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Preguntas frecuentes sobre carreras

¿Cómo es trabajar en BHP?

  • ¿Cómo es trabajar en BHP?
    Nuestro propósito es reunir a las personas y los recursos para construir un mundo mejor.

    En el centro de nuestra identidad como organización se encuentra nuestro compromiso de dar prioridad a la salud y la seguridad, ser responsables con el medioambiente y apoyar a las comunidades en las que operamos. Nos llena de energía el trabajo que hacemos, lo bien que lo hacemos y la diferencia que marcamos al crear valor social. Nuestro objetivo es fomentar el orgullo y la lealtad de nuestros empleados, y trabajar y comportarnos siempre de forma ética y coherente con los valores de Nuestra Carta: Sostenibilidad, Integridad, Respeto, Desempeño, Simplicidad y Responsabilidad. Como parte del equipo de BHP, trabajará con expertos funcionales altamente calificados que comparten estos valores.

    Vea nuestra guía para candidatos (en inglés) aquí.

    Vea nuestra guía para candidatos (en español) aquí.

Postularse para un puesto de trabajo

  • ¿Cómo puedo postularme para un puesto de trabajo en BHP?
    La mejor manera es enviar su currículum vitae (o CV) a través del sitio en respuesta a uno de nuestros puestos anunciados. Cuando haya completado el proceso de postulación en línea, uno de nuestros Especialistas en Adquisición de Talentos revisará su solicitud. Asegúrese de introducir todos los datos correctamente para que podamos ponernos en contacto con usted.
  • ¿Cuánto suele llevar el proceso de reclutamiento desde que se presenta la postulación?
    Trabajamos para que el proceso de reclutamiento sea lo más rápido posible. Nuestro equipo revisa todas las postulaciones manualmente y, en el caso de algunos puestos, esto puede llevar tiempo, por lo que le pedimos que tenga paciencia. Puede mantenerse al día sobre el estado de su postulación consultando su perfil de postulante en línea aquí.
  • ¿Como postulante, ¿qué puedo esperar del proceso de selección?

    La experiencia como postulante puede incluir cualquiera de las siguientes opciones:

    • postulación en línea (presentación del currículum vitae);
    • pruebas de habilidades;
    • evaluación virtual (HireVue);
    • centro de contratación (en persona o de manera virtual);
    • entrevista telefónica;
    • entrevistas conductuales;
    • comprobación de diligencia debida, antecedentes, antecedentes penales, estado de vacunación COVID-19 (en Australia) y referencias;
    • evaluaciones médicas (para ciertas funciones).
  • ¿Dónde puedo obtener más información sobre el proceso de reclutamiento?

    Para obtener más información sobre nuestro proceso de reclutamiento, consulte nuestras herramientas para postulantes, que explican cada paso con más detalle:

  • In Australia, am I required to have a COVID-19 vaccination to work for BHP? 

    Yes. COVID-19 vaccination will be a condition of entry to BHP workplaces in Australia as of 31 January 2022. You will need to be fully vaccinated (both doses) to access BHP workplaces beyond these dates. The requirement will come into effect on earlier dates where needed due to Government public health orders (e.g. Victoria and WA) or because of other risk factors such as status of any local COVID-19 outbreaks and State Government re-opening plans, such as NSW. 

    Alternative effective dates for vaccination:

    • WA: The effective vaccination dates for WA align with State Government public health orders: 
      • Exposed port / vessel / vessel contact workers will be required to have their first vaccination dose by 15 October 2021 and be fully vaccinated by 12 November 2021. 
      • All other workers will be required to have their first vaccination dose by 1 December 2021, and to be fully vaccinated by 1 January 2022. 
    • NSW: Considering the current COVID-19 outbreak in NSW and the State Government plan to ease restrictions, workers and visitors to BHP workplaces in NSW will be required to have their first vaccination dose by 10 November 2021 and be fully vaccinated by 31 January 2022. 
    • Victoria: The Melbourne office is currently closed. For limited authorised workers who have access during the closed period, the State Government requires these workers to have their first vaccination dose by 15 October 2021 and to be fully vaccinated by 26 November 2021. Further announcements will be made once a decision is made to re-open the Melbourne office. 
  • Why has BHP made the COVID-19 vaccination a condition of entry to its workplaces in Australia?
    Safety is our number one priority.  

