y a las partes interesadas para poder comprender más en profundidad cualquier riesgo o impacto real o posible en torno a los derechos humanos.

Los resultados de las evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos se están integrando en el perfil de riesgo material de BHP con el fin de reforzar nuestro enfoque de gestión y monitoreo de los riesgos e impactos potenciales sobre los derechos humanos. Los resultados también se incluyen como información clave en la planificación corporativa de nuestros activos operados a través de sus planes de valor social.

BHP respeta el derecho al acceso al agua, al saneamiento y a la higiene, así como los derechos tradicionales de los pueblos indígenas y su conexión cultural y espiritual con el agua.

A través de nuestro programa de Administración de Recursos Hídricos seguimos ampliando nuestros conocimientos sobre los impactos y los desafíos en torno al agua en todas las comunidades. A través de actividades de generación de compromiso, identificamos las posibilidades de contribuir o colaborar activamente en programas o iniciativas relacionadas con recursos hídricos.

En los lugares donde somos proveedores de instalaciones de agua, trabajamos en estrecha colaboración con las autoridades locales y los organismos reguladores y hemos adoptado un enfoque de sistema de gestión para ayudar a gestionar los riesgos asociados a nuestro compromiso de proporcionar acceso al agua potable segura, instalaciones de saneamiento e higiene adecuadas y la gestión de las infraestructuras relacionadas. Esto se describe en nuestra sección sobre el agua.  

Los derechos humanos se discuten en Nuestro Código y las guías asociadas, que todos los empleados revisan anualmente y que también se comparten cuando nuevos empleados se unen a BHP. Estos materiales están diseñados para fomentar la consideración de los derechos humanos tanto a nivel profesional como personal, así como la comprensión de los argumentos empresariales para respetarlos y los procesos diseñados para aplicar los compromisos con los derechos humanos en todas nuestras actividades.

También proporcionamos un video para la capacitación en derechos humanos de nuestra fuerza laboral que puede realizarse en cualquier momento. Este video está disponible públicamente para dar la oportunidad a nuestros socios comerciales y a las partes interesadas de reflexionar sobre la responsabilidad de las compañías de respetar los derechos humanos.

En la actualidad, la formación específica en materia de derechos humanos es obligatoria para nuestros equipos de Asuntos Corporativos y de Cumplimiento Comercial, ya que ambos lideran nuestra diligencia debida en materia de derechos humanos.