Eileen Hughes (ella) es Líder Regional de HSE – Grandes Desarrollos en Houston, Texas. Esta es su historia. 

 La diversidad significa que nuestros lugares de trabajo son un reflejo de las personas y las culturas de los lugares donde operamos. La inclusión se produce cuando proporcionamos un medio para que nuestra fuerza laboral diversa no solo sea vista y representada, sino también escuchada en todos los niveles de la organización. Juntas, la inclusión y la diversidad crean un lugar de trabajo en el que nadie se destaca por no formar parte de la mesa del almuerzo, la reunión de equipo, la conversación o el equipo de liderazgo.

Soy una mujer de color y también lesbiana. Se ha hablado de mí y me han dicho que sea menos franca. Pero, a decir verdad, ser menos directa no borra mi existencia. 

Creo que uno de los principales desafíos a los que nos enfrentamos a la hora de crear lugares de trabajo más inclusivos y diversos es que no tenemos en cuenta las diferencias culturales en los estilos de comunicación. A menudo se considera que los hispanos apasionados "no están preparados" para los puestos más altos. ¿Por qué? Estas son algunas de las preguntas que debemos hacernos. A lo largo de mi carrera, he obtenido resultados, pero a veces siento que no he progresado al mismo ritmo que algunos de mis colegas. Las razones nunca son las mismas y nunca se aplican de manera uniforme en toda la compañía. 

Todo el mundo entra a una compañía con un currículum. Cuando publicamos puestos de trabajo, tenemos que esforzarnos por buscar entre nuestro personal a personas que puedan tener las aptitudes que buscamos y no centrarnos únicamente en su último empleo. 

También necesitamos mejorar la diversidad cultural en nuestros equipos de liderazgo y tomar medidas concretas para garantizar que las personas diversas puedan prosperar y progresar en puestos de liderazgo. 

Con demasiada frecuencia se piensa que un aspecto de la identidad de las personas es la única razón por la que progresan. Muchas veces, se ha considerado que recibí un ascenso o la oportunidad de liderar un proyecto debido a partes de lo que soy. 

Para aquellos que ven los esfuerzos a favor de la diversidad como una amenaza o algo injusto, o que sienten que se pierden de algo a medida que el mundo se vuelve más justo para todos, recuerden que los programas de diversidad e inclusión no se tratan de excluir a nadie. Se tratan de incluir, finalmente, a todo el mundo.