    Vaccination will help prevent serious illness or death from COVID-19 transmission in a BHP workplace and therefore we are acting on this basis. Recent data indicates that unvaccinated people are 17 times more likely to be hospitalised due to COVID-19 than vaccinated people.

    BHP has to keep its workforce safe. This condition on entry to our workplaces is to keep our people safe.

    You can hear more about our position from Edgar Basto, President Minerals Australia. 
  • What kind of support and feedback does BHP offer throughout the recruitment process?
    If you progress to our Virtual Assessment with HireVue, you will be provided feedback detailing how you performed in the assessment.

    If you progress to an interview or engagement centre, you will receive phone and/or email updates relating to our process and outcome. 

    You can always keep up to date on your applications by logging in and checking your candidate profile on our careers site, which can be found here.
  • If I'm unsuccessful this time, can I re-apply?

    Yes. Not everyone who works at BHP was successful on their first application. It can take time to get the right role that fits your skill set.

    As you have applied online, your details will remain on our system for up to 12 months. Our Talent Acquisition team may consider you for other opportunities across BHP relevant to your experience, and if suitable may reach out to contact you via phone or email.

  • ¿Puedo postularme para un puesto en un país distinto al mío?

    BHP ofrece una amplia gama de oportunidades profesionales en todo el mundo. Sin embargo, la empresa no tiene la política de patrocinar automáticamente a postulantes que no están autorizados a trabajar en un país específico. Si tiene las aptitudes y la experiencia necesarias para el puesto, le sugerimos que presente su postulación.

  • ¿Puedo enviar mi postulación por correo electrónico directamente al Equipo de Adquisición de Talentos?

    No. Todas las postulaciones deben hacerse en línea, a través de nuestra página de carreras, para que podamos seguir fácilmente su solicitud y evaluar sus habilidades y experiencia en relación con las oportunidades disponibles.

  • ¿Debo adjuntar una carta de presentación junto con mi postulación?

    Su currículum vitae será suficiente en esta etapa. Sin embargo, nuestro equipo de Adquisición de Talentos se pondrá en contacto con usted si se requiere otra documentación.

  • ¿Puedo postularme para más de un puesto a la vez?

    Por supuesto. Invitamos a las personas a postularse para todos los puestos de trabajo que consideren adecuados según sus habilidades y aspiraciones profesionales.

  • ¿Quién puede postularse?
    Nuestras ofertas de empleo están diseñadas para atraer a personas que estén interesadas en incorporarse a BHP. No están destinadas a proveedores de servicios de reclutamiento. No nos hacemos responsables de eventuales honorarios aplicados por proveedores de servicios de reclutamiento a postulaciones no solicitadas.
  • ¿Qué es la Alerta de Empleo?

    La Alerta de Empleo le enviará automáticamente un correo electrónico cuando se publiquen nuevas ofertas de trabajo en nuestro sitio web. Puede crearla para indicarnos sus preferencias y recibir por correo electrónico las ofertas de empleo que mejor se ajusten a su perfil con una periodicidad semanal o mensual. Puede crear alertas de empleo una vez que haya iniciado sesión en su perfil de postulante desde el menú de opciones en la esquina superior derecha.

  • ¿Tiene BHP un Programa de Graduados o Pasantías para estudiantes?

    Tenemos un programa de pasantías y otro de graduados. Si desea obtener más información sobre estos programas, haga clic aquí.

    Tenga en cuenta que, dependiendo de su ubicación, estos puestos solo están disponibles en determinados momentos del año y se ofrecen a estudiantes locales o a personas con visas de trabajo válidas. También puede inscribirse para recibir alertas de empleo cuando el programa se active en su localidad.

Proceso de reclutamiento

  • ¿Qué pruebas y actividades de preselección tendré que hacer?

    Posiblemente le pidamos tener una entrevista por videoconferencia y realizar algunas pruebas de habilidades en línea. Para que esté preparado, le enviaremos un correo electrónico con instrucciones y pruebas de práctica. Asegúrese de leer toda esta información detenidamente y hacer siempre las preguntas y pruebas de los videos de práctica para saber qué esperar de la entrevista y tener las mejores posibilidades de que le vaya bien.


  • ¿Qué pasa si estoy trabajando de manera presencial y no puedo hacer la evaluación dentro del plazo requerido?

    Nuestro consejo es realizar las actividades de preselección o las evaluaciones en línea lo antes posible, aunque entendemos que la gente cumple turnos y tiene otros compromisos que pueden retrasar este proceso.

    Puede contactarse con nosotros para informarnos de cualquier demora o problema que pueda tener para completar estas evaluaciones.

  • Nunca he hecho una video entrevista y me da un poco de nervios. ¿De qué debería preocuparme?

    Es totalmente comprensible que sienta un poco de nervios. Intente no preocuparse y tenga en cuenta estos pasos para prepararse para la video entrevista.

    • Verifique lo que su cámara va a capturar.
    • Verifique el funcionamiento del micrófono y el sonido de su dispositivo.
    • Tómese todo el tiempo necesario.
    • Relájese lo más posible y recuerde que simplemente está hablando de usted y de su experiencia.

    Nos interesa que le vaya bien, así que lo ayudaremos todo lo que podamos a superar la entrevista.

  • ¿Es posible trabajar en BHP si tengo una discapacidad o pertenezco a una categoría de neurodiversidad?

    Sí. Alentamos las postulaciones de personas de todas las capacidades. Como cada persona y su situación son únicas, las estudiamos de forma individual. Animamos a las personas a postularse para los puestos que mejor se ajusten a su formación y a sus aptitudes.

     

    Puede enviarnos un correo electrónico a inclusion@bhp.com para obtener más información y saber cómo podemos colaborar con usted para garantizar que nuestro proceso de reclutamiento sea equitativo.

     

    BHP también se asocia con una serie de proveedores de servicios en todo el mundo para asegurarnos de poder trabajar con los postulantes seleccionados para satisfacer sus necesidades de accesibilidad.

  • ¿Qué adaptaciones ofrece BHP en el proceso de reclutamiento? ¿A quién contacto para solicitar mayores adaptaciones?

    BHP está comprometida con una cultura inclusiva, lo que incluye ofrecer un proceso de reclutamiento justo, equitativo y accesible para todas las personas. Si tiene una discapacidad y/o pertenece a una categoría de neurodiversidad, sabemos que podemos colaborar modificando el proceso para que sea justo y accesible para su situación individual.

     

    Póngase en contacto con nosotros escribiendo a inclusion@bhp.com para que podamos trabajar con usted al respecto. Tenga en claro que revelar su situación o circunstancias personales no perjudicará en nada el proceso.

     
  • Me identifico como Transgénero o estoy afirmando mi género, ¿tengo que compartir esta información en el proceso de reclutamiento?

    Es una decisión totalmente personal. Sin embargo, si decide compartirlo a lo largo del proceso de reclutamiento, sepa que esto no lo perjudica como postulante en absoluto.

    En BHP, queremos que todas las personas se sientan cómodas y seguras de traer toda su identidad al trabajo. Creemos firmemente que ningún empleado o postulante debe sentir la presión de ocultar quién es en cuanto a su identidad de género, su sexo o su orientación sexual.

    Estamos comprometidos con la tarea de mitigar los sesgos en nuestro proceso de reclutamiento para garantizar que las personas LGBT+ sean respetadas y valoradas, y que no sufran discriminación. Si desea hablar con alguien sobre nuestro proceso de reclutamiento y su situación individual, envíenos un correo electrónico a inclusion@bhp.com.

  • ¿Por qué se hacen preguntas personales que podrían identificar el género, la etnia o la discapacidad de una persona y cómo se utilizan estos datos?
    Entender estos aspectos de la diversidad también nos permite adoptar un enfoque interseccional de la inclusión y la diversidad, reconociendo que diferentes aspectos de la diversidad pueden superponerse y agravar las desventajas y la discriminación. Utilizamos esta información para garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento sean justas y equitativas para todas las personas.
  • Estoy teniendo problemas de accesibilidad en el sitio. ¿Qué debo hacer?
    Somos conscientes de algunos problemas de accesibilidad que pueden producirse en nuestro sitio de carreras, especialmente para los usuarios de lectores de pantalla. Si tiene problemas con nuestro sitio web al postularse a un puesto de trabajo o durante nuestro proceso de reclutamiento, envíenos un correo electrónico a inclusion@bhp.com para que podamos trabajar con usted para mejorar su experiencia.
  • ¿Qué tecnología necesito para empezar y qué pasa si no puedo conectarme o abandono a la mitad del proceso?

    Un teléfono, un dispositivo inteligente o una computadora con la batería completamente cargada es lo único que necesita para empezar. Los auriculares con micrófono suelen ser mejores en términos de calidad del sonido. Sabemos que a veces la tecnología nos puede defraudar. Si esto ocurre, no se preocupe, trabajaremos para cambiar de método o reprogramar.

  • ¿Cómo debo vestirme para la entrevista virtual o para el centro de contratación?

    Vístase con la misma ropa que llevaría en el caso de una entrevista cara a cara. Un estilo elegante informal nos parece bien.

  •  ¿Para qué preguntas me debo preparar?

    Nos gustaría saber por qué se ha postulado para un puesto concreto. En BHP, nuestros valores y propósito son extremadamente importantes. Puede encontrarlos en nuestro sitio web. Le recomendamos que antes de conocernos piense en cómo se relacionan esos valores con la manera en que le gusta trabajar y ser tratado.

  •  ¿Cuándo es el mejor momento para hablar del salario?

    En BHP ofrecemos salarios competitivos y equitativos para los puestos, industrias y localidades en las que operamos, lo que nos ayuda a atraer y retener a las mejores personas.

     

    Por supuesto, el salario es solo uno de los elementos de la Recompensa en BHP y se complementa con nuestra oferta de Remuneración más amplia, que incluye el Pago Variable e Incentivos, Pensión, Licencias, Programa de Acciones para Empleados y Beneficios para Empleados.

     

    Si bien podemos adelantarle un rango salarial indicativo para un puesto en cualquier momento del proceso de reclutamiento, la oferta salarial solo se confirmará al finalizar el proceso como parte de la oferta de empleo.

     

    Puede obtener información sobre nuestra oferta más amplia de Remuneración y Beneficios a través de nuestro equipo de Adquisición de Talentos, durante todo el proceso de reclutamiento.

Flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal en BHP

  • ¿En qué etapa del proceso de postulación es adecuado hablar sobre las opciones de trabajo flexible?

    Desde el principio. Puede mencionarlo en su postulación y también comunicarlo durante la entrevista. Preguntar sobre las opciones de trabajo flexible no perjudicará en nada el proceso de reclutamiento.

  • ¿Trabajar para BHP significa que tengo que trabajar por turnos rotativos con vuelos de entrada y salida al sitio (FIFO)?

    La mayor parte de los puestos de trabajo que ofrecemos se realizan en nuestras instalaciones operativas y tratamos de publicar todas las opciones de viaje disponibles en nuestros anuncios de empleo. Sin embargo, hay muchas formas diferentes de llegar y FIFO es solo una opción. Podemos discutirlo en su entrevista.

Oportunidades profesionales en BHP

  • ¿BHP ofrece posibilidades de promoción interna?

    Sí. Valoramos el desarrollo de nuestro personal y la promoción interna, y siempre buscamos candidatos fuertes dentro de la empresa para cualquier puesto disponible. Sin embargo, también tenemos en cuenta a postulantes externos que puedan añadir diversidad y perspectivas diferentes a nuestra fuerza laboral.


  • ¿Existen oportunidades para desarrollar una carrera profesional en BHP?

    Existen muchas oportunidades para desarrollar su carrera y marcar la diferencia dentro de nuestra Empresa. Como una de las mayores empresas de recursos del mundo, buscamos personas con excelentes aptitudes que compartan nuestros valores para trabajar en nuestro negocio y en todos los productos, mercados y áreas geográficas. Desarrollamos las habilidades y capacidades de nuestros empleados mediante revisiones periódicas de desempeño combinadas con capacitación y desarrollo. Nuestros programas de capacitación y desarrollo se diseñan y aplican a nivel operativo para satisfacer los requisitos locales.

  • Aún si trabajo fuera del sector de la minería y los recursos, ¿puedo hacer carrera en BHP?

    Sí. BHP contrata a postulantes de muy diversa procedencia, muchos de los cuales no tienen experiencia previa en el sector de recursos. BHP valora la diversidad de pensamiento y las nuevas perspectivas que alguien de fuera del sector, con diferentes habilidades, puede aportar a nuestro negocio. Una vez dentro de BHP, hay muchos caminos profesionales diversos que puede tomar y que quizás no haya imaginado antes.

Diversidad e inclusión en BHP

  • ¿Cómo representan a las comunidades en las que operan?

    Emplear directamente a personas de nuestras comunidades locales nos permite ser parte activa de ellas. Esto permite una afluencia de conocimientos del lugar y profundiza nuestra comprensión de los problemas de la comunidad local. Además, es requisito que todos nuestros negocios desarrollen e implementen planes de diversidad adecuados a sus necesidades y orientados a un entorno de trabajo inclusivo.


  • Por qué es importante para BHP tener una fuerza laboral diversa e inclusiva?
    Reconocemos que la diversidad nos fortalece ya que cada individuo trae sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas al lugar de trabajo. Tenemos el compromiso de mantener un entorno de trabajo en el que todas las personas estén incluidas y sean tratadas de forma justa y respetuosa. Nuestra experiencia nos dice que los equipos inclusivos y diversos promueven la seguridad, la productividad y el bienestar en BHP y nutren nuestra capacidad de atraer nuevos empleados.

    Somos una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades y alentamos la postulación de todas las personas calificadas, independientemente de su raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, sexo, identidad de género, condición de veterano protegido, ciudadanía, información genética u otra categoría protegida por las leyes federales, estaduales o locales.
  • ¿Cómo gestiona BHP un proceso de reclutamiento justo y equitativo?

    En BHP reconocemos que la diversidad nos hace más fuertes. Tenemos el compromiso de mantener un entorno de trabajo en el que todas las personas estén incluidas y sean tratadas de forma justa y respetuosa. Somos una empresa que promueve la Igualdad de Oportunidades y alentamos la postulación de mujeres, personas con discapacidades y personas indígenas. Si necesita alguna adaptación para participar de forma equitativa en el proceso de reclutamiento, indíquelo en su formulario de postulación o envíenos un correo electrónico aquí. No se verá perjudicado en nuestro proceso. Solo queremos saberlo para asegurarnos de que sea equitativo y justo para todas las personas.

Consultas técnicas

  • ¿Qué pasa si me he postulado para un puesto y olvidé mi nombre de usuario y mi contraseña?

    La primera vez que se postule se le pedirá que cree una cuenta a través del sitio de Carreras de BHP.

    Cuando vuelva a la página de Carreras de BHP para iniciar sesión, se le pedirá su dirección de correo electrónico y su contraseña. Si olvida su contraseña, haga clic en el enlace "¿Olvidó su contraseña?". A continuación, se le enviará por correo electrónico un nuevo enlace para restablecer su contraseña.

     

  • Estoy teniendo dificultades para acceder al sitio y utilizarlo. ¿Qué debo hacer?

    En primer lugar, fíjese si puede acceder a otros sitios de Internet. Si está seguro de que el problema está relacionado específicamente con el sitio de BHP Empleos, contáctenos.

¿Tiene alguna pregunta que no hayamos respondido? Si después de leer estas preguntas y respuestas aún tiene consultas sin responder, póngase en contacto con nosotros haciendo clic aquí.